 El CT es individual cuando se celebra entre

un empleador y un trabajador
 Es colectivo el celebrado por uno o más
empleadores con una o más
organizaciones sindicales o con
trabajadores que se unan para negociar
colectivamente, o con unos y otros, con el
objeto de establecer condiciones comunes
de trabajo y de remuneraciones por un
tiempo determinado.
 Contrato individual de trabajo es una
convención por la cual el empleador y
el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios
personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquél a
pagar por estos servicios una
remuneración determinada (artículo 7
CT)
 1445 CC. Para que una persona se
obligue es necesario: Que sea
legalmente capaz, que concienta en
dicho acto o declaración sin vicios, que
recaiga en un objeto lícito y que tenga
una causa lícita.
 Contesta demanda: No existió jamás
consentimiento para crear una relación
laboral sino otra relación ejemplo: socios
 Nominado
 Consensual (art. 9 15d/ 5 por obra o -30dias)
 Bilateral (obligaciones reciprocas de las
partes)
 Oneroso (utilidad de ambos) 1440 (vs gratuito)
 Conmutativo (Obligaciones miran como
equiv)
 Principal
 Dirigido por el Estado
 Tracto sucesivo
 El trabajador siempre es una persona natural
 Es el elemento esencial del contrato de
trabajo. Sujeción personal del trabajador
en la actividad laboral a las directivas,
normas y disciplina del empleador.
 Ejemplo: Obligación asistencia,
cumplimiento de horario, fiscalización
superior, dependencia jerarquica,
obligación de dar cuenta del trabajo,
exclusividad de los servicios.
 Toda prestación de servicios en los términos
anteriores hace presumir la existencia de
contrato de trabajo.
 Problema: La teoría de los actos propios
que dice: Es inadmisible la contradicción a
través del ejercicio de una derecho
subjetivo con una conducta previa
atendida la buena fe de los contratantes.
Ejemplo: Firmamos un contrato de
honorarios y al terminar solicito se declare
como contrato de trabajo.
 Fundada en la buena fe de los contratantes, es
inadmisible ejercer derechos subjetivos
pretendiendo desconocer la propia conducta
pasada
 Existe un deber jurídico de no contrariar conductas
pasadas
 La buena fe exige un comportamiento coherente
 Es un principio general del derecho fundado en la
buena fe o es simplemente una institución
civilista????
 Proporciona la TAP una argumentación jurídica
válida y eficaz
 Toda persona natural que preste
servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o
subordinación, y en virtud de un
contrato de trabajo.
 Siempre es persona natural
 Termina el contrato por su muerte.
 Sus servicios son materiales y/o
intelectuales.
 Las normas del DL son de orden público.
 Falta de libertad de uno de los
contratantes.
 Presunción de laboralidad del artículo 8
inciso que asegura la eficacia del derecho
laboral.
 Articulo 5 inciso 2° Código del Trabajo.
 No es posible aplicar principios civiles y
1546 CC
 Otro problema: Critica a la Teoría de la
Sentencia Constitutiva de la CS
 Los servicios prestados por personas que
realizan oficios o ejecutan trabajos
directamente al público,
 o aquellos que se efectúan discontinua
o esporádicamente a domicilio, no dan
origen al contrato de trabajo (Ejemplo
típico: jardinero que concurre cada 15
días)
 Tampoco estudiantes durante su
práctica profesional
 1. lugar y fecha del contrato;
 2. individualización de las partes con
indicación de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e
ingreso del trabajador;
 3. determinación de la naturaleza de los
servicios y del lugar o ciudad en que hayan
de prestarse.
 El contrato podrá señalar dos o más
funciones específicas, sean éstas
alternativas o complementarias
 4. monto, forma y período de pago de la
remuneración acordada;
 5. duración y distribución de la jornada
de trabajo, salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno,
caso en el cual se estará a lo dispuesto
en el reglamento interno;
 6. plazo del contrato, y
 7. demás pactos que acordaren las
partes
 Regla competencia: 423
› - juez domicilio del demandado
› - lugar donde se presten o hayan prestado
los servicios.
› A elección del DEMANDANTE.
Caso especial: Domicilio del demandante
cuando el trabajador haya debido trasladar
su residencia con motivo del contrato del
trabajo y conste dicha circunstancia en el
contrato de trabajo.
 Empresa demanda restitución de Horas
Extras respecto de trabajadores que por
error recibieron suma de dinero. La
empresa tiene domicilio en Rancagua,
los trabajadores tienen domicilio en
Talca.
Tribunal competente es:
 Relevantes porque en una relación laboral no es
posible cambiar la persona del trabajador, los
servicios son personales, no puedo enviar un
mandatario a trabajar por mi por más sencillo
que sea el trabajo.
 El empleador puede cambiar: Artículo 4 CT, El
contrato trabajo no termina por la muerte del
empleador (159 N°3), 148 Parientes en caso de
trabajadores casa particular.
 Importantisimo individualizar correctamente una
S.A, una Ltda, una EIRL, por la caducidad
 85% de los trabajadores que sirvan a un
mismo empleador deben ser chilenos,
salvo que no ocupe mas de 25
trabajadores.
 El contrato de trabajo a plazo de
profesionales o técnicos otorgado por
institución superior del Estado o
reconocida por éste no puede exceder
de dos años si es así es contrato
indefinido.
 Solo importa como medida de prueba, sin
perjuicio, que por principio de primacía de la
realidad y principio de irrenunciabilidad de los
derechos se puede establecer una fecha
anterior.
 Importa la fecha para el computo de los años
de servicios si es similar a la fecha de ingreso
(163 i2), para el computo del feriado (67), para
verificar si el contrato se escrituro dentro de
plazo (9 i2), la duración del contrato a plazo
no puede exceder de un año (159 N°4)
 LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS
 LA APLICACIÓN DE LAS REGLAS DE
INTERPRETACION DE CONTRATOS DEL
CODIGO CIVIL (1560 Y SIG. CODIGO
CIVIL)
 El juez deberá declararse de oficio
cuando se estime incompetente para
conocer de la demanda, en cuyo caso
así lo declarará, señalará el tribunal
competente, y le enviará los
antecedentes.
 Para despedir: 160 N°7 Incumplimiento
Grave Obligaciones contrato y 160 N°4
b) Negativa a trabajar en faenas
convenidas sin justificación.
 Para autodespido: 171 en relación al 160
N°7 No otorgamiento del Trabajo
convenido.
 Importante: si es empleador que sea lo
más claro posible.
 Si la persona jurídica tuviere oficinas en
diversos lugares, deberá ser
demandada ante el juez del lugar
donde exista la oficina que celebró el
contrato o que intervino en el hecho
que da origen al juicio.
 Ejemplo: Codelco oficina Santiago,
oficina Rancagua. Silicosis en el Teniente
 EL CONTRATO DE TRABAJO TAMBIÉN SE
INTEGRA C.T. QUE SON LA APLICACIÓN
REITERADA EN EL TIEMPO DE DETERMINADAS
PRACTICAS DE TRABAJO O POR EL
OTORGAMIENTO DE BENEFICIOS CON EL
ASENTIMIENTO DE AMBAS PARTES.
 Ejemplo: Bono cada mes de marzo,
vacaciones adicionales.
 DISCUSIÓN: Dirigente sindical que no
trabaja.
 Las modificaciones del CT se
consignarán por escrito y serán firmadas
por las partes al dorso de los ejemplares
del mismo o en un anexo.
 Importancia: Para la prueba, sin
perjuicio, prima el principio de primacía
de la realidad.
 El empleador puede alterar la naturaleza de
los servicio o el sitio donde se presten en la
medida que se trate de labores similares o que
el nuevo sitio quede dentro del mismo lugar o
ciudad, sin que importe menoscabo.
 Podrá alterar la hora de ingreso o salida en 60
minutos, con aviso de 30 días.
 Reclamo: Al Inspector del Trabajo y luego al
juez competente.