CONTRATO COLECTIVO

Según el Artículo 53.-Contrato Colectivo de Trabajo

es todo convenio escrito relativo a las condiciones de
trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un grupo
de patronos o una o varias organizaciones de patronos,
por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones
de trabajadores, los representantes de los trabajadores
de una o más empresas o grupos de trabajadores
asociados transitoriamente.
 OBJETO DE LA
CONTRATACIÓN COLECTIVA

Los contratos colectivos tienen por objeto establecer las

condiciones generales de trabajo en un establecimiento, en
varios establecimientos o en una actividad económica
determinada.
 CARACTERISTICAS DE LOS
CONTRATOS COLECTIVOS
• Que tiene naturaleza de convenio
• Podrá ser celebrado únicamente por un sindicato de
trabajadores
• Tiene como objetivo establecer normas generales en la
empresa donde se celebre
• Solo estará obligado a celebrar el contrato colectivo el
patrono que sea titular de una empresa o establecimiento.
 ELEMENTOS FUNDAMENTALES

 Debe ser por escrito .

 Los contratos colectivos se harán constar por instrumento público o
privado y se extenderán, por lo menos, en tres (3) ejemplares de un
mismo texto que serán destinados, uno a cada parte y uno a la
dirección general Del trabajo. Los contratantes podrán agregar el
número de ejemplares que deseen. (Articulo 58)
 El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del
documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha
distinta.
 FORMAS DE CELEBRAR UN
CONTRATO COLECTIVO

Articulo 59
En los contratos colectivos de trabajo debe expresarse:
• Nombre completo de las partes que lo celebren
• Estipulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo que se
ajusten a la naturaleza de la convención colectiva, su campo de
aplicación, las empresas o actividades a que se extiendan
• Las categorías profesionales de trabajadores
• La localidad, región o territorio que comprendan.
 ELEMENTOS ESENCIALES
 Son aquellos que se consideran como elementos estructurales,
si falta alguno de ellos, el contrato colectivo será inexistente.

 A) Conocimiento de las partes

 B ) Objeto posible
 ELEMENTOS DE VALIDEZ
 Son aquellos requisitos a que debe de reunir el negocio
jurídico. Si falta alguno de ellos, el contrato colectivo estará
afectado de nulidad.

 Capacidad de las partes

 El libre albedrio

 Licitud en el objeto

 Forma
 VIGENCIA DE CONTRATOS
COLECTIVOS
Plazo o Vigencia: La comisión negociadora definirá la vigencia
dentro de la cual se negociará el siguiente contrato colectivo; a
falta de la definición de la vigencia, seguirá teniendo efecto el
último contrato suscrito según lo establecido en el Código de
Trabajo.

Artículo 68
Cuando la duración del contrato colectivo no haya sido
expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o
trabajo. Se presume celebrada por términos sucesivos de un (1)
año.
 EFECTOS JURÍDICOS
Artículo 60
Los contratos colectivos obligan a sus firmantes, así como a las
personas en cuyo nombre o representación se celebran.
Las disposiciones de los contratos colectivos se aplican a todos los
trabajadores de las categorías interesadas que estén empleados en
las empresas comprendidas en el contrato; a menos que este
previere expresamente lo contrario. Las disposiciones de un
contrato colectivo no se consideraran contrarias a las leyes cuando
sean más favorables para los trabajadores.
61.-La cláusula por virtud de la cual el patrón se obligue a no
admitir como trabajadores sino a quienes estén sindicalizados es
lícita en los contratos colectivos de trabajo. Si firmado un contrato
colectivo de trabajo el patrono se separa del sindicato o grupo
patronal que lo celebró, dicho contrato debe seguir rigiendo
siempre la relación de aquel patrono con el sindicato, sindicatos de
sus trabajadores que sean partes en el mismo contrato.

Articulo 64.-El sindicato de trabajadores que haya suscrito un

contrato colectivo, responde tanto por las obligaciones directas que
surjan del mismo como por el cumplimiento de las que se estipulen
para sus Afiliados.
Las disposiciones de las leyes prevalecerán siempre
sobre las del contrato colectivo y las de este sobre las
de los contratos individuales de trabajo, salvo lo
dispuesto en los párrafos anteriores.

• Los patronos y los trabajadores obligados por un

contrato colectivo no pueden estipular condiciones
contrarias a las del mismo en los contratos
individuales de trabajo.

• La convención colectiva no podrá concertarse en

condiciones menos favorables para los trabajadores
que las contenidas en contratos en vigor dentro de
la propia empresa.
 PACTOS COLECTIVOS,
CELEBRACIONES Y EFECTOS
Artículo 72
Los pactos entre patronos y trabajadores no sindicalizados se rigen
por las disposiciones establecidas para las convenciones colectivas,
pero solamente son aplicables a quienes lo hayan celebrado o
adhieran posteriormente a ellos.

Artículo 78
Todo contrato colectivo deberá ser registrado en la
Dirección General del Trabajo, mediante depósito del ejemplar a que
se refiere el Artículo 58, a más tardar dentro de los quince (15) días
siguientes.
 DISOLUCIÓN DEL CONTRATO
COLECTIVO

Por mutuo consentimiento de las partes.

Liquidación de la Empresa.

Liquidación del sindicato.

 Conclusión
 El Contrato Colectivo, es un convenio de dos o más
personas para crear, transferir, modificar o extinguir
obligaciones y derechos.