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ADMININISTRACIÓN

DOCENTE: NIXON ROSMEL SALINAS CASTILLO


LA ETICA
• Se considera una rama de la filosofía relacionada con la naturaleza del
juicio moral, que medita sobre lo que es correcto o incorrecto (lo
bueno y lo malo) en nuestra sociedad y en nuestra conducta diaria
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA
CONDUCTA ÉTICA
La
La Persona El Ambiente
Organización
PERSONA MORAL Ser moral implica buscar
racionalmente la manera de vivir
mejor, de llevar una buena vida junto
con los otros seres humanos.

PERSONA INMORAL sería una persona u objeto que va en


contra de las normas que rigen una
buena acción moral. Cuando se
maneja esta palabra, se puede
comprender como algo negativo o que
es malo para una o varias personas
PERSONA AMORAL Las cuales no tienen moral , en esta
normalmente se clasifican a los bebes
y a los niños pequeños los cuales no
cuentan aún con moral y por lo cual
sus actos no son tomados como
buenos o malos.
Beneficios del Comportamiento
Ético
Genera confianza
• Todo negocio se construye sobre relaciones con proveedores, clientes, empleados y otros
grupos

Captación de Buenos Clientes, Proveedores, Empleados,


Distribuidores
• El hecho de no engañar a los demás, de cumplir con lo que se ofrece, de transmitir una
imagen de profesionalismo o de respetar las leyes y reglamentos vigentes.

Protección contra la Publicidad Negativa


Cuando las actividades y son consideradas éticas, es difícil que la
publicidad negativa se produzca

Satisfacción del personal


• Ayuda a los empleados a identificar lo que su empresa reconoce como prácticas aceptables
de negocios generando, de un lado mejores decisiones y por otro lado una mayor fidelidad
de sus trabajadores y colaboradores,
CODIGO ETICO DE UN
ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

• El Administrador de Empresas tiene el deber de


hacer su trabajo al máximo de su capacidad. No
puede desempeñarse mediocremente de
manera intencional.
• Como ente social y moral, el administrador
debe anteponer su formación y valores morales
a sus acciones en la empresa.
• El administrador debe anteponer el bienestar
de la empresa a las cuestiones personales, ya
sean propias, de colegas o subalternos.
• El administrador tiene el deber de mantener en
secreto las informaciones que, de ser reveladas,
perjudicarían a la empresa.
• El administrador tiene el deber de hacerse
responsable antes los clientes y la sociedad por
las acciones que dirige dentro de la empresa.
CODIGO ETICO DEL ADMINISTRADOR DE
EMPRESAS
El Administrador de Empresas tiene el deber de hacer su
trabajo al máximo de su capacidad. No puede
desempeñarse mediocremente de manera intencional.
LOS DEBERES
Deber es la obligación de corresponder con nuestras
acciones a otras personas. Son exigencias o prohibiciones
para realizar o no determinados actos o adoptar una
forma de conducta. Su cumplimiento depende de uno
mismo e implica ser responsable de nuestros actos.

IMPORTANCIA DE LOS DEBERES


Desde pequeños entonces estamos
acostumbrados al cumplimiento de
Deberes u Obligaciones que nos dan
como resultado, por su cumplimiento, a
la asignación de un Derecho o Beneficio
en particular, siendo trasladable esto a
todos los ámbitos de nuestra vida, pero
siendo quizá el más reconocido el del
Ámbito Laboral.
¿Cuáles deberían ser las principales
funciones de los deberes?
• Contextualizar lo aprendido en el mundo real, es decir,
trasladar la teoría a la práctica.
• Favorecer la formación complementaria, permitiendo
que el alumno profundice en los temas de su interés.
• Estimular el manejo complementario de las tecnologías
de la información.
• Fomentar la capacidad de planificar y buscar información
por sí mismo.
TIPOS DE DEBERES

DEBER COMO HIJO DEBER COMO PADRE DEBER COMO CIUDADANO


El trabajo es un deber y un derecho. Es base del
Amar y tener confianza a los padres. Orientar desde su nacimiento. bienestar social y un medio de realización de la
persona.

DEBER COMO ALUMNO DEBER COMO HERMANO


Respetar a las autoridades
universitarias, docentes y demás Compartir las alegrías,
miembros de la comunidad
universitaria.
tristezas y bienes materiales.
¿PARA QUÉ SIRVEN LOS DEBERES?
De todos los argumentos a favor de los deberes, de todas sus
supuestas ventajas o efectos sobre el alumnado, sólo puedo estar
de acuerdo con estos tres que nombro a continuación. Esto es lo
que los deberes, tal y como están planteados, pueden llegar a
conseguir:
• Refuerzar lo aprendido en el aula: pues suelen consistir en
ejercicios reiterativos.
• Estimulan la memoria de los niños: les hacen aprenderse
muchos datos y fórmulas.
• Ayudan a mejorar la lectura: obligan a tener que leer los libros
de texto, que si el niño no es aficionado a la lectura, no le viene
mal del todo para practicar, aunque sea a la fuerza.
CONCLUSIONES

• Al existir la ética en las organizaciones se contribuye a construir una mejor


sociedad. Para que ésta sea positiva, debe impactar efectivamente nuestro
actuar día con día, modificando las relaciones con nuestros compañeros,
jefes, proveedores, clientes y sociedad en general.

• La Ética es la instancia desde la cual juzgamos y valoramos la forma como


se comporta el hombre, y al mismo tiempo la instancia desde la cual
formulamos principios y criterios acerca de cómo debemos comportarnos, y
hacia donde debemos dirigir nuestra acción, esta acción que se verá
reflejada en el resultado del comportamiento propio de la persona.
RECOMENDACIONES

• Ofrecer seminarios, talleres y otros programas de capacitación para


fomentar el comportamiento ético.
• El administrador debe generar un ambiente ético sano para sus
empleados, donde trabajen productivamente y enfrenten las menores
ambigüedades en cuanto a lo que constituyen conductas buenas y
malas.
• De igual forma, el comportamiento organizacional facilita la
comprensión de las relaciones interpersonales, que son aquéllas en
las que interactúan dos personas (dos compañeros de trabajo o un
par formado por un superior y un subordinado).