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LA RETENCION DE ESTOS ES CLAVE PARA EL SOSTENIMIENTO A LARGO PLAZO Y EL ÉXITO DE UN NEGOCIO

HABLAR DE RETENCION ES HABLAR DE


UN TRABAJO EN:
- CONDICIONES DE SEGURIDAD
- ADECUADO CLIMA ORGANIZAIONAL
- PROGRAMA DE CAPACITACION

CAPACITACION: Orientado a la formación continua del talento humano y al crecimiento cognitivo del trabajador
LA RETENCION DEL CAPITAL CADA ORGANIZACIÓN DEBE TENER
HUMANO ES UNA FUNCION UNA ESTRATEGIA PARA RETENER A
IMPORTANTE NO SOLO PARA EL LOS EMPLEADOS DE ALTO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS RENDIMIENTO QUE LE DAN
HUMANOS SINO PARA TODA LA VENTAJA COMPETITIVA.
GESTION DIRECTIVA DE UNA
COMPAÑÍA

“SI NO ESTAS DISPUESTO A HACER


ALGO POR RETENER A QUIENES
AGREGAN VALOR A LA COMPAÑÍA,
SOLO SE PUEDE OPTAR A UN
TALENTO DE NIVEL MEDIO Y LOS
RESULTADOS SERAN CONSECUENTES
CON ESO”
DURANTE, CRISTIAN
"LAS CONSECUENCIAS DE LA SEPARACIÓN “CONOCIMIENTO QUE DEBE ESTAR DE
DE UN EMPLEADO CALIFICADO VAN MUCHO LADO DE LA EMPRESA PORQUÉ ES ELLA
MÁS ALLÁ DE LOS COSTOS, CIERTAMENTE QUIEN LO HA GENERADO Y LO HA
ELEVADOS, DE CONTRATACIÓN Y DE CONVERTIDO EN CAPITAL INTELECTUAL EL
INFORMACIÓN DE SU SUCESOR… ESTA CUAL ES LA VERDADERA FUENTE DE
SEPARACIÓN PUEDE OCASIONAR EL CREACIÓN DE VALOR DE LAS
BLOQUEO DE UN PROYECTO O PERTURBAR ORGANIZACIONES Y LA ESENCIA GENERAL
LAS SÓLIDAS RELACIONES ESTABLECIDAS DE LA RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO,
CON LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO Y LOS PUESTO QUE NINGÚN ACTIVO TANGIBLE O
CLIENTES Y TRADUCIRSE EN LA INTANGIBLE GENERA VALOR SI NO EXISTE
DESAPARICIÓN DE UNA MASA DE UN ACTO HUMANO QUE LO MOVILICE”.
CONOCIMIENTOS ACUMULADOS TRAS UNA (ORDOÑEZ, J. 2005).
LARGA EXPERIENCIA, LO QUE CONSTITUYE
UN REVÉS GRAVE PARA UNA EMPRESA”
(HIRSCHFELD, 2006)
EN EL MOMENTO QUE SE MARCHA UN TRABAJADOR DE LA EMPRESA VA A INCURRIR EN ALGUNA MEDIDA EN LOS
SIGUIENTES COSTES:

1. COSTO DE LOS CONOCIMIENTOS PERDIDOS Y LA IMPOSIBILIDAD DE USARLOS


2. COSTO DE REDISTRIBUCION DE FUNCIONES PRODUCTO A LA VACANTE
3. COSTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
4. COSTO DE INTEGRACION
5. COSTO DE FORMACION
6. COSO DE BAJA PRODUCTIVIDAD INICIAL

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