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AGRUPACIONES GREMIALES EN

ENFERMERÍA
SINDICATO

Es una asociación u organización integrada de trabajadores


que ejercen el mismo oficio o profesión, constituida para
unirse íntimamente con el objeto de defender sus derechos
laborales.
Es proteger y defender los derechos de los trabajadores, en
la negociación colectiva y velar por el cumplimiento de los
acuerdos adoptados, debiéndoles representar dentro de su
ámbito.

Hacer seguimiento a los acuerdos logrados con el gobierno o


empleador que defiende el ejercicio de la profesión.

FUNCIÓN DE UN SINDICATO
También actúan como representantes del afiliado cuando éste lo
requiere, así como actuar como parte en los juicios o
reclamaciones, asumiendo la representación del interés social.

Promover la formación profesional, la propuesta de mejoras en las


condiciones de trabajo, control y ejecución de medidas de
prevención de riesgos laborales.
TIPOS DE SINDICATOS

Los que deben estar conformados por los trabajadores que


DE EMPRESA presten servicios para un mismo empleador.

conformados por trabajadores de distintas profesiones u


DE ACTIVIDAD oficios, pero cuyos empleadores realizan una misma actividad
económica

conformado por trabajadores que tienen una misma profesión u


DE GREMIO oficio independientemente de la actividad económica que
realicen sus empleadores.

es decir conformada por trabajadores de distintas profesiones u


DE OFICIOS oficios cuyos empleadores realizan distintas actividades
económicas.
REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS TRABAJADORES PARA SER
AFILIADO A UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL

Ser trabajador de la empresa, No formar parte del nivel de No estar afiliado a otro
actividad, profesión u oficio dirección o desempeñar cargo sindicato del mismo
que corresponda según el tipo de confianza del empleador, ámbito.
de sindicato. salvo que el estatuto
expresamente lo admita.

Los trabajadores podrán afiliarse a un


La calidad de miembros de
sindicato durante el periodo de prueba,
un sindicato es inherente a
sin menoscabo de los derechos y
la persona y no podrá ser
obligaciones que durante dicho periodo
transferida, transmitida ni
les corresponde ejercer a las partes
delegada por ningún motivo.
respecto a la relación laboral.
REQUISITOS PARA CONSTITUIR UNA
ORGANIZACIÓN SINDICAL

Los trabajadores deben convocar a la asamblea general ,con la finalidad de


aprobar el estatuto y elegir a la junta directiva.

se debe afiliar como mínimo 20 trabajadores (si se trata de constituir un sindicato de


empresa) y 50 trabajadores (si se trata de constituir un sindicato de otro tipo)

Para constituir federaciones, se requiere la unión de al menos 02 sindicatos


registrados del mismo ámbito y, para la constitución de confederaciones, como
mínimo 02 federaciones registradas.
¿QUÉ OCURREM SI EN UNA EMPRESA ¿DÓNDE SE INSCRIBEN LAS
LABORAN MENOS DE 20 PERSONAS?
ORGANIZACIONES SINDICALES?

En el registro de organizaciones sindicales de


Los trabajadores pueden elegir a 2 trabajadores sujetos al régimen laboral de la
delegados que los representen ante su
actividad privada, a cargo de la autoridad
empleador y la Autoridad Administrativa
de Trabajo, con las mismas prerrogativas administrativa de trabajo de la región donde se
que las organizaciones sindicales. encuentra ubicado el centro de trabajo
REGISTRO SINDICAL

El objeto del Registro Sindical, es


conferir a las organizaciones
Es el acto meramente formal, no constitutivo, sindicales personería gremial, es
decir, les otorga reconocimiento
mediante el cual la autoridad administrativa como sujetos de derechos y
de trabajo inscribe a la organización sindical obligaciones previstos por la ley,
así como para ser considerados
en el registro correspondiente, siempre que en la conformación de
organismos de carácter nacional
se cumpla con los requisitos de ley. e internacional.
REQUISITOS QUE SE EXIGE PARA EL REGISTRO DE UNA
ORGANIZACIÓN SINDICAL.

a) acta de asamblea general de constitución del sindicato (o de


La presentación de una solicitud en forma la federación o confederación, según corresponda), en la que
de declaración jurada que señale el deberá constar:
nombre y dirección de la empresa que
laboran, adjuntando por triplicado en  nombres, apellidos documentos de identidad y firmas de los
original o copias refrenadas por notario asistentes.
público o, a falta de este por el juez de paz  Denominación de la organización sindical
de la localidad, los siguientes  Aprobación de los estatutos
documentos:  Elección de la junta directiva (indicando periodo de vigilancia).

a) Estatutos

b) Nómina de afiliados con indicación de sus nombres y apellidos, profesión,


oficio o especialidad, número de DNI fecha de ingreso.
¿QUE DOCUMENTO EXPIDE LA AUTORIDA
ADMINISTRATIVA DE TRABAJO SI LA DOCUMENTACION Una constancia de inscripción en el Registro de
Organizaciones Sindicales de Trabajadores sujetos al
PRESENTADA CUMPLE CON LOS REQUISITOS
régimen laboral de la Actividad Privada.
FORMALES?

En efecto, solo después de la disolución del sindicato, la

misma que se producirá por las siguientes causas:


¿ES POSIBLE QUE LA AUTORIDAD
ADMIONISTRATVA DE TRABAJO CANCELE EL
REGISTRO DE UN SINDICATO?
 Por acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembros.

 Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en

el estatuto para ese efecto.

 Por pérdida de los requisitos constitutivos

(requiriéndose para ello de declaración jurada previa).


¿QUE DOCUMENTACION SE PRESENTA A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO PARA
QUE CANCELE EL REGISTRO DE UN SINDICATO?

Para el caso de haberse acordado la


disolución de un sindicato por la mayoría
absoluta de sus miembros, se presentará
una solicitud adjuntando copia del acta de
asamblea que acredite dicho acuerdo de
disolución.

Para el caso de cumplirse Para el caso de la perdida de los


cualquiera de los eventos previstos requisitos constitutivos, solicitud
en el estatuto, copia de acta de correspondiente adjuntando copia
asamblea que acredite el acuerdo certificada de la sentencia que dispone
de disolución precisando la causa la disolución del sindicato y las
prevista en el estatuto vigente. resoluciones que tienen la calidad de
consentida y/o ejecutoriada.
FUERO SINDICAL

Es un mecanismo de garantía que la ley reconoce a


determinados trabajadores para no ser despedidos ni
trasladados a otros establecimientos de la misma
empresa en forma arbitraria.
¿QUETRABAJADORES ESTAN AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL?

Los miembros de los Los miembros de las juntas Los 02 delegados elegidos en
sindicatos en formación, directivas de los sindicatos, aquellas empresas cuyo número
desde la presentación de la federaciones y confederaciones, de trabajadores no alcanza al
solicitud del registro y hasta así como los delegados de las requerido para constituir un
3 meses después. secciones sindicales. sindicato.

Los miembros de la Los candidatos a dirigentes o


comisión negociadora de delegados, 30 días calendario
un pliego petitorio, hasta 3 Los representantes de los
antes de la realización del
meses después de proceso electoral y hasta 30 días trabajadores a falta de
concluido el procedimiento calendario después de concluido sindicatos.
respectivo. este.