OBJETIVO

Al asistir a este programa social, se

pretende realizar un diagnóstico
organizacional que permita describir la
situación actual del programa VASO DE
LECHE
DATOS INSTITUCIONALES :
• Área laboral :
Programa VASO DE LECHE
• Responsable:
Benjamin Cueva de la Cruz
• Ubicación:
URB. El acero – ex local del pueblo
• Número de participantes:
5 participantes
• Misión y visión:
Programa social que ayuda a las personas de extrema pobreza,
reducir la desnutrición y anemia ya que está muy abundante.
• Objetivos:
Llegar a toda la población necesitada, reducir la desnutrición.
• Breve reseña historia:
El programa vaso de leche fue creado mediante la ley 24059 , es un
programa social con una visión integrada al desarrollo y su eje central
dirigida a la persona humano y las necesidades de la población de
pobreza y extrema pobreza. Un programa creado para proveer apoyo
en la alimentación, a través de la entrega de una ración diaria de
alimentos a una población considerada vulnerable, con el propósito
de ayudar a superar la inseguridad alimentaria en la que se encuentra.
PROBLEMÁTICA DE LA
ENCUESTA

En la encuesta planteada sobre el

diagnostico organizacional se
tocaron temas como:
• Clima organizacional
• Cohesión grupal
• Comunicación
• Liderazgo
• Conflictos
• Resolución de problemas
DINAMICA GRUPAL: Para el tema se planteó la siguiente
pregunta respectiva
¿Qué se debe mejorar?
- De los 5 trabajadores que participaron del programa VASO
DE LECHE contestaron la pregunta respectiva
RESULTADOS:

CLIMA ORGANIZACIONAL GENERO

F
Nº %

EL CRECIMIENTO DEL PRESUPUESTO ANUAL 1 20

EL AMBIENTE 1 20
QUIZÁ EL COMPAÑERISMO Y LA AYUDA
MUTUA 3 60
TOTAL 5 100
INCÓGNITA PLANTEADA
 ¿Por qué de los 5 trabajadores 3 que corresponden al
60% consideraron que se debe mejorar el
compañerismo y la ayuda mutua?
 ¿Por qué de los 5 trabajadores 1 que corresponde al
20% considero que se debe mejorar el ambiente?
ANALISIS:
 Si es que en la pregunta sobre el mismo tema de dinámica
grupal se le hizo la pregunta respectiva ¿Cómo observa el clima
organizacional en el programa de vaso de leche? Los 5
trabajadores contestaron que el clima es adecuado, eso quiere
decir que existe el compañerismo y la ayuda mutua.
a)¿Cómo se observa el clima organizacional en el
programa vaso de leche?
CLIMA ORGANIZACIONAL GENERO
F
Nº %
Adecuado 5 100
Inadecuado 0 0
Total 5 100
HIPOTESIS
• Acaso mintió en su respuesta ¿Por qué?
• Acaso no se sienten cómodos con el
ambiente donde trabajan ¿Por qué? Eso tal
vez influye en los grupos
 FALTA DE
COMPAÑERISMO
¿QUÉ ES COMPAÑERISMO?

• NICOLAS CUBIDES Y JHONATAN TORRES : La

necesidad de crear lazos entre las personas
que trabajan juntas, ya sea individual o
conjuntamente, es de suma importancia
para generar un buen ambiente laboral en
la empresa. Las relaciones laborales son de
mera importancia y de ahí nace el
concepto de compañerismo.
Con la falta de compañerismo, la primera que sufre las
consecuencias es nuestra compañía porque hay una falta de
cohesión de grupo que se nota por múltiples lados, dejando
entrever rencillas internas llevadas más allá del terreno profesional
que no benefician en absoluto.
• Los compañeros de trabajo no pueden considerarse enemigos y
para hacer buen equipo se tienen que coordinar y complementar
de forma precisa para que todo funcione bien.
• Para la empresa es muy útil y necesario que cuando sea
contratado un elemento nuevo para el equipo de trabajo, éste
sea integrado rápidamente para que aporte con su trabajo.
• En una empresa, deben colaborar los unos con los otros, no sólo
dentro de un mismo departamento, sino también el resto de
departamentos que también son parte de la gran familia que es la
compañía.
• Al hablar de compañerismo no me estoy refiriendo a que tengas
que todos tengan que ser amigos, porque la amistad tiene que
surgir de forma espontánea
• Psicóloga Trinidad Aparicio Pérez : El compañerismo favorece
un buen ambiente de trabajo y beneficia al trabajador y a los
resultados de trabajo. Distinguimos entre lo que es un
compañero y un amigo y nos referimos a los compañeros
como aquellas personas con quienes tenemos en común un
trabajo o una actividad. En ocasiones, puede ser un auténtico
desconocido.
• Raúl Jaime
Cuando se descubre la falta de compañerismo en un
equipo, normalmente, se suele estar motivada por un
trabajador que peca por individualista y cree que su plan
de trabajo es más importante que el de la empresa
 PLAN DE ACTIVIDAD
1. Presentación del tema
 Dinámica de lluvia de ideas
¿ Qué opinan de la falta del compañerismo? O ¿Por
qué creen que se da?
• Es cuando ayudas a una persona y no importa que te
pida.
• Cuando por ejemplo el ambiente está tan tenso,
puede que si alguien quiere ser amable o gentil, las
demás piensen mal.
• Cuando alguien tiene más confianza con el jefe que
otro, los demás hablan mal
• Como dicen no el peor enemigo de la mujer es la
mujer, hay veces que no siempre estamos de
acuerdo en algo y eso genera incomodidad en todo
• Dinámica para preparación del grupo, para romper el hielo y
crear un clima apropiado para las siguientes dinámicas.

 Pelota que pregunta: Se arroja una pelota hacia alguno de los

participantes del círculo y éste debe decir su nombre y su edad.
Luego debe pensar una pregunta y arrojarle la pelota a quien
quiere que la conteste. Así se repite la acción sucesivamente.

 La caja de las sorpresas

Para ejecutar la dinámica el líder reunirá al grupo y pedirá que
cada uno escriba una ‘prenda’ en un papel blanco
 Compartir
 CONCLUSIÓN

¿Qué les pareció la dinámica? ¿Cómo se sintieron?

• La pasamos bien, y nos llevamos una buena

información sobre el compañerismo
• Creo que fue una tarde muy buena, ahora ya
no pelearé con mis amiguitas
• Todas aquí solo nos conocemos en el trabajo
y unas cuantas tienen más confianza que
otras, hoy me divertí mucho y agradezco por
la información brindada.
• Conocerlas en este tipo de actividades fue
divertido, lo bueno es que nos reímos y
pasamos una tarde agradable
 CONCLUSIÓN FINAL

Nuestra conclusión es que a pesar de que muchas personas

no le dan importancia al compañerismo, es fundamental
para la continuidad de cualquier tipo de actividad y más
aún si esta debe ser realizada con más de dos personas, es
decir, en grupo y es muy importante, ya que si en algún
momento en que necesitemos la ayuda de un compañero
para realizar una actividad, no tengamos inconvenientes o
malos entendidos con esa o esas personas y así el trabajo o
la actividad tenga éxito.
Nosotras como estudiantes nos llevamos una gran
experiencia al realizar este tipo de actividad, tuvimos no una
rápida respuesta a nuestro trabajo pero si gracias a Dios una
respuesta positiva de ayuda por parte de las trabajadoras
del Vaso de leche, al igual agradecemos al señor Benjamín
Cueva de la Cruz que nos permitió participar con su grupo
de trabajadoras y así poder conocer un tema muy
interesante para nuestra carrera de psicología