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MÉTODOS GLOBALES PARA

LA EVALUACIÓN DE LAS
CONDICIONES DE
TRABAJO
P R O G R A M A D E S E G U R I DA D Y S A LU D E N E L T R A B A J O
VA N E S S A C A L L E JA S - 1 2 8 7 9
Métodos de evaluación:
Identifican y valoran los factores de riesgo que se puedan presentar en un ambiente de trabajo,
con el fin de plantear un plan de seguimiento y control que reduzca los riesgos posibles con el fin
de posicionar los niveles en rangos aceptables de exposición para el empleado. Todo esto
calculado con una amplitud, frecuencia y duración de exposición del empleado al factor de
riesgo.

https://www.ergonautas.upv.es/herramientas/select/select.php
Métodos objetivos
Son dichos métodos que tienen un sistema sencillo de aplicación, son medibles; Nos permiten valorar
aspectos de las condiciones de trabajo, como también conocer el estado de las mismas, Los
diagnósticos finales se realizan por medio de comparación de valores de referencia especificados por
cada método

- LEST
- N.R.U.R
Método LEST
Permite recolectar datos de manera objetiva, sobre distintas condiciones a las que se expone un
trabajador. Se cuenta con un total de 16 variables que se encuentran agrupadas en 5 bloques de
información, en la siguiente imagen se presentan 14 de las 16 variables su forma de evaluación

http://prevenblog.com/herramientas-para-la-valoracion-de-condiciones-de-trabajo/
Resultados:
El método LEST presenta sus resultados en histogramas, respecto a cada condición expuesta. En
dimensiones como en variables

http://prevenblog.com/herramientas-para-la-valoracion-de-condiciones-de-trabajo/
Método N.R.U.R (Renault)
Optimiza un puesto de trabajo, evaluando distintas condiciones.

Objetivos:
oMejorar la seguridad y el entorno
oDisminuir carga de trabajo física y nerviosa
oReducir presión de trabajo repetitivo o de cadena
oCrear proporción de puestos de trabajo con contenido elevado

https://es.scribd.com/doc/8653364/Metodos-de-Evaluaciones-de-Las-Condiciones-de-Trabajo
Evaluación:
Factores y criterios de evaluación

Niveles de Satisfacción

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/101
a200/ntp_176.pdf
http://www.29783.com.pe/LEY%2029783%20PDF/Ergonom%C3%ADa/M%C3%A9todo%20RENAULT.pdf
Métodos subjetivos
Estos métodos se basan en que los operadores y sus mandos directos son los mas aptos para
detectar cualquier incidente que provenga de sus actividades. Permite manifestar la experiencia
y análisis de los trabajadores en todos los casos posibles de incidente.
- Método A.N.A.C.T
Método A.N.A.C.T
Este método tiene como fin descubrir algunas situaciones criticas de las condiciones de trabajo,
visto desde un ámbito global de una empresa. Teniendo en cuenta que un puesto de trabajo
tiene interconexiones entre tareas. Tiene etapa de definición situacional, como de propuestas
de mejora de cada actividad. (Conocer y comprender la empresa)

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/201a300/ntp_210.pdf
Métodos de valoración mixtos
Son aquellos donde se realiza una valoración objetiva de las condiciones del puesto de trabajo a
cargo del técnico y una subjetiva a cargo del operario de puesto; Se comparan los resultados de
las dos valoraciones con el fin de tener un grado de convergencia o divergencia entre las dos
opiniones. Los factores de evaluación son los mismos para técnicos y operarios
- Método MAPFRE

https://es.scribd.com/doc/8653364/Metodos-de-Evaluaciones-de-Las-Condiciones-de-Trabajo
Método MAPFRE
Pretende ser una evaluación ergonómica, en la que por el análisis general de las condiciones del
puesto de trabajo, se abordan estudios de los aspectos negativos. Cuenta con 3 fases,
descriptiva, evaluativa y de análisis.
Criterios de evaluación:

http://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.asp?IDArticulo=281
Evaluación:

Carga física Carga física


estática dinámica
postural Frec. Máximas

http://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.asp?IDArticulo=281
Carga sensorial

Carga Mental

Carga Mental

http://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.as
p?IDArticulo=281
Monotonía y repetitividad

Autonomía y decisiones

Comunicación y relaciones sociales

http://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.asp?IDArticulo=281
Turnos y horarios

Riesgo y gravedad de accidente; Tabla 2

Tabla 1 http://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.asp?IDArticulo=281
http://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.asp?IDArticulo=281
Bibliografía:
https://www.ergonautas.upv.es/herramientas/select/select.php
http://prevenblog.com/herramientas-para-la-valoracion-de-condiciones-de-trabajo/
https://es.scribd.com/doc/8653364/Metodos-de-Evaluaciones-de-Las-Condiciones-de-Trabajo
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/101a
200/ntp_176.pdf
http://www.29783.com.pe/LEY%2029783%20PDF/Ergonom%C3%ADa/M%C3%A9todo%20RENA
ULT.pdf
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/201a
300/ntp_210.pdf
http://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.asp?IDArticulo=281