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• INTRODUCCIÓN Y NORMATIVAS
CONSTITUCIONALES
• TÍTULO II
• DERECHOS
CAPÍTULO I
PRINCIPIOS DE
APLICACIÓN DE LOS
DERECHOS
ART. 10.-
TITULARES DE
DERECHOS
Art. 10.- (titulares de Derechos).- Las personas, comunidades, pueblos, nacionalidades y colectivos
son titulares y gozarán de los derechos garantizados en la Constitución y en los instrumentos
internacionales.
Art. 11.- (Principios para el ejercicios de los derechos).- el ejercicio de los derechos se regirá por
los siguientes principios.
13. Se garantizará la
12. Los conflictos colectivos contratación colectiva entre
de trabajo, en todas sus personas trabajadoras y
instancias, serán sometidos empleadores, con las
a tribunales de conciliación excepciones que establezca
y arbitraje. la ley
• De las reformas al Código del Trabajo. Art. 11.- Clasificación.- El contrato de trabajo
puede ser: a) expreso o tácito, y el primero escrito o verbal; b) a sueldo, a jornal, en
participación o mixto; c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
CLASIFICACIÓN d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por
DEL CONTRATO tarea y a destajo; y, e) Individual, de grupo o por equipo. Según La ley de justicia
INDIVIDUAL DE Laboral de Abril del 2015
TRABAJO
AUTORIZACIÓN PARA EL TRABAJO DE ADOLESCENTES.- Se
determina que los niños menores de 15 años no pueden realizar
trabajos por cuenta ajena, se aplicarán sanciones a los empleadores
que infrinjan la ley. Se obliga a los empleadores que permitan a los
menores que no han terminado los estudios , que asistan a los
TRABAJO DE ADOLESCENTES planteles educativas contando con 2 horas de permiso
LOS APRENDICES
un año, sus servicios personales, percibiendo a cambio la
enseñanza de un arte u oficio y el salario convenido.
Los fundamentos en que se sustenta esta Institución son varios, entre los
más invocados podemos citar :
-La necesidad de reposo para recuperar energías;
Conveniencia de proveerles de tiempo para atender obligaciones
diferentes de hogar y olvidarse de las preocupaciones relacionadas con el
trabajo.
Las vacaciones constituyen un derecho muy reciente, fueron desconocidas
en el siglo XIX . En el siglo pasado fueron reconocidas a favor de los
funcionarios y empleados públicos , luego para los empleados privados y
mucho después para los obreros. En nuestro país la ley orgánica de
hacienda del 14 de Noviembre de 1927 reconoció por primera vez el
derecho delos funcionarios y empleados públicos a gozar de licencia de
vacaciones.. El 17 de Noviembre de 1938 se promulgó la primera edición
del código del Trabajo y en el capítulo que trata de los empleados privados
se les reconoció el derecho a 15 días de vacaciones por cada año continuo
de servicios, con el adicional de 1 día por cada año después de haber
laborado por más de 5 años.
PRINCIPALES OBLIGACIONES PECUNIARIAS DEL EMPLEADOR
REMUNERACIÓN
VISTO BUENO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR: Según las disposiciones del Art.
173 , el trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo previo visto
bueno, en todas estas circunstancias, para ello debe acudir al inspector del trabajo ,
para solicitar el visto bueno, para terminar las relaciones laborales con el empleador
DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES: Son el resultado del ambiente en que se desarrolla el trabajo,
del aire que respira el trabajador, de los materiales que manipula, de los microbios, bacterias y virus,
con los cuales esta infectado el ambiente o los ,materiales. Tratándose de médicos, enfermeras,
practicantes, el contagio al que están expuestos por su propia función.
Todos los trabajadores tienen derecho a ser indemnizados en caso de sufrir una
enfermedad profesional o un accidente de trabajo y será cubierta por el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social.
También tienen derecho a ser indemnizados los deudos de los médicos, enfermeras,
especialistas y quienes trabajen en la salud pública, si fallecieren por razones de
contagio en el ejercicio de sus cargos.
El empleador se exime de responsabilidad cuando:
• El accidente hubiere sido provocado por la víctima
• Se debiera a fuerza mayor
• Los derechohabientes de la víctima hayan provocado voluntariamente el
accidente.
En el caso concreto de los accidentes de trabajo para el pago de indemnizaciones se
distinguen las siguientes consecuencias del accidente de trabajo, así:
• La muerte.
• Incapacidad permanente y absoluta para el trabajo.
• Disminución permanente de la capacidad para el trabajo.
• Incapacidad temporal.
En todo caso el empleador tiene la obligación de prestar sin derecho a reembolso
asistencia médica quirúrgica al trabajador que sufriere accidente hasta que esté en
condiciones de volver al trabajo
LAS RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Fuentes del Derecho Laboral Colectivo. El derecho laboral colectivo tiene sus fuentes
particulares, distintas de las del Derecho Labora individual, lo que determina la
importancia de su estudio y aplicabilidad: La Constitución, Los Mandatos
Constituyentes, los Instrumentos internacionales, los Derechos Humanos, el Código
del Trabajo, los fallos constitucionales, la Jurisprudencia y los estatutos de las
Asociaciones
DERECHO DE ASOCIAICÓN Y LIBERTAD SINDICAL
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
EL CONTRATO COLECTIVO
imprescindible que se celebre por escrito y cuál es la razón para
ello, y saber que se debe hacer constar en el mismo, y qué
organismo sanciona el acuerdo alcanzado. Partes intervinientes.
Son los sujetos que actúan en la suscripción del contrato colectivo
LA HUELGA
Es la cesación temporal y colectiva del trabajo y cómo propósito ejerce presión a la
parte empleadora para alcanzar la satisfacción de sus intereses colectivos
La huelga está reconocida y garantizada en el Ecuador. Al ser la huelga un derecho
sindical, goza de las garantías necesarias para su efectivo ejercicio., representa
connotaciones especiales. « la huelga solo encuentra tutela cuando se desarrolla
con arreglo a derecho y en cambio se hace susceptible de sanciones cuando es
antijurídica».
Condiciones de la validez de la huelga. Para que sea reconocida y garantizada como
un derecho legítimo es necesario que cumpla algunos requisitos:
Personería del Sujeto capaza de declararla.
Competencia del órgano que la califica.
Procedimiento ritual al que está sometida antes que se materialice.
Los fines de la huelga y los caso en que procede. La huelga procede con los límites
establecidos en la ley.
Huelga en instituciones y empresas que prestan servicios de interés social o
público. Está prohibida la paralización de los servicios públicos y el derecho a huelga
solo está reconocido para los trabajadores sujetos al código del trabajo.
CLASES DE HUELGA
La legislación ecuatoriana reconoce las siguientes clases de huelga: legal, ilegal,
lícita, ilícita, solidaria.
Los efectos de dichas huelgas varían, es importante determinar su influencia n
los derechos de los trabajadores, si los mantienen, pierden o disminuyen.
EFECTOS DE LA HUELGA
EL PARO
Definición
El paro lo solicita el empleador y la finalidad es muy diferente a la de la huelga. Las
causas están taxativamente señaladas en la ley y su finalidad es evitar una
liquidación forzosa por causas ajenas a la voluntad del empleador.
La naturaleza del paro, sus características y casos en los que procede, se
encuentran tipificadas en el código del Trabajo, sin embargo vale aclarar que para
que el paro sea legal debe observar las causales expresamente señaladas en la ley
como el trámite correspondiente.
Los efectos del paro, serán de acuerdo a si el paro es legal o ilegal