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Facultad de Ciencias Económicas

y Administrativas
Escuela Profesional de Contabilidad

EL RÉGIMEN LABORAL DE LA
MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
SESIÓN 10

Mg. Bernave RABANAL OYARCE


EL REMYPE

 Para que una empresa califique como micro o


pequeña empresa debe estar inscrita en el
Registro Nacional de la Micro y Pequeña
Empresa (Remype)

 La inscripción se realiza a través de la página web


del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo y únicamente se requiere el número RUC
del empleador y su clave SOL para tal efecto.
Remuneración de los trabajadores de la MYPE

Los trabajadores
comprendidos en el régimen
laboral especial de las Mype
tienen derecho a percibir por
su trabajo, por lo menos, una
RMV.
Beneficios laborales comunes de las micro y
pequeñas empresas

Descanso 15 días por cada año de


vacacional servicios

Jornada máxima 8 horas diárias o 48 horas


semanales

Descanso físico 24 horas


semanal
obligatorio
Descanso en Régimen laboral común
feriados
Beneficios exclusivos de la microempresa

Los trabajadores tienen derecho a ser


asegurados en el Sistema Integral de
Seguro de salud
Salud. El costo del sistema es
semicontributivo (Estado- empleador)
Es opcional la afiliación al Sistema
Sistema
Nacional de Pensiones o Sistema Privado
pensionario
de Pensiones
El empleador deberá aportar el 9% de lo
Seguro de
que perciba el trabajador
Essalud

Obligatorio afiliarse al Sistema Privado de


Pensiones Pensiones o Sistema Nacional de
Pensiones
Beneficios exclusivos de la microempresa

Son equivalentes a medio sueldo


Gratificaciones
legales

Asciende a medio sueldo al año


CTS

El pago es conforme a ley


Participación en
las utilidades
Protección contra el despido arbitrario

10 remuneraciones diarias por cada año


Microempresa completo de servicios, con un tope
máximo de 90 remuneraciones diarias

20 remuneraciones diarias por cada año


Pequeña
completo de servicios, con un máximo
empresa
de 120 remuneraciones diarias.
A modo de resumen
INDICADOR
MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
/RÉGIMEN

- Remuneración mínima vital


- Jornada máxima.
- Descanso semanal.
- Remuneración Mínima
- Feriados
Vital
- Vacaciones 15 días. Posibilidad de
- Jornada máxima
reducción de 15 a 7 días calendario
- Descanso semanal 4.
- CTS: 15 remuneraciones diarias por
Trabajo en
Beneficios año completo de servicios. Tope
sobretiempo
sociales máximo de 90 remuneraciones diarias.
- Feriados
- Dos gratificaciones al año: Fiestas
- Vacaciones: 15 días.
patrias y navidad. Equivalentes a ½
Posibilidad de
remuneración cada una.
reducción de 15 a 7
- SCTR a cargo de empleador. 9. Seguro
días calendario.
de vida a cargo del empleador
- Derechos colectivos.
- Derecho a participar de la utilidades
A modo de resumen
INDICADOR
MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
/RÉGIMEN

Equivalente a 10
Equivalente a 20 remuneraciones
remuneraciones diarias por
Indemnizaci diarias por cada año completo de
cada año completo de
ón por servicios. Tope máximo de 120
servicios. Tope máximo de 90
despido remuneraciones diarias. Las
remuneraciones diarias. Las
arbitrario fracciones de año se abonan por
fracciones de año se abonan
dozavos.
por dozavos.

Seguro
complement
ario de NO SI
trabajo de
riesgo