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Facultad de Ciencias Económicas

y Administrativas
Escuela Profesional de Contabilidad

EL DERECHO DEL
TRABAJO
SESION 01
Mg. Bernave RABANAL
OYARCE
EL DERECHO DEL TRABAJO
I.- Definición
Es el conjunto de principios, normas e instituciones
que regulan las relaciones individuales de trabajo y
disciplinan la vida sindical.
Al respecto, se precisa que el Derecho Laboral
Individual tiene por objeto el contrato de trabajo y
las cláusulas que le son incorporadas en virtud de
la ley, los convenios colectivos, decisiones
normativas y reglamentos.
II. Función Histórica del Derecho del Trabajo

• Procurar cierto equilibrio entre las


partes del Contrato de Trabajo.
• Canalizar el conflicto social.
• Edificar sistemas de convivencia más
equilibrados, igualatorios e
integrados
III. Características del Derecho del Trabajo

Trabajo asalariado

Es prestado personalmente

Trabajo por cuenta ajena

En forma subordinada
A cambio de una
retribución económica
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
NIVEL NORMAS
Constitución
Constitucional
Tratado de derechos humanos
Tratado
Ley
Decreto legislativo
Primario Decreto de urgencia
Ordenanza regional
Ordenanza municipal
Sentencia anulatoria del Tribunal Constitucional
Reglamento
Decreto regional
Secundario
Edicto municipal
Setencia anulatoria del Poder Judicial
Convenio colectivo
Terciario Reglamento interno de trabajo
Costumbre
VII.- Principios del Derecho del Trabajo:

Según Américo Pla Rodríguez son:


«Los principios son líneas directrices que informan a las normas
e inspiran soluciones y sirven en diversas fases de la vida
normativa».
Triple misión:

Informativa Inspiran al legislador al momento de elaborar


normas jurídicas en materia laboral.
Normativa Son fuentes supletoria ante los vacíos o
deficiencias de la legislación.
Interpretativa Son criterios que orientan la interpretación del
juez o del interprete respecto a las normas
laborales.
a) Irrenunciabilidad de derechos

Se aplica en el caso que el titular de un derecho que nació de una


norma imperativa pretende por su propia voluntad, abandonar
(renunciar) dicho derecho. Esta renuncia es inválida.

Ejemplos:

 El trabajador se compromete a recibir sólo una gratificación al


año.
 El trabajador acuerda no recibir el aumento que se generó por
convenio colectivo
 La organización colectiva acuerda no negociar colectivamente a
futuro.

Art. 26°, inc. 2 de la C° «Carácter irrenunciable de los


derechos reconocidos por la Constitución y la Ley»
b) La igualdad ante la ley, de trato y de
oportunidades
Se aplica en el caso que el titular de un derecho que nació de La
igualdad ante la ley vincula al Estado en el ejercicio de cada una de
sus funciones primordiales: la legislativa, la administrativa y la
jurisdiccional.
La igualdad de trato vincula a la autonomía privada en sus diversas
exteriorizaciones, normativas o no normativas.
La discriminación no se producirá cuando la distinción se encuentre
justificada en la naturaleza de la actividad o las condiciones de su
ejercicio.
Igualdad de oportunidades: Derecho desigual igualatorio.
La doctrina considera que no constituye discriminación un régimen de
amparo de la maternidad en beneficio de las mujeres que estén en tal
situación, porque esa es una causa objetiva y razonable de distinción.
 .

Art. 26°, inc. 1 de la C° «igualdad de oportunidades


sin discriminación»
El principio protector: Del cual se derivan tres reglas:
 In dubio pro operario
 La aplicación de la norma más favorable
 La aplicación de la condición más beneficiosa

c) In dubio pro operario


Este principio enuncia que si una norma le permite a su intérprete
varios sentidos distintos, debe elegir entre ellos el que sea más
favorable para el trabajador.
Debe existir una verdadera duda. No superada a través de la
hermenéutica jurídica.
No es aplicable a la prueba de los hechos.

Ejemplos:
La duda recae sobre una norma y el sentido favorece al trabajador.
La duda recae sobre una norma y el sentido favorece a una
organización sindical
La duda recae sobre una cláusula normativa de un CC y el sentido
favorece al trabajador.
d) La Norma más favorable

Cuando dos o más normas regulan


simultáneamente el mismo hecho, de
modo incompatible entre sí. Los
criterios sucesivos para la
determinación de la norma aplicable
son: la jerarquía, la especialidad y la
temporalidad. Se prefiere la superior
sobre la inferior, la especial sobre la
general y la posterior sobre la
anterior. Y en el Derecho del trabajo,
se ha formulado la norma más
favorable, es decir, cuando dos
normas regulan incompatiblemente
el mismo hecho, debe seleccionarse
la que conceda más ventajas para el
trabajador.
La Norma más favorable
Ejemplos:
 La Ley otorga menos derechos y el convenio colectivo más
derechos
 El convenio colectivo otorga menos derechos y la ley más
derechos.
 La ley otorga más derecho y posteriormente se suscribe un
Tratado con menos derechos
 La ley otorga un derecho que posteriormente es mejorado por
un Tratado
 El Tratado otorga un derecho que posteriormente una ley la
mejora.
 Conflicto entre tratados
 Conflicto entre convenios colectivos de rama de actividad y
otro de empresa
 Convenio colectivo y un reglamento interno
f) Primacía de la realidad

En caso de discordancia entre lo que


ocurre en la práctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que
sucede en el terreno de los hechos.

Art. 4 del D.S. Nº 003-97-TR: en toda


prestación personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume
la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.
g) Principio de Continuidad o “permanencia” o
“estabilidad”

El principio de continuidad, permanencia o estabilidad, parte de la


premisa de que el contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo,
es decir, es un vínculo de duración prolongada en el tiempo entre
empleador y trabajador, el cual tiene resistencia en su duración.
Se manifiesta de la siguiente manera:
 La ley laboral privilegia la existencia de relaciones laborales a
tiempo indefinido
 Presunción de contrato a plazo indefinido
 Amplitud para admitir interrupciones (suspensiones) sin que se
produzca la extinción
 Reglamentación por excepción de los contratos a plazo fijo
(modales)
 Restricción en materia de modificaciones unilaterales a la relación
laboral
 El ius variandi tiene limitaciones
 Resistencia a la terminación incausada o sin justa causa (estabilidad)
h) Principio de razonabilidad
Es lo justo y equitativo, conforme a las condiciones de la persona,
tiempo, modo y lugar. También esta en función de los valores que
jerárquicamente integran la base axiológica del orden jurídico (libertad,
igualdad, solidaridad, paz, seguridad, orden , bienestar, etc.). Es un
límite formal y elástico aplicable a aquellas áreas del comportamiento
donde la norma no puede establecer límites rígidos o reglamentaristas y
donde ella no puede prever todas las circunstancias posibles.

i) Principio de Buena fe

Se traduce en el cumplimiento honesto y escrupuloso de las


obligaciones contractuales. El contrato no sólo crea obligaciones de
orden patrimonial sino también personal, crea una relación estable y
continuada en la cual se exige la confianza recíproca
j) principio de inmediatez

Ante la ocurrencia de una falta por parte del


trabajador, el empleador debe aplicar la sanción
de manera inmediata, salvo que exista
investigación.

k) Principio de Tipicidad

Los hechos considerados como infracciones


laborales, deben estar establecidos en forma
expresa.