You are on page 1of 17

Facultad de Ciencias Económicas

y Administrativas
Escuela Profesional de Contabilidad

PROTECCIÓN DE LOS
BENEFICIOS SOCIALES
SESION 08

Mg. Bernave RABANAL OYARCE


1.- Concepto

Son percepciones que se entregan al trabajador para


promover un mayor bienestar a él y su familia. No
constituyen una retribución directa por la prestación del
servicio.

Pueden provenir de la ley, convenios colectivos, contrato


de trabajo decisión unilateral del empleador.
2. LOS BENEFICIOS SOCIALES
A.-Compensación por Tiempo de Servicio - CTS

B.- Utilidades
Son un porcentaje de la renta neta obtenida por la empresas como
resultado de su gestión empresarial

C.- Seguro de Vida.

D.- Asignación Familiar

E.- Asignación Familiar

F.- Las gratificaciones legales.


UTILIDADES
 Primero debes saber que la participación de las utilidades es un
derecho al cual acceden solo los trabajadores de las empresas
privadas que generan rentas de tercera categoría.
 Las empresas que tienen en su planilla más de 20 trabajadores
deben repartir esta ganancias.
 Los practicantes no reciben utilidades pues no tienen un contrato
laboral con las empresas sino un convenio de formación. Además
se debe resaltar que las microempresas no están obligadas a
repartir utilidades.
 El monto se calcula: el 50% en función a la remuneración del
trabajador y al monto total de la planilla, y el 50% del monto
restante se calcula en función a los días efectivamente
laborados por el trabajador en la empresa.
 Se pagan 30 días después que la empresa hace su declaración
ante SUNAT, fecha limite 30ABR.
3.- Créditos Laborales

Están representados por las remuneraciones,


beneficios sociales, indemnizaciones por despido
arbitrario, el no pago de vacaciones, aportes
impagos a la AFP y la ONP.

Artículo 24° Constitución Política del Perú

Convenio 95 y 173 de la OIT


Se caracterizan por:

Tener carácter prioritario

Tener el carácter de irrenunciables

Tener carácter persecutorio


Carácter Irrenunciables
Se sustenta en que la relación laboral genera una
vinculación

a. Personal

b. Patrimonial, porque vincula el patrimonio del deudor


al cumplimiento de sus obligaciones legales o
convencionales.
Carácter Prioritario

Son prioritarios sobre cualquier


obligación de la empresa o
empleador, si el total de bienes
afectos al pago de los crédito
laborales no alcanzará el pago
se realizaría a prorrata.
Carácter Persecutorio

Se ejerce cuando el empleador ha sido


declarado insolvente, y como consecuencia de
ello se ha procedido a la disolución y
liquidación de la empresa o su declaración
judicial de quiebra. La acción alcanza a las
transferencias de activos fijos o de negocios
efectuadas dentro de los seis meses anteriores
a la declaración de insolvencia del acreedor.
Carácter Persecutorio

En los casos de extinción de las relaciones


laborales e incumplimiento de las obligaciones
con los trabajadores por simulación o fraude a
la ley, es decir, cuando se compruebe que el
empleador injustificadamente disminuye o
distorsiona la producción para originar el cierre
del centro de trabajo o transfiere activos fijos a
terceros o los aporta para la constitución de
nuevas empresas, o cuando abandona el centro
de trabajo.
Jurisprudencia

"Segundo: Que, constituye créditos laborales las


remuneraciones, la compensación por tiempo de
servicios, las indemnizaciones y en general los
beneficios establecidos por ley que se adeuden a
los trabajadores, teniendo prioridad sobre
cualquier otra obligación de la empresa o
empleador.
Jurisprudencia

Tercero: Que, los bienes de éste se encuentran


afectos al pago del íntegro de los créditos
laborales adeudados, siendo que el privilegio se
entiende a quien se sustituya total o parcialmente
en el pago directo de tales obligaciones.
Jurisprudencia

Cuarto: Que, dicha preferencia o prioridad se


ejerce con carácter persecutorio de los bienes del
negocio, conforme lo señala el Decreto
Legislativo ochocientos cincuenta y seis referido
a los alcances y prioridad de los créditos
laborales.
Jurisprudencia

Quinto: Que. en el caso sub materia a la fecha


de la interposición de la demanda en las
instalaciones de la Empresa (...) estaba
físicamente laborando la Empresa (...), por lo
que no se ha demostrado en autos, en qué
condición se encontraba dicho bien,
apreciándose el incumplimiento de las
obligaciones por simulación o fraude de su
empleadora.
Jurisprudencia

Sexto: Que, en el derecho laboral los beneficios


sociales tienen carácter persecutorio e
irrenunciables sobre los bienes del empleador así
se encuentren en poder de terceras personas, por
cuanto los créditos laborales tienen orden de
prioridad o de preferencia sobre cualquier otra
obligación del empleador siendo perseguibles
contra quienes lo usufructúen.
Jurisprudencia

Sétimo: Que, para exonerarse de las


obligaciones sociales de quien le ha cedido los
bienes, tiene que acreditar que el cedente haya
cumplido con sus pagos, que no obrando en
autos dicha exigencia legal, no está demostrado
que la Empresa (...) esté obligada a asumir dicho
crédito laboral con cargo de los bienes del
empleador primigenio, no habiéndose
transgredido ninguna norma material.