Professional Documents
Culture Documents
ORGANIZACIONAL
- Perspectiva positivista
- Perspectiva constructivista
HISTORIA
Seis controversias meta-teóricas en la base de
investigación sobre “CO”:
1. Polémica ontológica
2. Objetividad y subjetividad
3. Perspectivas étic y émic
4. Conocimiento generalizable y conocimiento específico
5. Foco y amplitud
6. Nivel de profundidad
Semejanzas:
- Tratan las formas en que el ambiente toma
sentido para los miembros de la organización
- Son aprendidos a través de la socialización y la
interpretación simbólica entre los miembros del
grupo
- Son al mismo tiempo constructos monolíticos y
multidimensionales
- Son intentos de identificar el ambiente que
afecta al comportamiento de la gente en las
organizaciones
GRAN POLÉMICA: CLIMA Y
CULTURA ORGANIZACIONAL
Diferencias:
- Clima: se refiere a una situación y su vínculo con
pensamientos, sentimientos, y conductas de los miembros
de la organización; es temporal, subjetivo y sometido a la
manipulación directa de gente con poder e influencia
Supuestos o
Artefacto
asunciones
s
Interpretació Simbolización
n Símbolos
FORMACIÓN Y CAMBIO DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL