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1.2.

7 Limitado registro y fuentes de
información sobre el servicio civil
Desde el 2001, la comisión identificó también
problemas en las fuentes de información No existe todavía una única
sobre diversos aspectos del servicio civil en el fuente donde se pueda
Perú. No existía información completa sobre extraer información sobre
el número de personas en el servicio, sus las características y
categorías, funciones, características en la
situación de los recursos
práctica, los regímenes a los que pertenecían,
humanos en el sector
los conceptos remunerativos existentes, los
montos pagados, entre otros público.

000 personas al año a Como se puede apreciar. En normas.8 Crecimiento inorgánico y no planificado del número de servidores y del gasto asociado a compensaciones económicas En promedio.2. las trabajar al sector público. Probablemente por año. el gasto en sobre el servicio civil no han personal aumentó en tenido impacto en enfrentar alrededor de S/1000 millones el problema. esto ha ocurrido porque no ha habido mayor planificación sobre el desarrollo general del servicio civil . políticas y acciones dicho periodo. del 2004 al 2014. ingresaron cerca de 40. 1.

2. aplicación efectiva. han tenido mayor efecto en los diagnosticados y analizados. se podrían ir resolviendo progresivamente parte de los problemas ya diagnosticados. incidiendo en problemas ya diagnosticados del la homogenización de reglas. Las diversas acciones existente para ir enfrentando los de reforma no han funcionado y no problemas que ya están identificados. Siguiendo esta vía. Ello podría devolver el tema a la agenda pública y dar oxígeno al esfuerzo de largo plazo que constituye la reforma integral y la implementación del nuevo régimen. en su expansión a todo el sector público y en su servicio civil en el Perú. 1. . se puede apreciar que los problemas del servicio civil en el Perú persisten Se debería utilizar el marco normativo ya en el tiempo.9 A modo de conclusión Conforme a lo señalado.

las siguientes: • ¿Qué características específicas tiene el servicio civil en las entidades correspondientes a los gobiernos nacionales. No sabemos cómo se organizan ni las características de muchas de estas entidades. regionales y locales? • ¿Cuál es el perfil del servidor civil? ¿Qué características tiene? • ¿Qué perfil tiene el servidor público de los gobiernos regionales o los gobiernos locales? • ¿A qué incentivos responden los servidores civiles? • ¿Cuál es la productividad de las organizaciones estatales? • ¿Cuál es la productividad de los servidores civiles? • ¿Se cumplen las normas del sistema administrativo de gestión de recursos humanos? . En ese contexto. las entidades del sector público constituyen un universo del que conocemos poco. sobre todo en los ámbitos regionales y locales. se plantean como preguntas de investigación específicas. AGENDA DE INVESTIGACIÓN 2017-2021 Como se ha señalado. 2. más allá de la información legal y presupuestal existente.