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CONTRATO DE

TRABAJO

Decreto Supremo N° 003-97 TR - Ley de Productividad y Competitividad


Decreto Supremo N° 001-96TR - Reglamento de la ley de Fomento al Empleo
Decreto Legislativo N° 295 - Código Civil
CONTRATO DE TRABAJO
Institución central de derecho laboral de donde se derivan
obligaciones y derechos así mismo las condiciones en las que se
prestara el servicio

MODALIDADES

Persona que requiere los servicios


de un trabajador y por el que se
EMPLEADOR Indeterminado
encuentra obligado a retribuir ese
servicio

Sujeto a Modalidad

A tiempo parcial
Es el deudor del Servicio y
TRABAJADOR
acreedor de la retribución
De naturaleza Civil
QUÉ CONTRATO UTILIZAR PARA CONTRATAR LOS
SERVICIOS DE UNA PERSONA

NATURALEZA DEL TIPO DE CONTRATO


1 TRABAJO 2

INDEPENDIENTE CIVIL
(Cta. Propias)

Persona que utiliza sus conocimientos Documento en el que una o varias


y bienes para prestar un servicio pero personas consienten en obligarse a
que no depende del cliente o personas prestar algún servicio o dar algún bien
a quien presta sus servicios (Ejm. (Ejm. C. arrendamiento, C. compra –
Dentista, electricista) venta)

SUBORDINADO LABORAL
(Cta. Ajena)
Contrato de Trabajo es el que
Persona que depende de un jefe para comúnmente se conoce en donde
realizar su trabajo y es este quien existe empleador y trabajador
provee instalaciones, materiales o
instrumentos. Determinado Indefinido
CONTRATO DE LOCACIÓN DE
SERVICIOS

CONCEPTO
QUIENES
INTERVIENEN
Contrato de naturaleza civil por el cual el locador
se obliga a prestar un servicio 8material o
intelectual) por un tiempo y trabajo determinado, COMITENT
a cambio de una retribución LOCADOR
E

ELEMENTOS DEL CONTRATO


Es la persona
Es el acreedor del
natural que presta
Prestación personal servicios y deudor
sus servicios en
de la retribución
forma personal
Pago de una retribución

Autonomía de la prestación
del servicio
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Los contratos de trabajo establecen las relaciones que


existen entre una empresa y sus trabajadores. La ley
obliga que todos los empleados de una empresa deben
poseer un contrato que certifique que trabajan para ella.
Si un trabajador no posee contrato, la empresa puede
ser sancionada y tener graves problemas con la
Seguridad Social.
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¿Qué debe contener un contrato de trabajo?

•Datos del empleado y la empresa


•Tipo de contrato que es
•Fecha de inicio del contrato
•Fecha de final del contrato y duración (si es un contrato
temporal)
•El grupo profesional y funciones que se van a realizar
•El periodo de prueba (si lo hay)
•El centro de trabajo
•El horario de trabajo
•El salario y remuneraciones
•Clausulas
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PERIODO DE PRUEBA

Es el lapso de tiempo donde se le


establece al trabajador en su contrato,
para que sus habilidades y capacidades
sean evaluadas por el empleador.
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DURACION

la duración máxima del periodo de prueba variará en función del contrato que se
requiera:
•No superar los 6 meses .
•En el caso de que el contrato se alarga a un año.
•Los trabajadores con un contrato temporal de menos de 6 meses deberán hacer
máximo un mes de periodo de prueba.

QUE PASA SI NO SUPERA EL


PERIODO DE PRUEBA

Tanto la empresa como el trabajador están a prueba, por lo tanto los derechos y
obligaciones son los mismos para ambas partes si una de ellas decide que la otra
no ha superado el periodo de prueba.
“CONTRATOS DE
TRABAJO
TIEMPO
PARCIAL”
DEFINICION:

El contrato a tiempo parcial es aquel por el que se


acuerda la prestación de servicios por parte del
trabajador durante un numero de horas al día, a la
semana, al mes o al año.

Inferior a una jornada de trabajo de un trabajador a


tiempo completo comparable dentro de la misma
empresa y centro de trabajo y que realice un trabajo
idéntico o similar con el mismo tipo de contrato.
¿Que duración tiene el contrato
a tiempo parcial?

Podrá ser de tiempo indefinido o de


duración determinada en los casos en
los que legalmente se permita la
utilización de esta modalidad de
contratación, excepto en el contrato
para la formación.
“CONTRATOS DE
TRABAJO A
MODALIDAD”
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El trabajador está
¿En que obligado a prestar Pueden celebrar estos
consiste el servicio en la empresa contratos las empresas
privadas, así como las
contrato de por un determinado
número de horas al día, empresas del Estado
modalidad en el (observando las
mes o año que será
Perú? inferior al considerado limitaciones que por
como habitual para esa normas especificas se
actividad. establezcan) e
instituciones públicas
cuyos trabajadores estén
sujetos al régimen laboral
de la actividad privada.
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“CONTRATO DE
NATURALEZA
TEMPORAL”
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○ Los contratos de trabajo sujetos a modalidad


Este contrato de pueden celebrarse cuando así lo requieran las
Naturaleza necesidades del mercado o mayor producción
Temporal de la empresa, así como cuando lo exija
consiste en … la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar u obra que se va a
ejecutar.
CONTRATOS DE
NATURALEZA
ACCIDENTAL
CONTRATO
CONTRATO
CONTRATO DE
DE
OCASIONAL EMERGENCI
SUPLENCIA
A
Artículo 60° LPCL: Artículo 61° LPCL : Artículo 62° LPCL :
Es aquel celebrado entre Es aquel que se
Es aquel celebrado entre un un empleador y un celebra para cubrir las
empleador y un trabajador trabajador con el objeto necesidades
promovidas por caso
para atender necesidades que este sustituya a una fortuito o fuerza mayor.
transitorias distintas a la trabajador estable de la El caso fortuito o la
empresa, cuyo vinculo
actividad habitual del laboral se encuentre
fuerza mayor en este
tipo de contratos, se
centro del trabajo. suspendido por alguna configura por su
Su duración máxima es de causa justificada prevista carácter inevitable,
en la legislación vigente. imprevisible e
seis meses al año. Su duración será la que irresistible.
resulte necesaria según Su duración coincidirá
las circunstancias. con la duración de la
emergencia.
CONTRATOS
PARA OBRA O
SERVICIO
DEFINICIÓN

Es un contrato temporal con el que se puede


contratar a un trabajador para que preste sus
servicios para una obra o servicio concreto dentro
de la empresa, cuya duración no va a ser indefinida,
pero que no se sabe exactamente cuando va a
finalizar.
CONTRATO PARA
CONTRATO
OBRA DETERMINADA
INTERMINENTE
O SERVICIO
ESPECÍFICO
Artículo 64° LPCL :
Artículo 63° LPCL : Son aquellos celebrados entre
Son aquellos celebrados entre un un empleador y un trabajador,
empleador y un trabajador con para cubrir las necesidades de
objeto previamente establecido y las actividades de la empresa
una duración determinada. que por su naturaleza son
La característica de estos permanentes pero discontinuas.
contratos es que al trabajador se Artículo 66° LPCL :
le requiere para que ejecute una El tiempo de servicios y los
obra material o intelectual. derechos sociales del trabajador
Su duración será el que resulte contratado bajo esta modalidad
necesario. se determinarán en función del
tiempo efectivamente laborado.
CONTRATO DE
TEMPORADA

Artículo 68° LPCL : Artículo 69° LPCL :


Artículo 67° LPCL : Si el trabajador fuera
contratado por un
En los contratos de mismo empleador por
Es aquel celebrado entre
trabajo de temporada dos temporadas
necesariamente consecutivas tendrá
un empresario y un deberá constar por derecho a ser
trabajador con el objeto escrito lo siguiente: contratado en las
de atender necesidades temporadas siguientes.
 La duración de la
propias del giro de la
temporada.
empresa o
establecimiento, que se  La naturaleza de
cumplen sólo en
la actividad de la
empresa.
determinadas épocas del
año y que están sujetas a  La naturaleza de
repetirse en períodos las labores del
trabajador.
equivalentes en cada
ciclo en función a la
naturaleza de la
actividad productiva.
NORMAS COMUNES
APLICABLES A LOS
CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
DURACIÓN DE RENOVACIÓN DE
FORMALIDAD CONTRATOS

Deberán constar por


escrito y por triplicado, En los casos que
debiendo consignarse en corresponda, podrá
forma expresa su celebrarse en forma
duración, y las causas sucesiva con el mismo
objetivas determinantes trabajador, diversos
de la contratación, así contratos bajo distintas
como las demás modalidades en el centro
condiciones de la relación de trabajo y siempre que
laboral. en conjunto no superen la
Una copia de los contratos duración máxima de 5
será presentado a la años.
Autoridad Administrativa
de Trabajo dentro los 15
días naturales de su
celebración, para efectos
de su conocimiento y
registro.
¿CUÁNDO HAY UNA DESNATURALIZACIÓN DE
LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD?

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán


como de duración indetermina:
 Si el trabajador continúa laborando después de la fecha
de vencimiento del plazo estipulado.
 Cuando se trata de un contrato para obra determinada o
de servicio específico.
 Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora
vencido el término legal o convencional y el trabajador
contratado continuara laborando.
 Cuando el trabajador demuestre la existencia de fraude a
las normas establecidas en la LPCL.
Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser re
contratados bajo ninguna de las modalidades previstas, salvo
que haya transcurrido un año del cese.
“CONTRATOS
DE TRABAJO
SUJETOS A
MODALIDAD”
DIFINICIÓN

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad


pueden celebrarse cuando así lo requieran las
necesidades del mercado o mayor producción de la
empresa, así como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a
prestar u obra que se va a ejecutar.
MODALIDADES
DECONTRATOS DE TRABAJO

 CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL


 CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
 CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
CONTRATOS DE NATURALEZA
TEMPORAL

A. Contrato por inicio de nueva actividad (3)

B. Contrato por necesidades de mercado(5)

C. Contrato por reconvención empresarial (2)


CONTRATOS DE NATURALEZA
ACCIDENTAL

A. Contrato ocasional (seis meses )

B. Contrato de suplencia (Su duración será la


que resulte necesaria según las
circunstancias )

C. Contrato de emergencia (La duración será la


que resulte necesaria según la emergencia )
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

A. Contrato para obra determinada o


servicio especifico (forma total o parcial )

B. Contrato intermitente

A. Contrato de temporada
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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO

Consiste en la interrupción temporal de la


obligación del trabajador de prestar servicios al
empleador por diversos motivos:
- Mandato legal.
- Convenio colectivo.
- Acuerdo individual.
Clases:
- Perfecta: abstención de trabajo sin pago de remuneración.
- Imperfecta: abstención con pago de remuneraciones.
Causas:
- Invalidez temporal.
- Enfermedad y accidente comprobados.
- Maternidad, pre y post parto.
- Descanso vacacional.
- Licencia para desempeñar cargo cívico; (Congresistas, Alcaldes) y cumplir con el Servicio Militar
Obligatorio.
- Licencia Sindical.
- Sanción disciplinaria.
- Ejercicio del derecho de huelga.
- Detención del trabajador, salvo caso de condena privativa de la libertad.
- Inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses.
- Permiso o licencia concedida por el empleador.
- Caso fortuito y de fuerza mayor (carácter inevitable, imprevisible e irresistible). Suspensión hasta
90 días naturales.
- Inasistencia injustificada hasta un máximo de tres días.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO

Significa la terminación de la relación laboral entre


empresa y trabajador y sus causas pueden ser las
que a continuación se indican: Mutuo acuerdo
entre las partes. Causas consignadas válidamente
en el contrato.
CAUSAS

Fallecimiento del trabajador o del empleador, persona natural.


- Renuncia del trabajador (aviso anticipado de 30 días de la fecha de cese).
- Terminación de la obra o servicio para los que se le contrató y
vencimiento del plazo en los contratos sujetos a modalidad.
- Mutuo disenso entre empleador y trabajador. (Debe constar por escrito o
en la liquidación).
- La invalidez absoluta permanente. Debe declararse oficialmente.
- La jubilación. Cuando es forzosa por límite de edad y puede acceder a
una pensión de jubilación.
- El despido: Puede ser Legal, (causal justa y comprobada); Arbitrario y
Nulo.
- Terminación de la relación laboral por causa objetiva - económica,
técnica o estructural - previo trámite.
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