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Integrantes:

Rosa Aparicio (7-711-884)


Molly Paredes (8-911-1038)
Iván Gálvez (8-922-1101)
Valerie Córdoba
Rolando Flores
Terminología
“Ergos” “Nomos Leyes de
(trabajo ” (leyes) l
) trabajo

La ergonomía es la disciplina científica que estudia el entendimiento


entre el ser humano y otros elementos de un sistema, mediante la
puesta en práctica de teorías, principios, métodos y datos para la
mejora del bienestar humano y la eficacia global de los sistemas
 Se la considera a la ergonomía una ciencia moderna, aunque pudo haber
sido remontada a la era neolítica.

A principio de los 70´


distintas disciplinas se van
sumando para aportar
conocimientos relativos al
hombre, necesarios para que
se logren concebir equipos,
útiles, herramientas y
dispositivos generales que
La primera mención En 1921, K. Tanaka puedan ser utilizados con el
es dada por Wjociech publica su libro En 1961 se fundó la máximo confort, con
Jastrzebowski en Ingeniería Humana. En seguridad y eficacia. Estas
1964 se funda la
Asociación Ergonómica disciplinas son: la Fisiología,
1857 cuando publica Sociedad Ergonómica de Internacional. Ésta la Sicología, la Sociología, la
el libro “Un esbozo Investigación Científica empezó a Economía, la Medicina, la
de la ergonomía o la Japonesa. En 1970 se desarrollarse en los Antropometría, la Ingeniería,
Ciencia del Trabajo” publican 10 manuales años 50 con base en la la Biomecánica, la
de ergonomía para la mecanización y Toxicología, la Seguridad y la
preparación de los automatización de la Higiene en general, entre
estudiantes. producción. otras
.
ERGONOMÍA FÍSICA: La relación entre la persona y el sistema de
trabajo podemos destacar el aspecto puramente físico que hace
referencia a la estructura muscular y esquelética de la persona.

ERGONOMÍA PSICOLÓGICA O COGNITIVA: Se interesa en los


procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento,
y respuesta motora, en la medida que estas afectan las
interacciones entre los seres humanos y los otros elementos
componentes de un sistema.
ERGONOMÍA BIOMECÁNICA: Es la ciencia que
aplica las leyes del movimiento mecánico en los
sistemas vivos, especialmente en el aparato
locomotor. La biomecánica trata de evaluar la
efectividad en la aplicación de las fuerzas para
asumir los objetivos con el menor coste para las
personas y la máxima eficacia para el sistema
productivo.

ERGONOMÍA AMBIENTAL: Se encarga del estudio de


las condiciones físicas que rodean al ser humano y
que influyen en su desempeño al realizar diversas
actividades, tales como el ambiente térmico, nivel
de ruido, nivel de iluminación y vibraciones.

ERGONOMÍA DE DISEÑO Y EVALUACIÓN: Esta área participa


durante el diseño y la evaluación de equipos, sistemas y
espacios de trabajo.
ERGONOMÍA DE NECESIDADES ESPECÍFICAS: Se
enfoca principalmente al diseño y desarrollo de
equipo para personas que presentan alguna
discapacidad física, para la población infantil y
escolar, y el diseño de microambientes autónomos
.

ERGONOMÍA PREVENTIVA: Tiene su uso en la fase de

. proyecto, en el diseño del puesto de trabajo que


debe incluir los conceptos necesarios para evitar la
aparición de riesgos o lesiones derivadas del trabajo.
Ergonomía forense o legal: Es la aplicación de los conocimientos
del campo de la ergonomía a los asuntos legales. El ergónomo
interviene como perito judicial en las incapacidades laborales,
analizando el trabajo del sujeto en las condiciones laborales en las
que desarrolla su actividad; los accidentes de trabajo, tratando de
reconstruirlos y de mostrar la multitud de factores concurrentes
que se han incumplido; las enfermedades profesionales por
factores de riesgos ergonómicos, mostrando la relación causa-
efecto o las psicopatologías laborales. Los dictámenes periciales
tienen que indicar las causas que han ocasionado una
psicopatología laboral, como el estrés.

 Ergonomía temporal: Analiza y estudia el perfil


temporal de los puestos de trabajo (trabajo, turnos,
duración y distribución de pausas y tiempos de
descanso en la jornada, tiempos máximos permisibles,
etc.). Algunos autores incluyen en esta ergonomía el
sistema de alimentación, composición de las comidas
e influencia y duración y circunstancias en los
traslados al lugar de trabajo.
Facilitar la
selección de
Seleccionar la personal y
Lograr la tecnología Analizar los
armonía entre puestos de ayudar a la
más trabajo, capacitación
el trabajador, el adecuada
ambiente y las especificarlos y y
para el evaluar las entrenamient
condiciones de sistema de tareas y los o.
trabajo. trabajo. puestos.

Diseñar
herramientas, Estructurar
Diseñar el instrumentos, Facilitar la
ambiente físico de métodos de
maquinarias e selección de trabajo para
trabajo para instalaciones de
lograr personal y lograr
comodidad, acuerdo a las ayudar a la productividad
seguridad, salud necesidades y capacitación y , calidad y
e higiene laboral. características entrenamiento. economía.
físicas de los
usuarios.
• En el momento que aparece algún tipo de conflicto se realiza dicho análisis
(estudios de tiempos y movimientos, observaciones instantáneas, aprendizaje
Análisis de la
situación personal, análisis de errores, entrevista al trabajador, etc.)

• Una vez analizado y detectado el problema, destacamos en función de su


importancia las variables relevantes.
Diagnóstico y
propuestas Experimentación, simulación de las soluciones.

• Se aplica todo tipo de propuestas ergonómicas necesarias para tal caso.


Aplicación

Validación de
• Formas de actuar las propuestas utilizadas.
los resultados

• Para finalizar se comprueba que las propuestas han sido utilizadas y adaptadas
Seguimiento
eficazmente para que no vuelva a surgir el problema.
Disponer de locales espaciosos, bien iluminados y perfectamente equipados permite a los empleados trabajar en buenas condiciones.

Respetar las normas de higiene y seguridad en el trabajo, la creación de espacios accesibles para personas de movilidad
reducida, la formación continua.

Un buen entorno laboral contribuye a reducir el estrés de los empleados. La escucha activa, la empatía o la asignación de
tareas acordes a las capacidades de cada uno favorecerán la motivación de sus trabajadores, así como el espíritu de
equipo o la iniciativa.

La temperatura idónea para trabajar en un espacio físico que se comparte con otras personas, está entre 20°C y 22°C. Si la
temperatura es superior se debe mitigar con elementos artificiales como el aire acondicionado.

En términos de ruido, se debe evitar los sonidos fuertes porque estos impiden la concentración, aumentan los niveles de estrés y
disminuyen la productividad.
La silla debe graduarse según la altura y la dimensión del escritorio del colaborador, regulando el
asiento para permitir que los pies puedan tocar una superficie ya sea el piso o el descansa pies.

Al sentarse, el borde superior de la pantalla del computador debe quedar al mismo nivel de
los ojos y la distancia debe ser de 40 a 70 centímetros.

El escritorio y los archivadores no deben ser un obstáculo para el empleado, su disposición


debe favorecer los movimientos en el mismo eje.

Las esquinas de los escritorios deben ser redondas para evitar golpes o cortes en miembros
inferiores o superiores.

La ventilación que puede ser natural o mecánica, debe circular para evitar compenetración de olores
o focalizar la corriente en una sola área, afectando a los empleados.
Se pueden lesionar
gravemente las manos, las
Lumbalgia o lumbago es un término muñecas, las articulaciones.
para el dolor de espalda baja, en la
zona lumbar, causado por un
síndrome músculo-esquelético, es
decir, trastornos relacionados con las
vértebras lumbares y las estructuras
de los tejidos blandos como músculos,
ligamentos, nervios y discos
intervertebrales.

Fatiga de los ojos, ojos


Enfermedades llorosos e hinchados;
Generadas por visión doble, dolor de
no Cumplir con cabeza debido a la
las Propuestas fatiga visual, dolor de
Ergonómicas cuello y los hombros
por una mala postura.