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PALABRAS CLAVE RESUMEN:  Burocracia En los últimos 50 años el interés por la  Capitalismo administración se ha desarrollado  Socialismo fuertemente y los investigadores y  Racionalidad teóricos de la administración han  Legitimidad desarrollado una serie de enfoques y  Autoridad teorías para poder explicar los conceptos  Conductismo de esta.  Decisiones  Liderazgo  Motivación  Psicología  Comportamiento  Aprendizaje  Creatividad  Cultura  Cambio  Valores .

En el desarrollo siguiente se podrá analizar el Enfoque Estructuralista y Enfoque del Comportamiento de la Administración. en los cuales se podrá analizar la idea central de cada uno de ellos. A tales responsabilidades a menudo se les denomina colectivamente como las funciones de la administración. con el propósito de comparar las diferencias y semejanzas que poseen. . así también la Teoría del Desarrollo Organizacional. el Modelo Burocrático de la Organización. INTRODUCCIÓN La administración de una empresa requiere el constante ejercicio de ciertas responsabilidades directivas.

por lo que se concebía a la organización como formal en ocasiones. y en otras informal.Dentro del Enfoque Estructuralista de la Administración se destaca la aportación de James Burnhan. . quién centralizaba su idea para basar éste modelo en la Interacción que existe entre el ambiente externo y social con la organización. de manera que planteaba que era necesario un equilibrio de los recursos de la empresa tanto para su estructura sin descartar el factor humano. de acuerdo a la mucha o poca socialización con el ambiente.

Si no al contrario burocratizando.Por otro lado el sociólogo alemán Max Weber planteaba un modelo burocrático para la organización. pero en realidad ese concepto nada tiene que ver con lo que Weber estaba planteando para dicho modelo administrativo. y cada quien tomando la responsabilidad de su trabajo.. que todo lo que tenga que ver con burocracia.. canalizándolo al cumplimiento de los objetivos. basado en la racionalidad. éste modelo burocrático hoy en día. es sinónimo de ineficiencia. trámites. ya que se asocia. aportando. etc. su concepto se ha malentendido. que para lograr la máxima eficiencia de la empresa era necesario adecuar los medios para conseguir los objetivos fundamentales de la misma. papeleo. .

y distinguía a la organización como un sistema de decisiones apoyado por el hombre administrativo. mas no comparte todas las características de dicha teoría. es un derivado de la Teoría de las Relaciones humanas. sólo que aprovecha los principios del enfoque o como fundamento. sostenía que era necesario conocer el comportamiento de las personas en el ámbito laboral y estudiar sus formas de trabajo.El Enfoque del comportamiento en la administración o conductista. identificar las variables que repercutían en el desempeño laboral de trabajador . su principal precursor llamado Simon Herbert Alexander. .

dando oportunidad a la mayoría del personal que ellos mismos tomaran parte de las decisiones globales de la organización y viceversa. Bunker. su objetivo primordial era el perfeccionar un cambio que permitiera a las organizaciones mecanicistas transformarse en orgánicas.Horstein. son algunos de los fundadores de la Teoría del Desarrollo Organizacional. en otras palabras buscar una apertura y flexibilidad en las reglas de la organización. unificando criterios. Burke. . éste modelo es mas reciente ya que data del años de 1962. Gindes y Lewicy.

BIBLIOGRAFÍA AUTOR: Idalberto Chiavenato TÍTULO: “Introducción a la Teoría General de la Administración” EDITORIAL: Mc Graw Hill PAÍS: México . no permite el estancamiento de éstos. actualmente sufren de una variabilidad enorme. enfoques y modelos. lo idóneo es hacer una mezcla de las diversas teoría. CONCLUSIÓN Los modelos y enfoques administrativos. por tal motivo el permanecer y usar un sólo modelo dentro de la organización resultaría una amenaza interna. ya que el modelo económico global. promoviendo y extrayendo lo que más se adecúe a la organización y al factor humano.

com/administracion-estrategia/teoria- estructuralista-de-la-administracion.monografias.LINKOGRAFÍA:  http://www.8m.htm  http://www.com/html/comportamiento.com/trabajos7/mobu/mobu.monografias.shtml .shtml  http://admon.htm  http://www.gestiopolis.com/trabajos14/desarrollo- organiz/desarrollo-organiz.