Curso de Derecho Laboral II (Colectivo)

PRIMERA CLASE
Fines y Objetivos del Derecho Colectivo de Trabajo,
Diferencias entre el Derecho Individual y Derecho Colectivo de Trabajo

Universidad de San Martín de Porres

Facultad de Derecho

Profesor: Dr. Luis Nava Guibert

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 DERECHO DEL TRABAJO

•Derecho Individual de Trabajo

•Derecho Colectivo de Trabajo.

•Derecho Procesal de Trabajo

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 DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
CONCEPTO
La relación entre los sujetos es desigual

2) Como consecuencia de ello, el punto de partida es

la desigualdad: lo que determina su CARÁCTER
PROTECTOR.

3) Se persigue eliminar la desigualdad a través de la

legislación:

DERECHO EMINENTEMENTE LEGAL

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 DERECHO COLECTIVO DE
TRABAJO
1.- El punto de partida es la igualdad de las partes
(Sindicatos, pliegos de reclamos etc.)

2.- No hay necesidad de establecer muchos

mecanismos de protección

3.- Es un derecho fundamentalmente contractual

más que legal.

4.- Las normas de derecho colectivo son

fundamentalmente instrumentales.

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 DERECHO PROCESAL
1.Es un derecho instrumental: vía de aplicación de
los derechos sustantivos.

2. En el confluye tanto el derecho individual como

colectivo de trabajo

3. Se sustenta en la autonomía del derecho sustantivo

(individual y colectivo).

4. Como derecho sirviente esta hecho para facilitar los

objetivos del individual y colectivo.

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FINES Y OBJETIVOS DEL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO

 Las relaciones colectivas de trabajo se

desarrollaron en nuestra época como
consecuencia de protección legal y
constitucional.

 El derecho colectivo del trabajo otorga al

trabajador mayor presencia y protección
frente al empleador.

 Le permite acceder a mejores beneficios

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DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO

Individual:

- Relaciones Individuales entre el empleador y el trabajador

- Interés particular

- Dependiente y subordinado

-Art. 4to. D.S. 003-97-TR: EN TODA PRESTACIÓN PERSONAL

DE SERVICIOS REMUNERADOS Y SUBORDINADOS, SE
PRESUME LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO a
plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita
y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley
establece. También puede celebrarse por escrito contratos en
régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.
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Colectivo:

- Regula relaciones asociativas de un grupo de trabajadores con el

empleador.

- Interés es el grupo

- Alcanzar un resultado común

- Artículo 28° de la Constitución: El Estado reconoce los derechos de

sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio
democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución
pacífica de los conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo
concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el
interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.

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- Por los sujetos

- Por su contenido: * contractual trabajo

pago
* condiciones de trabajo

- Naturaleza de conflictos: * Individuales

* Conflictos colectivos

- Distinta finalidad: * trabajo por salario

* exclusivamente normativa

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Diferencia entre relaciones
individuales y colectivas de trabajo
 Las relaciones individuales se celebran con
ocasión del contrato de trabajo mientras que
las colectivas se generan a partir de éste.

 Las colectivas tienen que ver más con el

desarrollo del contrato que con el contrato
mismo.

 En las individuales, la relación es directa

entre empleador y trabajador. En las
Colectivas, es indirecta a través del grupo.

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 Elementos
Cabanillas Guillermo : – Individual – Contrato de trabajo • Prestación personal del Servicio
• Pago de la Remuneración
• Dependencia o Subordinación

- Colectivo – Asociación de Trabajadores con el empleador.

El Derecho Individual es autónomo del Derecho Colectivo

- No se hubiera alcanzado lo que han logrado los

trabajadores en conjunto.
- Obliga al empleador a negociar en un trato de igualdad.
Pero también es cierto que si antes no hubiesen asegurado
su relación dependiente a través del contrato de trabajo,
que origina su vinculo laboral, no lo hubieran logrado.
- Está íntimamente vinculado el Derecho Colectivo.
- El Derecho Individual y Colectivo es un solo derecho
- El Derecho Individual no es autónomo.
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Relación del Derecho Individual de Trabajo con el Derecho
Colectivo de trabajo

- La relación individual se inicia vía un contrato de Trabajo

(Trabajador – Empleador)

- No existe contratos de trabajo colectivo Art. 5to.

- El Contrato de trabajo según algunos autores es un

contrato por adhesión- acepta las condiciones, –
ordenes – dependencia – subordinación.

- El Derecho Colectivo, es quien va a tratar que esta

situación de inferioridad desaparezca haciendo que los
trabajadores en conjunto asuman la conciencia que a
través de una negociación con el empleador alcancen
mejores condiciones de trabajo.

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- El Derecho Colectivo tiene que recurrir al
Derecho Individual, para que le otorgue el
principal motivo que justifica su vigencia.

- El Derecho Individual es la antesala del

Derecho colectivo, contrato de trabajo y
luego mejorar sus condiciones

- La importancia del Derecho Colectivo, radica

en que los trabajadores han adquirido
conciencia de que solo logran muy poco o
nada, pero en grupo logran mucho.

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- Derecho colectivo como si fueran nuevos

- Ramas diferentes pero vinculadas por

fundamentos y propósitos comunes.

- Verdadero derecho del trabajo es el colectivo

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