PSICOLOGÍA DEL PERFIL MEXICANO

México
‡ Rasgos de corrupción ‡ Mucha cultura, poco aprendizaje ‡ Prejuicio y discriminación racial ‡ Migraciones ‡ Impedir sobresalir ‡ No hay apoyo por parte del gobierno

China
‡ No a la corrupción ‡ Cultura desde pequeños ‡ Apoyo entre todos ‡ Migraciones ( por otras causas) ‡ Apoyo por el gobierno hacia su población

mas trabajo ‡ Independientes ‡ Mentalidad ganadora ‡ Mejor educación ‡ Cultura ‡ Costumbres ‡ Valores ‡ Etc.‡ Huelgas. . sin trabajo ‡ Dependiente ‡ Mentalidad ³ganadora´ ‡ Educación baja ‡ Huelgas.

CULTURA Y RESISTENCIA CULTURAL .

humillados tienen una resignación de impotencia y de la derrota. minoría privilegiada que acapara ciencia. ‡ LA FAMILIA: donde el padre es una especie de jefe y frustrado por experiencias de servilismo llega e casa mangoneado sobre su mujer e hijos. prostituta. Media. ‡ EL INDIVIDUALISMO: El mexicano prefiere trabajar solo: no cree en el equipo. riqueza y poder. dependiente. La nación moderna. amorosa. ‡ LOS JÓVENES: que quieren ser dueños del mundo y transformarlo donde creen que lo único que vale es el valor personal y en ultima instancia la capacidad de imponerse. ‡ LAS CLASES SOCIALES Y CASTAS: se dividen en tres clases. Y la ambiciosa. . la ciencia y los espectáculos. Son marginados. fiel. suelen ser dinámicos mostrando espíritu de competencia tienden al autoengaño (aparentar y presumir). La dulce. ‡ LA MUJER: coexisten dos estereotipos muy constantes. manipuladora. ‡ PODEROSA. Y la mayoría oprimida y marginada. traidora.LA SOCIEDAD MEXICANA ACTUAL Somos dos naciones en una. abnegada. Baja. Es la que ejerce control sobre el campesino. cómplice.

autorrealización. DIFERENCIAS GEOGRAFICAS: las diferencias surgen debido al clima. MOTIVACIONES LABORALES: son los motores de conducta que mueven al individuo a buscar su satisfacción. climas cálidos son más despilfarradores inclinándose a las diversiones. estudiar. tener una vida social. que mantiene al personal en actitud de dependencia y de inferioridad y menosprecia sus aportes o habilidades. Sus necesidades fisiológicas. ‡ ‡ ‡ ‡ . LA MUJER EN EL TABAJO: tiene mas oportunidad de trabajar. autoestima. el calor. Mas activa pero se encuentra mas preocupada por su familia que por su trabajo. en los fríos la gente es más activa para generar.EL TRABAJADOR MEXICANO ‡ SUS ACTIVIDADES: Por un lado muchos mexicanos en el trabajo solo es un medio para subsistir "clase oprimida¶ lo que sus actitudes son muy conformistas y por otro lado la clase privilegiada creas que entre mas grande sea su mando tiene mas poder y respeto. sociales. de seguridad. LOS DIRECTIVOS: el liderazgo que se ejerce es de tipo autoritario o paternalista.

la obediencia. Donde tienen actitudes flexibles dispuestas al servicio. Hotel Camino Real. Xerox Mexicana. solidarios. unidos a su flexibilidad e ingenio. etc. VALORES DE LA EMPRESA MEXICANA: Son la constancia. su capacidad imaginaria. ASPECTOS POSITIVOS DEL TRABAJADOR MEXICANO: Actitud servicial. como base fundamental de las relaciones. así como su orientación al afecto y amor. su respeto. colaboración.LOS ASPECTOS MÁS POSITIVOS DE NUESTRA CULTURA ‡ VALORES DEL MEXICANO EN GENERAL: Costumbres y tradiciones mexicanas refuerzan el valor de la familia como fuente de apoyo y protección. su sentido del humor. . la paciencia. su arraigada religiosidad. ‡ ‡ ‡ Algunas empresas han sabido aprovechar este aspecto y son las más exitosas del país (VIPS. junto con la unión de esfuerzo hacia la calidad de productos y servicios como de personas. la disciplina. respetando al trabajador mexicano y alentándolo).) Aplicando métodos de control total de calidad y de mejora continúa (tomando mucho en cuenta el don de ser humano.

seres humanos. trabajadores. sino enfrentarlos con responsabilidad y no esperar a que nos lo resuelvan. El mexicano tiene el potencial de ser excelente. proteger más no sobreproteger a los hijos. ‡ . dándoles confianza (que el mexicano la tiene muy escondida) y gratificándolos siempre. solo falta echarlo a andar satisfaciendo cada uno nuestras necesidades de ser humano. Dejar de lado las actitudes paternalistas (comenzando desde la familia). Hay que saber en donde estamos para que de allí comencemos nuestro desarrollo. No echarle la culpa a nadie de nuestros problemas.DESARROLLO DE ACTIVIDADES LABORALES POSITIVAS ‡ Para que el país sea productivo y sea desarrollado se necesita que la fuerza productiva (empresas) estimulen a sus empleados a ser cada día mejores.

JAPONESA destacan el valor de pertenencia a grupo. COREA DEL SUR. se basa en los precios bajos. ‡ ‡ ‡ . HONG KONG tienen en común la disciplina. CHINA utiliza la mano de obra disponible. Lo que cuente es el desempeño. altos niveles educativos en donde se fomenta la creatividad y se vincula muy de cerca la escuela con la industria.OTRAS CULTURAS La cultura moldea a los habitantes de un país. TAIWÁN. lealtad y perseverancia. su trabajo tiene un sentido religioso. ‡ NORTEAMERICANA conciben la vida para disfrutarla transforman su entorno para lograr la competencia y el logro.

TRADICIONES Y RITOS .

por estimarlo valioso. costumbres y formas de expresión artística característicos de una comunidad. Lo tradicional coincide así.TRADICIONES Es tradición todo aquello que una generación hereda de las anteriores y. Se considera tradicion a los valores.creencias. con la cultura y el folclore o "sabiduría popular". . lega a las siguientes. en gran medida. en especial a aquéllos que se trasmiten por vía oral.

con arreglo a unas normas estrictas .RITOS ‡ Se denomina rito (del latín ritus) a un acto religioso o ceremonia repetido invariablemente.

TRADICIONES EN LAS EMPRESAS MEXICANAS ‡ Celebrar los cumpleaños de los empleados ya sea el día de su cumple o al final del mes todos juntos. ‡ Cena de navidad y año nuevo invitando a sus familias ‡ No trabajar en días festivos como por ejemplo 1 de mayo ‡ Dar vacaciones en semana santa ‡ Celebrar el 12 de diciembre ‡ Hacer desayunos en fechas especiales .

TRADICIONES EN LAS EMPRESAS INTERNACIONALES En Israel las empresas trabajan hasta el viernes a las 6 de la tarde y empiezan labores hasta el sábado a las 6:00 pm ellos festejan el Sabbat y por eso guardan ese día como de reposo En china Febrero. [Sei-mei] (el 4 de Abril de 2004). el pueblo Chino en cualquier parte del mundo festeja una de sus fiestas mas importantes: El Año Nuevo chino. Estas fechas son el punto culminante en el florecimiento de los cerezos. dejando de lado las obligaciones. comiendo las comidas caseras preparadas y envasadas. Alrededor del 5 de abril. Es la época de florecimiento de las plantas y las flores con brisas y luz abundantes. Los japoneses tienen la costumbre de disfrutar viendo los cerezos. . Esta una ocasión que la comunidad China aprovecha como excusa para reunirse con la familia y los amigos. tomando sake (vino de arroz) con la familia y amigos o con compañeros de trabajo.

RITOS EN EMPRESAS MEXICANAS ‡ Prenden incienso para atraer la buena vibra ‡ Le ponen un altar a los santos para que le traigan prosperidad ‡ Ponen elefantes para que tengan riquezas .

. tao. las famosas "coplas de primavera"Estas son muy comunes en negocios chinos en cualquier parte del mundo: son rollos y cuadros de papel escritos con Palabras de buen augurio. es homófona con la palabra "llegada". tales como "larga vida" "buena suerte".. Los cuadros de papel representan entonces la "llegada" de la primavera y el "arribo" de tiempos de prosperidad y abundancia. Los cuadros de papel son generalmente pegados al revés. "riqueza". debido a que la letra equivalente en mandarín para "al revés".RITOS EN EMPRESAS INTERNACIONALES ‡ En China Suelen verse asimismo..

¿Qué es un valor? .

se considera un valor decir la verdad y ser honesto. ‡ es más valioso trabajar que robar. .‡ El valor se refiere a una excelencia o a una perfección. ‡ ser sincero en vez de ser falso. ‡ Por ejemplo.

 su respeto.  su arraigada religiosidad.  Lealtad.  flexibilidad e ingenio.  Serviciales.  su sentido del humor.  la obediencia.  colaboración.  su capacidad imaginaria.Aspectos positivos del trabajador mexicano:  actitud servicial. .

.  la paciencia.  La unión de esfuerzo hacia la calidad de productos y servicios como de personas.  la disciplina.Valores de la empresa mexicana:  son la constancia.

Tipos de valores: Religiosos Ético ± Morales Familiares Organizacionales .

 Profesionalidad  Sentido de pertenencia a la organización  Responsabilidad ante el trabajo  Amor al trabajo  Cooperación entre los miembros  Solidaridad humana  Amor a la Patria  Honradez .

¿Qué es una creencia? .

‡ Una creencia es el sentimiento de certeza sobre el significado de algo. . ‡ Es algo que consideramos verdadero.

Los perros son peligrosos. el mundo. .. las personas. La gente es amable. etc.Tipos de creencias Creencias globales: Son generalizaciones que hacemos sobre la vida.. La vida es dura. ‡ Ejemplos:La vida es bella. Las mujeres. los hombres son un desastre.

Reglas ‡ Son las que rigen nuestro comportamiento. entonces tendré seguridad. Si afirmo mi personalidad. tendré éxito en mi vida. Si tengo ingresos fijos. Si aprendo de mis experiencias y me desarrollo. ‡ Ejemplos: Si tengo un buen coche la gente me considerará. seré rechazado. .

Creencias de los mexicanos en las organizaciones .

salvo error o comisión«  El capital humano constituye un valiosísimo activo de la empresa.  La experiencia no se puede transmitir. en beneficio de las ganancias.  Cuando bajan las ventas hay que buscar nuevos clientes.  Los proveedores son personas inferiores.  Los jefes y sus colaboradores se han de servir mutuamente. .  Expresar los sentimientos es un signo de debilidad  Las personas solo se mueven por dinero. Siempre hay una forma mejor de hacer las cosas.

 La imaginación es tan importante como el conocimiento". Los trabajadores pueden tener ideas muy valiosas.  Nadie puede ser considerado inteligente si no se conoce bien a sí mismo"« .  Los trabajadores críticos pueden resultar más valiosos que los sumisos.  La innovación y la mejora continua constituyen una necesidad".  Subestimar la inteligencia de los trabajadores constituye un grave error.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful