MAESTRIA EN DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

- INCIDENTES DEL PROCESO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL -

LAS EXCEPCIONES DEL PROCEDIMIENTO,

LITISPENDENCIA Y CONEXIDAD, RÉGIMEN DE LAS
NULIDADES Y DE LOS ACTOS DE PROCEDIMIENTO
Ana Solis Vladimir Maldonado
Dibelfys Odalys de la Cruz Rosa Ventura
Iván García Suneica Rivas
Joan Cruz Isaac Sánchez

Octubre 12, 2018.

 LA COMPETENCIA

La competencia es el poder legalmente conferido a un tribunal

para conocer y juzgar un proceso. Esta tiene dos aristas:

LA COMPETENCIA DE ATRIBUCION (Art. 480-482 C.T.)

Las reglas de atribución consisten en determinar la categoría
del tribunal a la cual la ley atribuye el conocimiento del litigio.

Actuaran como tribunales de conciliación, en las demandas que

se establecen entre empleadores y trabajadores o entre
trabajadores solos, con motivo de la aplicación de las leyes y
reglamentos de trabajo.

SR
 LA COMPETENCIA

LA COMPETENCIA DE ATRIBUCION (Art. 480-482 C.T.)

De igual forma, conocerán en la fase conciliatoria sobre la
ejecución de contratos de trabajo y de convenios colectivos de
condiciones de trabajo.

Tribunales de juicio, en primera y última instancia, en las

demandas indicadas en el original que antecede no resueltas
conciliatoriamente, cuando su cuantía no exceda del valor
equivalente a diez salarios mínimos, y a cargo de apelación
cuando exceda de esta suma o su cuantía sea indeterminada.

SR
 LA COMPETENCIA

LA COMPETENCIA TERRITORIAL (Art. 483-485 C.T.)

Las reglas de competencia territorial permiten delimitar respecto al área
geográfica, la jurisdicción que le corresponde conocer el asunto. (Se refiere
a cuál de los tribunales de trabajo debe conocer el proceso.)
En las demandas entre empleadores y trabajadores, la competencia es:
 1) Por el lugar de la ejecución del trabajo;

 2) Si el trabajo se ejecuta en varios lugares, por cualquiera de éstos, a

opción del demandante;
 3) Por el lugar del domicilio del demandado;

 4) Por el lugar de la celebración del contrato, si el domicilio del

demandado es desconocido o incierto;
 5) Si son varios los demandados, por el lugar del domicilio de cualquiera
de éstos, a opción del demandante.

SR
 LA COMPETENCIA

LA COMPETENCIA TERRITORIAL (Art. 483-485 C.T.)

En las demandas entre trabajadores, la competencia es:
 1) Por el lugar del domicilio del demandado;
 2) Si son varios los demandados, por el lugar del domicilio de cualquiera de
ellos, a opción del demandante;
 3) Por el lugar del domicilio del demandante, si el domicilio del demandado es
desconocido o incierto.
La competencia de las cortes de trabajo, en razón del lugar, la determina:
 1) La circunscripción a la cual corresponde el juzgado de trabajo que ha

pronunciado la sentencia apelada, cuando actúa como tribunal de

segundo grado.
 2) La circunscripción donde se ha producido el conflicto, cuando conoce de una
instancia de calificación de huelga o de paro.

SR
 LA COMPETENCIA

LA PRORROGACION LEGAL DE COMPETENCIA

Es causada por la conexidad o indivisibilidad entre los procesos, implicando
que una de las jurisdicciones apoderadas, envíe el asunto a otra jurisdicción
que conoce de lo principal, con el objetivo de evitar fallos contradictorios.

LA PRORROGACION JUDICIAL
Se encuentra establecida por un acto jurisdiccional. Ejemplo: casos de envío
o reenvío después de pronunciada la casación.

LA PRORROGACION VOLUNTARIA
Es cuando las partes someten un litigio a un tribunal que en virtud de la ley,
no tiene aptitud para conocer y juzgar el mismo. La elección de las partes
no puede contradecir las reglas de competencia respecto al orden público,
solo aplicándose para la competencia.
SR
 EXCEPCIONES DEL PROCEDIMIENTO

Las excepciones del procedimiento son los poderes o facultades

jurídicas de que esta envestido el demandado y que le confiere la
potestad de oponerse a la acción promovida en su contra, a través
de la cual se persigue la protección de un derecho legitimo. De igual
manera, constituyen unos tipos de defensas procesales, no
sustanciales, dilatorias, mediante las cuales el demandado reclama
al juez la absolución de la demanda o la liberación de la carga
procesal.

Su naturaleza es la de una verdadera defensa que tiende a hacer

destruir o aplastar la acción intentada. Es el derecho al “contra
derecho”

JI
 CLASIFICACION DE LAS EXCEPCIONES

Las excepciones del procedimiento se clasifican en:

 EXCEPCIONES DE DECLINATORIAS.
1. Excepciones de incompetencia.
2. Excepciones de litispendencia y conexidad

 EXCEPCIONES DE NULIDAD.
1. Excepciones por nulidades de forma.
2. Excepciones por nulidades de fondo.

 EXCEPCIONES DILATORIAS.

JI
 EXCEPCIONES DECLINATORIAS

Las excepciones declinatorias son aquellas que tienen por efecto, que el
tribunal donde es planteada, decline el conocimiento del caso por ante otra
jurisdicción.
1. EXCEPCIONES DE INCOMPETENCIA DE ATRIBUCIÓN. (Art. 587 C.T.)
Se produce cuando se apodera a un tribunal de trabajo para conocer de
un asunto que la ley no le ha atribuido. Esta declinatoria puede ser
solicitada por cualquiera de la partes en todo estado de causa, en
apelación y por primera vez en casación. Si las parte no la invoca, el juez
puede ordenarla de oficio.

JI
 EXCEPCIONES DECLINATORIAS

2. EXCEPCIONES DE INCOMPETENCIA TERRITORIAL. (Art. 588 C.T.)

Se origina cuando la demanda laboral es llevada ante un juzgado de
trabajo de una jurisdicción distinta a la que legalmente corresponde. La
declinatoria sólo puede ser solicitada por la parte demandada y su
pedimento debe realizarse antes de la audiencia de producción y
discusión de la pruebas.

JI
 EXCEPCIONES DECLINATORIAS

EXCEPCIONES DE LITISPENDENCIA Y CONEXIDAD. (Art. 588 C.T.)

1. LA LITISPENDENCIA
Se presente cuando dos demandas idénticas se someten ante dos
jurisdicciones igualmente competentes para conocerlas.

Si ambas jurisdicciones son del mismo grado, el tribunal apoderado en

segundo lugar, deberá desapoderarse en beneficio del primero, lo que
obliga a la jurisdicción donde se plantea la excepción, a determinar cual
de las demandas se produjo primero; si las jurisdicciones apoderadas son
de grado diferente, la excepción debe presentarse al tribunal del grado
inferior.

RV
 EXCEPCIONES DECLINATORIAS

EXCEPCIONES DE LITISPENDENCIA Y CONEXIDAD. (Art. 588 C.T.)

1. LA LITISPENDENCIA
La litispendencia debe ser presentada antes de toda defensa al fondo o
medio de inadmisión.

No puede haber litispendencia entre una demanda presentada al juez de

los referimientos a fin de obtener una medida provisional y otra llevada
ante el juez de lo principal para obtener una decisión sobre el fondo.

La litispendencia no puede ser pronunciada de oficio en el derecho

laboral, ya que la misma no es de orden público.

RV
 EXCEPCIONES DECLINATORIAS

EXCEPCIONES DE LITISPENDENCIA Y CONEXIDAD. (Art. 588 C.T.)

1. LA LITISPENDENCIA
Casos similares que no constituyen Litispendencia
 No habrá litispendencia cuando una de las dos jurisdicciones apoderadas
se había pronunciado sobre el fondo del asunto, en razón de que el
desapoderamiento de uno de esos tribunales luego del fallo dictado, sería
contrario al espíritu de una cuestión de litispendencia.

 Tampoco hay litispendencia cuando un mismo caso es llevado

consecutivamente, por ante una misma jurisdicción, en principio mediante
procedimiento civil y después por la vía de lo comercial.

RV
 EXCEPCIONES DECLINATORIAS

EXCEPCIONES DE LITISPENDENCIA Y CONEXIDAD. (Art. 588 C.T.)

2. LA CONEXIDAD
Consiste en que dos demandas distintas sobre el fondo, pero que recaen
sobre un mismo asunto, son sometidas ante dos tribunales diferentes,
igualmente competentes.

Ejemplo: una demanda por despido es llevada por ante el Juzgado de

Trabajo del Distrito Nacional, mientras que el trabajador despedido
intenta una demanda por dimisión, ante le Juzgado de Trabajo por ante
la provincia Santo Domingo. El vínculo es de naturaleza tal, que en interés
de una buena justicia, es recomendable instruirlas y juzgarlas en común,
conforme a las disposiciones del artículo 29 de la ley 834 del 1978.

VM
 EXCEPCIONES DECLINATORIAS

EXCEPCIONES DE LITISPENDENCIA Y CONEXIDAD. (Art. 588 C.T.)

2. LA CONEXIDAD
La conexidad tiene como efecto inmediato que prorroga la competencia,
fusiona los expedientes y produce el reenvió del mismo.

Vemos que aquí, no tiene que ser el mismo litigio ni que se encuentren las
mismas partes, ni siquiera que el tribunal de envió sea competente, solo
basta que exista un lazo vinculante entre ambos casos. Cuando las
jurisdicciones apoderadas no son del mismo grado, la excepción de
litispendencia o de conexidad no puede ser promovida más que ante la
jurisdicción del grado inferior.

VM
 EXCEPCIONES DECLINATORIAS

EXCEPCIONES DE LITISPENDENCIA Y CONEXIDAD. (Art. 588 C.T.)

2. LA CONEXIDAD
La excepción de conexidad puede ser propuesta en todo estado de causa,
salvo a ser descartada si ella ha sido promovida tardíamente con una
intención dilatoria. Los recursos contra las decisiones rendidas sobre la
litispendencia o la conexidad por las jurisdicciones del primer grado son
hechos y juzgados como en materia de excepción de incompetencia. Por
último, es bueno recordar que la apreciación de la conexidad es una
cuestión soberana de los jueces de fondo y cuando se trata de una
jurisdicción de excepción la declinatoria debe llevarse por ante el tribunal
que pueda conocer de todo el caso.

VM
 EXCEPCIONES DECLINATORIAS

EXCEPCIONES DE LITISPENDENCIA Y CONEXIDAD. (Art. 588 C.T.)

2. LA CONEXIDAD
Plantea la ley 834 de 1978, que tanto en materia de litispendencia, como
de conexidad los recursos serán hechos y juzgados conforme a la materia
de excepción de incompetencia, de donde se desprende que las recursos
a interponer serán él le contredit y la apelación.

VM
REGIMEN DE LOS ACTOS DEL PROCEDIMIENTO

LOS ACTOS DE PROCEDIMIENTO. (Art. 509 C.T.)

En el proceso laboral, la acción se inicia mediante la demanda escrita de la
parte que reclama dirigida a la jurisdiccion competente y depositada en la
secretaria del tribunal.

 El escrito de demanda debe expresar:

 1) La designación del tribunal ante el cual se acude y el Lugar donde funcione.
 2) Los nombres, profesión, domicilio real y menciones relativas a la cédula del
demandante, así como la indicación precisa de un domicilio de elección en el lugar
en que tenga su asiento el tribunal amparado;
 3) Los nombres y residencias de los empleadores, o los domicilios de elección de
éstos, si existe contrato de trabajo escrito en el cual conste dicha elección;

AS
REGIMEN DE LOS ACTOS DEL PROCEDIMIENTO

LOS ACTOS DE PROCEDIMIENTO. (Art. 509 C.T.)

 El escrito de demanda debe expresar:
 4) La enunciación suscinta, pero ordenada y precisa, de los hechos, la del lugar
donde ha ocurrido y su fecha exacta o aproximada;
 5) El objeto de la demanda y una breve exposición de las razones que le sirven de
fundamento;
 6) La fecha de la redacción del escrito y la firma del demandante, o la de su
mandatario, si lo tiene; y si no tiene ninguno ni sabe firmar, la de una persona que no
desempeñe cargo en el tribunal y que, a ruego suyo, lo haga en presencia del
secretario, lo cual éste certificará.

Vías de notificaciones. El legislador establece dos medios para las notificaciones que
deben ser hechas en el proceso laboral: uno, la vía postal o telegráfica, a diligencia
del secretario del tribunal; y, dos, el acto de alguacil, a requerimiento de las partes
interesadas.

AS
REGIMEN DE LOS ACTOS DEL PROCEDIMIENTO

LOS ACTOS DE PROCEDIMIENTO.

El acta de notificación de demanda tiene como objetivo procurar u obtener
la seguridad de que la demanda sea de conocimiento de la parte
demandada, a los fines de garantizarle su derecho de defensa.

El acta de notificación de la demanda enunciará:

 1) Lugar y fecha de la actuación del alguacil.

 2) Fecha del auto que autoriza la notificación y designación del tribunal
cuyo juez lo haya dictado.
 3) Nombres y residencia del alguacil, y designación del tribunal en el
cual desempeñe sus funciones;

AS
REGIMEN DE LOS ACTOS DEL PROCEDIMIENTO

LOS ACTOS DE PROCEDIMIENTO.

El acta de notificación de la demanda enunciará:

 4) Declaración del alguacil de haberse trasladado al lugar donde debe

hacerse la notificación, e indicación de los nombres y calidad de la
persona con quien hable y a quien entregue las copias del escrito de la
demanda, de los documentos y del auto, así como de su propia acta;
 5) Monto de los honorarios de la actuación y firma del alguacil.

AS
REGIMEN DE LOS ACTOS DEL PROCEDIMIENTO

LOS ACTOS DE PROCEDIMIENTO.

El escrito de defensa puede ser elaborado personalmente por el mismo
demandado, o por su abogado o apoderado especial. Es mismo constituye
una respuesta a la demanda introductiva de instancia.

 El escrito de la parte demandada contendrá las siguientes enunciaciones:

 1) Designación del juzgado al cual se dirija;

 2) Nombre, profesión y domicilio real y menciones relativas a la cédula
personal de identidad de la parte demandada, e indicación precisa de
un domicilio de elección en el lugar donde tenga su asiento el tribunal
apoderado;

AS
REGIMEN DE LOS ACTOS DEL PROCEDIMIENTO

LOS ACTOS DE PROCEDIMIENTO.

El escrito de la parte demandada contendrá las siguientes enunciaciones:

 3) Nombre, profesión y domicilio real de la parte demandante y fechas

del escrito de ésta, del auto del juez y de la notificación de la
demanda;
 4) Conformidad o reparos de la parte demandada en cuanto a los
hechos expuestos por la demandante, y si hay lugar, exposición suscinta
de otros hechos, del lugar donde han ocurrido y su fecha, exacta o
aproximada.
 5) Exposición sumaria de los medios y alegatos opuestos a la demanda;
 6) Fecha del escrito y firma de la parte demandada o de su
mandatario, si lo tiene.

AS
 REGIMEN DE LAS NULIDADES DEL
PROCEDIMIENTO LABORAL
GENERALIDADES DEL DERECHO CIVIL.
En la República Dominicana, el ordenamiento jurídico reconoce tres
principales aspectos desde el punto de vista de las excepciones de nulidad,
que son:
 “No hay nulidad sin un texto jurídico que así lo establezca”: Art. 1030 del
Código de Procedimiento Civil; art. 37 de la Ley 834.
 “Las nulidades no son conminatorias (no necesariamente traen como
consecuencia la imposición de una pena o castigo), ya que pueden ser
subsanadas antes de que el juez se pronuncie sobre ellas o cuando no dejen
de representar un agravio para la parte que la invoca”: Art. 1029 del
Código de Procedimiento Civil, art. 38 y 43 de la Ley 834.
 “No hay nulidad sin agravio”: Art. 37 párrafo segundo de la ley 834,
derogaron los artículos 168 y siguientes del Código de Procedimiento Civil.

OdeC
 REGIMEN DE LAS NULIDADES DEL
PROCEDIMIENTO LABORAL
 BASE LEGAL.
El Régimen de las nulidades de los actos del procedimiento están
contenidas en las disposiciones de los artículos 486 y desde el 590 al 596
del Código de Trabajo y en la ley 834 de 1978, del 15 de julio de 1978,
que modifica el Código de Procedimiento Civil, en los artículos desde el
35 al 43.

 LAS EXCEPCIONES DE NULIDAD.

Las excepciones de nulidades en el proceso laboral, tienen como objetivo
declarar irregular los actos que se relacionan con el procedimiento
seguido ante los tribunales de trabajo, con el fin de proteger un derecho.

OdeC
 REGIMEN DE LAS NULIDADES DEL
PROCEDIMIENTO LABORAL
 LAS EXCEPCIONES DE NULIDAD.
Los actos del procedimiento puede ser afectado de dos tipos de vicios:
1. Nulidades por vicio de fondo: son aquellas que no afectan la
redacción del acto, sino la operación procesal laboral.
2. Irregularidades por vicio de forma: que proviene de la ausencia o
inexactitud de una mención obligatoria dentro de un acto.

En materia de trabajo sólo existen las nulidades de fondo (por vicios no

formales), ya que el Código de Trabajo dispone expresamente que no
existen las nulidades por vicio de forma.

OdeC
 REGIMEN DE LAS NULIDADES DEL
PROCEDIMIENTO LABORAL
 LAS EXCEPCIONES DE NULIDAD POR VICIO DE FONDO.
La declaración de nulidad de un acto afectado por un vicio no formal en
materia laboral solo será admitida cuando las irregularidades afecten
derechos de las partes o que impidan o dificulten la aplicabilidad de la
ley.

 CASOS EN LOS QUE PROCEDE LA NULIDAD DE FONDO

Será declarada nula toda diligencia o actuación verificada antes de la
expiración del plazo legal que deba precederle o después de expirado el
plazo en el cual haya debido ser verificada:

1. Cuando la inobservancia del plazo perjudique el derecho de defensa de

una de las partes o derechos consagrados por este código con carácter
de orden público.
OdeC
 REGIMEN DE LAS NULIDADES DEL
PROCEDIMIENTO LABORAL
 CASOS EN LOS QUE PROCEDE LA NULIDAD DE FONDO
2. Cuando impida o dificulte la aplicación de este código o reglamento de
trabajo.
3. También será declarada nula toda diligencia o actuación practicada por
terceros en nombre de cualquiera de las partes en violación de lo
prescrito por el artículo 502 C.T. (Falta de Capacidad).

Los casos nulidad anteriormente mencionados pueden ser pronunciadas

aun de oficio, en cualquier estado de causa.

OdeC
 REGIMEN DE LAS NULIDADES DEL
PROCEDIMIENTO LABORAL
 SENTENCIA QUE PRONUNCIA LA NULIDAD DE FONDO.

La nulidad de fondo puede ser declara de oficio. Aunque es bueno señalar

que la sentencia que admita la nulidad conforme al artículo 592 fijara la
fecha para conocer del asunto, si fuere necesario.

El juez haciendo uso de su papel activo puede evaluar si la nulidad, no le

impide conocer y juzgar el caso, en la misma sentencia, pero por
disposiciones distintas, estatuir sobre la nulidad y el fondo del litigio, salvo
poner previamente a las partes en mora de concluir sobre el fondo, en una
próxima audiencia.

OdeC
 REGIMEN DE LAS NULIDADES DEL
PROCEDIMIENTO LABORAL
 LAS IRREGULARIDADES POR VICIO DE FORMA (Art. 593 – 596 C.T.)
La irregularidad de forma es la omisión de una mención substancial,
incompleta, ambigua u oscura que impida o dificulte el ejercicio del
derecho de defensa o la sustanciación y solución del asunto.

La sanción al vicio de forma es la nueva redacción o corrección del acta

viciada, siempre que el vicio dificulte la sustanciación del asunto.
Puede ser solicitada por la parte interesada por escrito u oralmente en
audiencia antes de la discusión del fondo, para una nueva redacción o
corrección del acta viciada.

La jurisprudencia ha dicho en esta materia laboral, no hay nulidades por

vicio de forma. El escrito de la demanda firmado por una persona que no
es abogada no es nulo. Sentencia 5 de mayo de 1999, B.J. No. 1062,
Páginas Nos. 532-538.
JC
 REGIMEN DE LAS NULIDADES DEL
PROCEDIMIENTO LABORAL
 LAS IRREGULARIDADES POR VICIO DE FORMA.
Cuando la solicitud se haga en audiencia y el acta emane de la parte
adversa, esta puede optemperar inmediatamente, dictando en la misma
audiencia la nueva redacción o la corrección del acta o de la parte del
acta señalada como irregular, o prometiendo hacerlo en el curso de los
tres días siguientes.
En el primer caso, la audiencia podrá continuar si la parte que propuso la
excepción no tuviere interés evidente en oponerse.
Cuando hubiere oposición legítima de la parte que haya propuesto la
excepción, o cuando la nueva redacción o corrección del acta irregular
hubiera de hacerse después de la audiencia, el juez ordenará la
suspensión de ésta y fijará día y hora para continuarla.

JC
 REGIMEN DE LAS NULIDADES DEL
PROCEDIMIENTO LABORAL
 LAS SENTENCIAS SOBRE LAS IRREGULARIDADES POR VICIO DE
FORMA.
Las irregularidades por vicio de forma pueden ser acumulas para ser
falladas conjuntamente con el fondo el asunto.

El tribunal está autorizado para pronunciar la nulidad por sentencia

previa y fijar la fecha para conocer el fondo del asunto, pero nada le
impide que pueda conocer y juzgar la nulidad y el fondo por una misma
sentencia, siempre que lo haga por disposiciones distintas y ponga a las
partes en mora de concluir sobre el fondo en una próxima audiencia. En
materia de vicios de forma, la sentencia que ordena la nueva redacción o
corrección del acta viciada es previa a la decisión sobre el fondo

JC
 REGIMEN DE LAS NULIDADES DEL
PROCEDIMIENTO LABORAL
 En el derecho civil, las nulidades forma establecen las siguientes
características principales:
 Deben ser contra aspectos formales de los actos.
 Deben ser presentadas en la medida en la que dichas nulidades se verifiquen.
 Deben estar sustentadas con su debida justificación legal.
 Deben ser presentadas previo al conocimiento de los medios de inadmisión y de
toda defensa al fondo, de lo contrario se podrán considerarse como cubiertas o
declaradas inadmisibles por el tribunal.
 Pueden ser regularizadas siempre que no afecten un derecho sustancial o de
orden público y que se desaparezca el agravio que las mismas causan a la
parte que la plantea.

JC
 REGIMEN DE LAS NULIDADES DEL
PROCEDIMIENTO LABORAL
 En el derecho civil, las nulidades fondo establecen las siguientes
características principales:
 Deben ser contra la violación del derecho de una de las partes o una
norma de orden público.
 Pueden ser presentadas en cualquier estado de causa.

 No requieren ser justificada en la ley, basta con la mención de la nulidad

en cuestión.
 Pueden ser presentadas en cualquier estado de causa.

 No permiten la regulación de la misma, lo que afecta de nulidad y por

lo tanto de validez al acto mismo.

JC
 EXCEPCIONES DILATORIAS

 LAS EXCEPCIONES DILATORIAS (ART. 174 C.P.C.)

Son las excepciones que tienen como objetivo reclamar ante el tribunal la
suspensión del procedimiento.

En las modificaciones introducidas por la ley 834 del 1978, no se

contemplan las excepciones dilatorias, sin embargo, las mismas están
presentes en las disposiciones establecidas en el Código de Procedimiento
Civil, en los artículos 174 al 187.

En materia laboral, las reglas generales de excepciones están suplidas por

la ley 834, sobre las excepciones de procedimiento. En tal sentido, las
dilatorias no son consideradas en el ámbito laboral.

JC
CORRECCION DE ERRORES MATERIALES EN LA
SENTENCIA LABORAL
En ocasiones en la sentencia dictada por el tribunal pueden haberse
deslizado errores materiales, que pueden incidir sobre el resultado del
asunto decidido en la misma de una u otra forma, porque una
cualesquiera de las partes podrá perseguir que se ordene la corrección
de dicho error, principalmente cuando el mismo pueda constituir un
obstáculo a la ejecución de la decisión, o se quiera evitar un recurso que
pueda alargar el proceso.

Esta corrección del error puede ser decretada de oficio por el o los jueces
que después de dictada la sentencia lo hayan advertido, o bien a solicitud
de una de las partes, mediante una simple instancia dirija al tribunal
solicitándola, la cual y con el propósito de preservar el derecho de
defensa de la contra parte, deberá serle notificada, para que esta pueda
hacer las observaciones que estime oportuna o pertinentes, sobre dicha
solicitud.
IG
CORRECCION DE ERRORES MATERIALES EN LA
SENTENCIA LABORAL
 Constituyen un error u omisión material:
 El error de síntesis modificante del sentido de una frase. Por ejemplo, “el
empleador deberá”, en lugar de “El empleado deberá.”
 El error de pluma o de trampa que entrañen una contradicción entre los
motivos y el dispositivo.
 El error evidente de cálculo.
 El error sobre el nombre de un abogado, o la inversión de los nombres
de las partes.
 La omisión de indexar las condenaciones contenidas en el fallo.
 El error de transcripciones relativas al monto de una demanda.

IG
CORRECCION DE ERRORES MATERIALES EN LA
SENTENCIA LABORAL
 La corrección de los errores materiales en las sentencias laborales se
realiza de la manera siguiente:

Las partes pueden solicitar, o de oficio el juez puede aclarar los conceptos
oscuros o corregir los errores materiales, numéricos y ortográficos que
pudieran existir en las resoluciones que emiten. Igualmente, las partes
pueden solicitar al Juez que complete (integre) la resolución respecto de
puntos controvertidos no resueltos en la sentencia.

En cuando a esta tipo de excepciones de forma dispuesta en el artículo 486

el código de trabajo prevé lo siguiente:
 La parte interesada en la corrección de la irregularidad de forma, puede
solicitarlo por escrito, in limite Litis en audiencia.

IG
CORRECCION DE ERRORES MATERIALES EN LA
SENTENCIA LABORAL
En cuando a esta tipo de excepciones de forma dispuesta en el artículo 486
el código de trabajo prevé lo siguiente:
 Cuando la petición es oral (En audiencia) y emana de la parte contraria, la
corrección puede hacerse en la misma audiencia, dictando la corrección o la
nueva redacción en el acto de audiencia, prometiendo hacerlo dentro de los
tres días subsiguientes.
 La audiencia puede continuar si no hay oposición, cuando la corrección es
hecha oralmente, o el juez puede ordenar la suspensión de audiencia si
hubiese oposición legitima o la corrección hubiera de hacerse después de la
audiencia.
 El juez puede ordenar de oficio la corrección y nueva redacción, cuando a
su juicio se haya omitido una mención sustancial o el escrito o acto contenga
mención incompleta, ambigua u oscura.
 En todo caso el plazo de la corrección será de tres días.
IG
 JURISPRUDENCIAS

 Por aplicación de la máxima “no hay nulidad sin agravio” y del art. 37
de la Ley No. 834 de 1978, la nulidad de un acto de procedimiento sólo
debe ser pronunciada cuando la formalidad omitida o irregularmente
consignada ha perjudicado los intereses o el derecho de defensa. No
hay nulidad cuando, no obstante la irregularidad de que adolece el acto
de emplazamiento, el recurrido no ha experimentado ningún agravio,
puesto que se ha defendido produciendo su constitución de abogado y
su memorial de defensa. No. 06, Ter., Jul. 2001, B.J. 1088; No. 01, Ter.,
Dic. 2001, B.J. 1093.

OdeC
 JURISPRUDENCIAS

 Los jueces laborales sólo pueden declarar la nulidad de un acto cuando

posee irregularidades que dificultan la aplicación de la ley o atentan
contra el derecho de defensa de la otra parte, estando facultados a
ordenar su corrección, siempre que sea posible. Si la irregularidad
consiste en una exposición confusa de los medios de derecho, ellos
pueden suplir los medios que estiman pertinentes y que se derivan de la
sustanciación del proceso. No.3, Ter., Ago. 2002, B.J. 1001.

OdeC
 JURISPRUDENCIAS

 La nulidad que sanciona la violación del art. 456 del C. Proc. Civ. es una
nulidad de forma y está sometida al régimen de los arts. 35 y siguientes
de la Ley 834 del 15 de julio de 1978. (Ese artículo 456 dispone: “El
acto de apelación contendrá emplazamiento en los términos de la ley a
la persona intimada, y deberá notificarse a dicha persona o en su
domicilio, bajo pena de nulidad). No. 3, Pr., Dic. 2008, B. J. 1177; No.
33, Pr., Oct. 2010, B. J. 1199; No. 38 Pr., Nov. 2010, B. J. 1200.

OdeC
 CASUISTICAS

 ¿Qué sucede si la excepción es propuesta en el escrito de defensa y el

tribunal decide el caso acogerse a la disposición 534 del Código de
Trabajo, podría decirse que se viola la contradicción y el orden procesal
en la que debe ser planteada?

Las excepciones pueden ser invocadas en cualquier estado de causa.

No se viola lo establecido por el artículo 534.

 ¿Podría darse la conexidad o litispendencia ante un tribunal dividido en

salas, cuando dos de estas están apoderadas de casos relacionados?
No existe litispendencia, en virtud de que dichas salas forman parte de la
misma jurisdicción. Pero se aplica el procedimiento de la litispendencia.

JC
 CASUISTICAS

 ¿Se puede pronunciar la litispendencia y conexidad de oficio en materia

laboral?
La conexidad solo puede ser pronunciada a solicitud de la parte
interesada, nunca de oficio, y antes de la etapa de producción y discusión
de la prueba
¿Pueden acumularse las nulidades?
 Las irregularidades por vicio de forma pueden ser acumulas para ser falladas
conjuntamente con el fondo el asunto.
 La nulidad de fondo puede ser declara de oficio. Aunque es bueno señalar que
la sentencia que admita la nulidad conforme al artículo 592 fijara la fecha
para conocer del asunto, si fuere necesario.
 El juez haciendo uso de su papel activo puede evaluar si la nulidad, no le impide
conocer y juzgar el caso, en la misma sentencia, pero por disposiciones distintas,
estatuir sobre la nulidad y el fondo del litigio, salvo poner previamente a las
partes en mora de concluir sobre el fondo, en una próxima audiencia.
JC
CIERRE CONCEPTUAL

IG
AGRADECEMOS SU ATENCION