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Estabilidad y

continuidad en la
relación laboral
Principio de estabilidad
laboral.

a) Principio: norma directriz abstracta o


mandato de optimización de carácter
inalienable, irrenunciable, indivisible, e
interdependiente
b) Estabilidad: se mantiene sin peligro de  En el ámbito de la legislación
cambiar, caer o desaparecer” internacional se debe comprender al
principio de estabilidad laboral a
partir del enunciado de la OIT, que
expresa: “Artículo 4. No se pondrá
término a la relación de trabajo de un
trabajador a menos que exista para
ello una causa justificada relacionada
con su capacidad o su conducta o
basada en las necesidades de
funcionamiento de la empresa,
establecimiento o servicio”.
 Según Cabanellas: Principio de
estabilidad laboral: “Consiste en el
derecho que un trabajador tiene a
conservar su puesto indefinidamente,
de no incurrir en faltas previamente
determinadas, o de no acaecer
especialísimas circunstancias

 El principio de estabilidad laboral, en


consecuencia, asegura y protege la
permanencia del vínculo laboral con una
trascendencia importante relacionada al
presente pero también al futuro, lo que
equivale a decir que incide directamente
en el proyecto de vida de los individuos,
es decir, es de importancia vital.
Principio de continuidad

 Para comprender este principio debemos  podemos decir que este principio expresa
partir de la base de que el contrato de la tendencia actual del derecho del
trabajo es un contrato de tracto sucesivo, trabajo de atribuirle la más larga duración
o sea, que la relación laboral no se agota a la relación laboral desde todos los
mediante la realización instantánea de puntos de vista y en todos los aspectos.
cierto acto, sino que dura en el tiempo

 Manuel Alonso Olea, que, por la fuerza


significativa de sus palabras, no usuales
en el ámbito jurídico, resulta
particularmente ilustrativa y feliz: “El
contrato de trabajo es, por así decirlo, un
negocio jurídico de una extremada
vitalidad, de una gran dureza y resistencia
en su duración”