Unidad 2 El mercado de trabajo

¿Qué vamos a aprender?

 Qué es el “mercado” de trabajo
 Saber distinguir si es una relación laboral o no
 Reconocer qué derechos y deberes tienen los
trabajadores
 Conocer quién puede realizar un contrato de
trabajo y cuál es su contenido
 Conocer las principales modalidades del contrato
 Valorar el convenio colectivo como mejora de los
derechos de los trabajadores
 Tarde o temprano
tendrás que
incorporarte al
mercado laboral para
ganarte la vida.
Existen un conjunto
de normas que tienen
importantes
implicaciones y
De todos los mercados, el de trabajo es el más relevante compromisos
para toda la sociedad. Por el bien que se intercambia: el
trabajo de una persona, y por las implicaciones que tiene
para el bienestar de la sociedad
Preguntas:

1. ¿Por qué no pudo Sauron despedir tan

fácilmente a Vanesa?

2. Cuando Sauron habla de sus empleados, va

mencionando “indefinido”, “eventual por
circunstancias de la producción”, “interina”.
¿A qué crees que se refiere?

3. Además de Vanesa, también Tomas y Ana

han contrariado a Sauron. ¿Por qué motivos?.
¿Crees que podría despedir fácilmente a
alguno de ellos?
1.-El Derecho Laboral y sus
orígenes
 2. LA RELACIÓN LABORAL
El Derecho del Trabajo, o Derecho Laboral, es el conjunto de
principios, y normas que regulan las relaciones individuales y
colectivas, entre empresarios y trabajadores, así como los conflictos
que pueden surgir en esta relación

RELACIÓN LABORAL: es el
vínculo entre un trabajador que
presta sus servicios profesionales a
un empresario a cambio de un salario

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Norma básica, adaptable a las condiciones sociales y
económicas de cada época
 2.1 Requisitos Relación Laboral
No todas las relaciones de trabajo son reguladas por Derecho Laboral.
Para que así sea, deben reunir los siguientes REQUISITOS:

1. El trabajador debe hacer la

PERSONAL prestación personalmente

2. Toda actividad laboral ha de

RETRIBUIDO ser pagada.

3. POR CUENTA Se trabaja para otra persona a la que

AJENA se cede el fruto de tu trabajo.

4. El empresario ordena cuándo, dónde y

DEPENDIENTE cómo ha de realizarse el trabajo

El trabajador debe ser libre de poner fin a la

5.VOLUNTARIO
relación laboral en cualquier momento.
 2.2 Relaciones NO laborales, excluidas
RELACIONES NO LABORALES O EXCLUIDAS DEL DERECHO
LABORAL

Existen actividades que quedan excluidas del derecho laboral,

bien porque no cumplen los requisitos para ello, o
cumpliéndolos se regulan por su propia normativa.
NOSON

a) El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos.

b) Las prestaciones personales obligatoria (Ej. Formar parte de un
jurado, mesa electoral…).
c) La actividad de consejero o ser miembro de un órgano de
administración de una sociedad.
d) Los trabajos realizados a título de amistad, vecindad o
voluntariedad en organizaciones.
e) Los trabajos realizados en negocios familiares (con convivencia
hasta el segundo grado de consanguinidad/afinidad), salvo contrato.
f) La actividad de los trabajadores a comisión.
 2.2 Relaciones NO laborales, excluidas
RELACIONES NO LABORALES O EXCLUIDAS DEL DERECHO
LABORAL

Existen actividades que quedan excluidas del derecho laboral,

bien porque no cumplen los requisitos para ello, o
cumpliéndolos se regulan por su propia normativa.
NOSON
13
 CASO PRÁCTICO 1
Señala que requisitos les faltan a las siguientes actividades
para que no puedan ser consideradas como actividades
laborales sujetos al Derecho laboral:

• Un fontanero que trabaja por su cuenta.

• Un alumno/a que está realizando la Formación en Centros
de Trabajos (FCT -prácticas al finalizar el módulo-)
• Un voluntario de la Cruz Roja.
• El vecino que recoge a los niños cuando salen del colegio.
• El miembro de una mesa electoral.

14
 2. 3 Relaciones laborales no reguladas
por el Estatuto de los Trabajadores
RELACIONES LABORALES ESPECIALES
Existen actividades que si cumplen los requisitos pero
se apartan de las normas comunes del Derecho del
Trabajo y requieren una regulación especial.

SI SON
 CASO PRÁCTICO 2

1. ¿Qué tipo de relación laboral tendrán los

trabajadores siguientes?

a) Un trabajador del servicio doméstico.

b) Un juez del Tribunal Supremo.
c) Un profesor de instituto privado.
d) La directora general de una multinacional.
e) Un miembro de una mesa electoral.
f) Una informática.

16
 CASO PRÁCTICO 2
¿Qué tipo de relación laboral tendrán los
trabajadores siguientes?
a) Un trabajador del servicio doméstico.
Laboral especial
b) Un juez del Tribunal Supremo
No laboral o excluida.
c) Un profesor de instituto privado
Laboral ordinaria
d) La directora general de una multinacional
Laboral especial
e) Un miembro de una mesa electoral
No laboral o excluida
f) Una informática.
Laboral ordinaria 17
 CASO PRÁCTICO 3

Señala si es una relación laboral ORDINARIA, ESPECIAL O

EXCLUIDA :

• Marta trabaja como empleada de hogar en la casa de los Sres. Pérez.

• Lola, profesora de FOL en el IES.
• Inma, trabaja con contrato en prácticas, como dependienta en Zara.
• Paco, participa como jurado en el juicio.
• Ronaldo, jugador de fútbol profesional.
• Rosa, hija de Carla que es propietaria de un bar, ayuda a su madre
algunos sábados si hay mucho trabajo.
• Martín trabaja en la fábrica del Penal de Ocaña, mientras cumple
condena por tráfico de drogas.
• Diana, es autónoma y propietaria de su propia peluquería.
• Mireia que colabora con CÁRITAS como voluntaria en el comedor
social los domingos.
18
 CASO PRÁCTICO 4
Indica cuáles de las siguientes son relaciones laborales, relaciones laborales
especiales y aquellas que están excluidas del derecho laboral:

a) Mario trabaja como dependiente en una tienda de moda juvenil con un contrato
de trabajo temporal

b) Tomás es discapacitado y trabaja en un centro especial de empleo.

c) Miriam presta servicios como voluntaria de Protección Civil.

d) Mariola es Gerente (empleada de alta dirección) en su empresa.

e) Carmelo creó su propia empresa textil.

f) José trabaja como empleado de hogar durante 3 horas cada lunes, miércoles y
viernes.

g) Pedro es Policía municipal en Alicante.

h) Carolina es presidente de una mesa electoral.

i) Herminia, profesora de FOL de un IES público, funcionaria pública desde hace 5

años.

j) David Bustamante, cantante profesional.

k) Álvaro, profesor de FOL en un IES privado.

l) Emilio, contable de la empresa Vodafone

m) Mireia Belmonte, nadadora profesional.

n) Gonzalo es agente comercial y sólo cobra comisión de las ventas que consigue
realizar.

o) Maribel, que vive con sus padres, les ayuda algunos sábados en la tienda que
tienen.

p) Pilar, diseñadora gráfica, trabaja desde casa realizando diseños gráficos a todas las
empresas que se lo solicitan
3. Fuentes del Derecho Laboral
 3.1 Cómo se aplica el Derecho
NORMA MÍNIMA
Las normas de jerarquía superior fijan las
condiciones mínimas que deben tener los
trabajadores. Una norma de inferior
rango nunca puede empeorar las
condiciones de una de rango superior.
NORMA MÁS FAVORABLE
Cuando existan dos normas,
cualquiera que sea su rango, se
aplicará la que sea más
favorable para el trabajador.

IRRENUNCIABILIDA IN DUBIO PRO

D DE DERECHOS OPERARIO
El trabajador no puede PRINCIPIOS En caso de que la norma no
renunciar a los derechos DE sea clara y permita diferentes
que las normas les APLICACIÓN interpretaciones, se deberá
conceden. aplicar la más positiva para
el trabajador.

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

Ante la aparición de una nueva norma que establezca peores
condiciones que las contenidas en el contrato de trabajo, se
mantendrán las más beneficiosas establecidas anteriormente.
3.1 Cómo se aplica el Derecho
Norma MÁS FAVORABLE

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

3.1 Cómo se aplica el Derecho
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

IN DUBIO PRO OPERARIO

 CASO PRÁCTICO 4

Un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro de

su ámbito de aplicación disfrutarán de 25 días naturales de vacaciones al
año.

• ¿Es esto posible? (El E.T. establece un mínimo de 30/año).

• ¿Qué principio está contradiciendo?

SOLUCIÓN:

No sería posible puesto que el principio de Norma Mínima dispone que

las normas de rango superior establecen los mínimos para las normas de
rango inferior. Tendrán derecho a disfrutar de los 30 días naturales que
establece el Estatuto de los Trabajadores.
25
 CASO PRÁCTICO 5

Una trabajadora realiza una jornada de 8 horas diarias de acuerdo con lo

establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su
sector fija una jornada de 7 horas/día.

• ¿Qué jornada tendrá que realizar la trabajadora?

• ¿Qué principio habrá que aplicar?

SOLUCIÓN:

Se aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al

ser la más favorable para el trabajador
26
 CASO PRÁCTICO 6

Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de

su renuncia a uno de los dos días de descanso semanal que le
corresponden. El trabajador accede.

• ¿Es correcta la actuación de la empresa?

• ¿Qué principio no está respetando?
SOLUCIÓN:

No es correcta porque el principio de irrenunciabilidad de derechos

señala que los trabajadores no pueden renunciar a derechos que tengan
reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos.
27
 CASO PRÁCTICO 7

Un trabajador firmó su contrato hace 3 años y en el mismo se estableció que la

empresa le pagaría un plus de transporte. Actualmente se está negociando un
nuevo convenio aplicable a su sector, y por las noticias que le han llegado a través
del delegado de personal se suprime el derecho a este plus.

• ¿Conservaría el derecho a percibir esta cantidad?

• ¿Qué principio debe aplicarse?

SOLUCIÓN:

El trabajador continuaría percibiendo el plus de transporte. Se aplicaría el

principio de condición más beneficiosa, según el cual si una norma laboral
establece condiciones peores que las contenidas en los contratos prevalecerán las
condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente.
28
 CASO PRÁCTICO 8
Una joven de 18 años es contratada como técnico en cuidados auxiliares de
enfermería. El sueldo mensual para su categoría según convenio colectivo es de
840 €/mes. En el contrato de trabajo se ha hecho constar que percibirá 900 €/mes
y según el salario mínimo interprofesional asciende a 600 €/mes para mayores de
18 años.

• ¿Qué salario le corresponde legalmente cobrar a la citada joven?

SOLUCIÓN:

Aunque la norma de salario mínimo y el convenio son de rango superior al

contrato, se aplica lo establecido en contrato (900€) porque es la más favorable
para el trabajador y respeta los mínimos establecidos por las otras dos.

29
4.1 OBLIGACIONES TRABAJADORES
4.2 DERECHOS EMPRESARIOS
4.3 DERECHOS EMPRESARIOS
SANCIONES A LOS TRABAJADORES
5.- ¿Qué
es el
contrato
de
trabajo?
¿Cómo definirías el contrato de trabajo?

¿El contrato de trabajo se tiene que realizar

obligatoriamente por escrito O se puede
hacer "de palabra”?

¿Es importante trabajar con contrato? ¿Por

qué?

¿Cuál es la edad mínima para trabajar en

España?
 5.- ¿Qué es el contrato de trabajo?
Definición:
Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador mediante el cual el
trabajador se compromete a prestar un servicio bajo la dirección del
empresario a cambio de una retribución
5.1- ¿Qué es el contrato de trabajo?

Sin que tenga que

existir
necesariamente un
DOCUMENTO
QUE REFLEJE las
características de
dicho acuerdo

Se suele confundir Un contrato es un

contrato con un ACUERDO entre
documento varias partes
5.2- ¿Quiénes pueden acordar un
contrato de trabajo?
5.2- ¿Quiénes pueden acordar un
contrato de trabajo?
Capacidad para celebrar contrato de trabajo como
empresario

Pueden ser empresarios las personas físicas y jurídicas.

Si es menor de edad podrá contratar a través de un

representante.

Las personas jurídicas pueden ser empleadoras sea cual sea su

forma de constitución (sociedades, asociaciones, fundaciones,
corporaciones).

Los entes sin personalidad pueden ser también empresarios

(comunidades de bienes).
 Actividades
A continuación vamos a realizar algunas tareas
relacionadas con lo tratado

1. Un joven de 17 años ha obtenido el titulo de Técnico en

sistemas informáticos ha sido contratado en una empresa
nacional con un contrato en prácticas. ¿Necesita algún tipo
de autorización?
2. Cuáles de las siguientes personas puede ser contratada,
justifica tu respuesta:
a) Stanislav, búlgaro de 22 años que acaba de llegar a España.
b) Marc, de 20 años con nacionalidad italiana.
c) Carlos, de 16 años, vive con sus padres y va a ser
contratado en un bar como camarero.
d) Fátima, española de 15 años, va a ser contratada como
vendedora en una tienda de deportes.
5.3- Características del contrato de
trabajo
FORMA ORAL/VERBAL

Como es un
ACUERDO, se
puede realizar
POR ESCRITO

A pesar de ello, y para PROTEGER A LA PARTE MÁS DÉBIL, EL

TRABAJADOR, la legislación española establece que
:
 El contrato indefinido ordinario
 El eventual por circunstancias de la producción, a tiempo
completo, y con una duración inferior a 4 semanas
5.3- Características del contrato de
trabajo
FORMA ORAL/VERBAL

Como es un
ACUERDO, se
puede realizar
POR ESCRITO

A pesar de ello, y para PROTEGER A LA PARTE MÁS DÉBIL, EL TRABAJADOR, la legislación española
establece que :
 El contrato indefinido ordinario
 El eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo, y con una duración inferior a 4
semanas

Si se incumple esta obligación de forma, se presume

que el contrato será POR TIEMPO INDEFINIDO Y A
TIEMPO COMPLETO
Actividades

¿Cuándo se puede realizar un

contrato de trabajo de palabra?
5.4- Características del contrato de
trabajo
DURACIÓN

NO confundir DURACIÓN
del contrato (indefinido,
temporal), con TIPO
JORNADA (tiempo completo
o parcial)
5.3- Características del contrato de
trabajo
La duración del contrato determina el tiempo
DURACIÓN que va a durar la relación laboral.
En algunas ocasiones se establece un período de prueba para
que, tanto el empresario como el trabajador, comprueben si le interesa la
relación laboral.

NO se prevé cuando
INDEFINIDA se acuerda fecha de
finalización
DURACIÓN

Se prevé cuando se
TEMPORAL acuerda fecha de
finalización
5.3- Características del contrato de
trabajo
La duración del contrato determina el tiempo que
DURACIÓN va a durar la relación laboral.

Se entienden Indefinidos y a
tiempo completo, salvo prueba en
contrario:

 Los contratos que tengan obligación

de realizarse por escrito, y no lo
hayan sido
 Relaciones en las que No alta al
trabajador en Seguridad Social.
 Fraude de ley (de forma ilegal)
Actividades

Un trabajador que presta sus servicios en una

empresa sin dar de alta en la Seguridad Social
¿tendría un contrato de trabajo? ¿qué ocurrirá si
es sorprendido por la inspección de trabajo?
5.3- Características del contrato de
trabajo
Tiempo durante el cual el empresario o el trabajador
DURACIÓN pueden dar por finalizada la relación sin necesidad de
preaviso ni indemnización
Período de Prueba
 Es opcional
 Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los
mismos derechos y obligaciones que sus compañeros
 Se ha de pactar por escrito
 No se puede pactar si el trabajador ya ha trabajado
antes en la empresa
 En caso de baja, maternidad, paternidad o riesgo durante
embarazo o lactancia, se interrumpe salvo pacto
contrario.
 5.3- Características del contrato de
trabajo No viene

CONTENIDO
 Lugar y fecha
 Partes
 Grupo profesional
 Lugar de trabajo
 Jornada y horario
 Duración
 Retribución
 Vacaciones
 Preaviso
 Convenio colectivo
 Otras(voluntarias):
periodo de prueba,
permanencia, no
trabajar para
competencia
después...
 Tipos de Contrato de Trabajo

Los tipos de
contratos de
Contrato Contrato
trabajo se Contrato Contrato
de en
agrupan en 4 indefinido temporal
bloques formación prácticas
generales:

El resto de “sub-tipos” de contrato de trabajo, hasta 42 sub-tipos de contratos, se

encuadran dentro de estas cuatro grandes modalidades, a las que se les puede ir
añadiendo diferentes cláusulas y fórmulas condicionantes, como por ejemplo
que la contratación sea a tiempo parcial o a tiempo completo, o que exista un
condicionante en la contratación derivado de características de la persona a la
que se va a contratar (persona con discapacidad o víctima de violencia de género, etc.).
Tipos de Contrato de Trabajo
No viene

Por Obra y
Indefinido Servicio

Fijo-discontinuo

Formación y el
Aprendizaje
Temporal
Formativo
 A entregar a la
Realiza un cuadro profesora!!!
comparativo Tipos contratos
Tipo de Indefinido Temporal Para la En Prácticas
Contrato formación y
el
aprendizaje
Finalidad/Defini
ción
Duración
Forma
Jornada
Condiciones/R
equisitos
Otras
características
¿Todo lo que cobramos
es salario? ¿Sólo lo que
Salario
cobramos?
1. El salario
¿Qué es?
La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, sin discriminación
por razón de sexo, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus
servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que
sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de
trabajo. En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial a que
se refiere el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores, el salario en especie podrá
superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la
minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.

Composición del salario

La estructura del salario se establece mediante la negociación colectiva o, en su
defecto, el contrato individual y deberá comprender:

· El salario base.
Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
· Complementos salariales.
Es la retribución fijada en función de circunstancias relativas a:
§ Las condiciones personales del trabajador.
§ Al trabajo realizado.
§ A la situación y resultados de la empresa.

Entre los complementos salariales que normalmente se pactan en la negociación colectiva cabe
destacarse:
§ La antigüedad.
§ Las pagas extraordinarias.
§ La participación en beneficios.
§ Los complementos del puesto de trabajo, tales como penosidad, toxicidad, peligrosidad,
turnos, trabajo nocturno, etc.
§ Primas a la producción por calidad o cantidad de trabajo.
§ Residencia en provincias insulares y Ceuta y Melilla, etc.
Retribuciones que no tienen la consideración de salario
Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de:

· Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral.
· Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
· Los pluses de distancia y transporte.
· Indemnizaciones correspondientes a traslados.
· Indemnizaciones correspondientes a suspensiones o despidos.
· Dietas por alojamiento y manutención.
Abono del salario
El trabajador tiene derecho:

· A la percepción del salario en la fecha y lugar convenido o conforme a los usos y costumbres.
· A la entrega de un recibo individual y justificativo del pago del salario.
· A que el abono de las retribuciones periódicas y regulares no se efectúe por períodos de tiempo
superiores al mes.
· A percibir él o sus representantes legales, con su autorización, anticipos a cuenta del trabajo ya
realizado.
· A percibir un interés del 10 por 100 anual por mora sobre el importe del salario, en caso de
retraso en el pago.
El empresario procederá a efectuar de forma delegada la retención de las cargas
fiscales y de Seguridad Social que legalmente procedan sobre las retribuciones de los
trabajadores.

Pagas extraordinarias
¿Cuánto cuesta
realmente a la
Salario
empresa?
¿Qué percibe la persona
trabajadora?
 Elena trabaja como asalariada en una empresa.
Veamos cuáles son los conceptos por los que
cobra cada mes (*):

◦ Salario base 1.350 €

◦ Complementos 265 €
◦ Horas extraordinarias 100 €

◦ TOTAL 1.715 €

(*) Elena tiene derecho a dos pagas

extraordinarias al año equivalentes al sueldo
base. Este mes no cobra ninguna de ellas.
¿Realmente dispone Elena
de todo este dinero al mes?
 Elena debe
◦ Cotizar a la Seguridad Social
◦ Ingresar pagos a cuenta del IRPF

 La empresa realizará esta tarea por ella, por lo que no le

entregará la cantidad de 1.715 €, sino que deducirá su
aportación a los dos conceptos anteriores
◦ Deducciones 123,19€
◦ Retención IRPF 308,70€
◦ TOTAL 431,89€

 Elena recibe, por tanto, 1.283,11€ (salario líquido), que es la

cantidad resultante de deducir 431,89€ a su sueldo bruto.
 La empresa deberá ingresar 123,19€ y 308,70€ en la Seguridad
Social y en la Agencia Tributaria, respectivamente, por cuenta de
Elena.
¿Cuál es el coste para la
empresa? ¿1.715 €?
Ejercicio 3, pág 33
Calcula, en función de los siguientes datos, el
salario líquido o neto a percibir de un trabajador
y el coste salarial real para la empresa:

a) Salario del trabajador (incluye prorrata pagas

extra): 1.200 €
b)Coste social del trabajador a cargo de la
empresa: 31,30% (375,60 €)
c) Coste social del trabajador a cargo del
trabajador: 6,35 % (76,20 €)
d) Retención impuesto sobre la renta de las
persona físicas (IRPF) a cargo del trabajador: 15%
(180 €)
Ejercicio 3, pág 33

a) Líquido percibido por el trabajador:

Líquido = 1 200 – 76,20 – 180 = 943,80 euros

b) Coste real para la empresa:

Coste = 1 200 + 375,60 = 1 575,60 euros

 La
negociación
colectiva

EL CONVENIO
COLECTIVO
RESUMEN. Lee el contenido de la página 30 y 31 y realiza
el resumen respondiendo a estas preguntas

¿Qué es la Negociación Colectiva? ¿Quiénes participan?

¿Qué es el Convenio Colectivo? ¿Quiénes lo elaboran?
¿Qué es la patronal?
¿Qué es un sindicato?
¿De qué tipo pueden ser los Convenio Colectivos?
¿Qué tipo de aspectos se acuerdan en un Convenio
Colectivo? Concreta todo lo que puedas