 Indisciplina (tardanzas, incumplimiento de reglas).

 Incumplimiento de horario de trabajo

 Información incompleta de los colaboradores (Cv, D.N.I., Declaración jurada,
antecedentes policiales).
 Limitada cooperación y coordinación entre los colaboradores.
 Limitada disponibilidad para realizar talleres.
 Débil cultura organizacional (misión, visión y objetivos)
 Ausencia de documentos de gestión. (organigrama funcional)
 Ausencia de liderazgo por parte de los colaboradores que son Jefes de Área.
 Débil trabajo en equipo.
 Ausencia de formalismo.
 Desarrollar un bienestar de clima laboral acorde a las
proyecciones y a los requerimientos actuales, como
elemento fundamental para el desarrollo de la empresa.
 Potenciar el desarrollo integral, que conduzca el
mejoramiento de la calidad de vida individual y familiar (
capacitaciones)
 Incrementar la motivación del trabajador y hacerlo más
receptivo a la supervisión y acciones de gestión.
 Brindar asesoramiento y desarrollo de capacitaciones
dirigidas a los colaboradores.
 Control tiempo (Asistencias /Permisos/ papeletas de salidas/
comisiones)
 Elaborar documentos de gestión (ROF, MOF, RIT, OTROS)
 2. Investigación de la
problemática de los
1. Actividades y Servicios
diferentes componentes
de Desarrollo Humano
personales y diseñar
soluciones.

3. Selección de personal, 4. Reformulación de

atención e instrumentos de gestión y
Intervención psicológica. difusión.

5. Arte, Cultura y
Esparcimiento.
 Colaborador
Programas Actividades
y empresa.
 Desarrollo
Acciones Debilidades
Integral
 Buen
desempeño
Convocar Contratar
laboral y
actitudinal
 Sanciones
Instrumento de
Taller
s incumplimie
nto
 Cursos,
Paseos de Compañeris
Integración ágape de mo
cumpleaños
Identificación entre colaborador y empresa
 CONTRATO

Aporta la seguridad del

colaborador y de la empresa.

Redactar Firmar Entregar

 Elaboración de
constancias de trabajo
Cumplir con el pedido de cada
colaborador

Firmar por
Redactar Entregar
Gerente
 Elaboración de
memorandos de Gestión
Realizar un llamado de
atención a un colaborador por
los errores o faltas cometidas
por este.

Firmar área
Redactar Entregar
de R.R.H.H.
 Cumplir con los horarios de la
empresa.

Lista de 10 minutos Firma de

Asistencia de tolerancia trabajador
Tener en orden los Documetos
de la empresa.