La extinción del contrato de trabajo

y la protección ante el despido

Fred Rodríguez Trujillo
Consideraciones previas
Concepto del Contrato de Trabajo
Es un acuerdo de voluntades entre el
trabajador y el empleador para la
prestación de servicios personales y
subordinados bajo una relación de
ajenidad. El acuerdo supone capacidad
jurídica de las partes, también es
importante el objeto del acuerdo.
Contrato de Trabajo

Prestación

Trabajador Empleador

Contraprestación
Elementos esenciales

Prestación
Personal
Subordinación Ajenidad
Diferencias con el contrato de Locación de
Servicios
● Este contrato se regula por lo dispuesto en el Código
Civil, artículo 1764 y ss., el acreedor de los servicios
es denominado “comitente” y quien los presta es
llamado “locador”.

● La prestación de servicios se realiza en forma

independiente.

● El locador no está sujeto a horario alguno y realiza

sus labores sin seguir directrices de su comitente.

● El locador no puede ser pasible de sanciones

disciplinarias por parte del comitente.
La extinción del contrato
Concepto

“La extinción del contrato de trabajo supone la ruptura

definitiva del vínculo obligacional entre trabajador y
empleador. La terminación de la relación cesa la obligación
empresarial de seguir abonando la remuneración así como
cesa la obligación del trabajador de seguir prestando sus
servicios”
ARCE, Elmer
2008 Derecho Individual del Trabajo en el Perú.
Lima: Palestra Editores pp. 517
Muerte del trabajador

● La muerte del trabajador acaba con la

relación laboral. debido a que la
desaparición física genera la
imposibilidad de realizar los servicios
de carácter personal.

● La muerte del empleador trae las

mismas consecuencias.
Jubilación
● Jubilación Voluntaria: Realizada
por el trabajador en uso de un
derecho que le corresponde.

● Jubilación Obligatoria por mandato

del empleador

● Jubilación Obligatoria por mandato

de la Ley.
Invalidez absoluta y permanente

Discapacidad generada por la

afectación de una enfermedad o
accidente dentro del trabajo.

La discapacidad genera las

condiciones para que el
empleador lleve adelante el
denominado “despido justo”.
Renuncia
• El trabajador puede en cualquier
momento de la relación laboral
decidirse por alejarse del
trabajo. Cumpeindo todo
requisito de Ley.

• Dimisión sin causa con un

preaviso de 30 días naturales de
antelación.
Mutuo Disenso
- Acto de naturaleza bilateral, en
donde el trabajador y el
empleador dan por concluido la
relación laboral.

- El acuerdo debe de constar por

escrito y con la liquidación de
beneficios sociales
correspondientes.
Despido

- Acción imputable al empleador.

- La legislación trata siempre de

eliminar todo abuso por parte
del empleador.

- Se genera por una variedad de

causales.
La protección ante el despido
¿Por qué hay protección frente al despido?

Derecho a A no ser
acceder a un despedido sino
puesto de trabajo por causa justa
Características del despido

ACTO UNILATERAL ACTO CONSTITUTIVO

ACTO RECEPTICIO ACTO EXTINTIVO

Causales
Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador (Art. 23):

a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida,

determinante para el desempeño de sus tareas;

b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares;

c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico

previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relación
laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico
para evitar enfermedades o accidentes.
Causales
Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del
trabajador (Art. 24):

a) La comisión de falta grave (Art. 25 y 26);

b) La condena penal por delito doloso;

c) La inhabilitación del trabajador

Clases de despido

Clases Sustento jurídico

Despido incausado Exp. 1124-2002-AA/TC

Despido fraudulento Exp. 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC, 150-

2000-AA/TC y 628-2001-AA/TC

Despido nulo Artículo 29 del Decreto Legislativo 728

Despido Arbitrario Artículo 34 del Decreto Legislativo 728

(*) Actos de hostilidad equiparables al despido (Art. 30 del DL 728)

Caso Huasco
EXP. 976-2001-AA/TC – Despido en Telefónica del Perú
(13 de marzo del 2013)

Fundamento 15:

“(…) efectos restitutorios (readmisión en el empleo) derivados de despidos

arbitrarios o con infracción de determinados derechos fundamentales
reconocidos en la Constitución o los tratados relativos a derechos
humanos, se generan en los tres casos siguientes: Despido nulo, despido
incausado, despido fraudulento.”
Caso Huatuco
EXP. 05057-2013-PA/TC
(1 de junio de 2015)

Fundamento 18:

“Siguiendo los lineamientos de protección contra el despido arbitrario y del

derecho del trabajo, previsto en los artículos 27 y 22 de la Constitución, el
Tribunal Constitucional estima que en los casos que se acredite la
desnaturalización del contrato temporal o del contrato civil no podrá ordenarse
la reposición a tiempo indeterminado, toda vez que esta modalidad del DL
728, en el ámbito de la Administración Pública, exige la realización de un
concurso público de méritos respecto de una plaza presupuestada y vacante
de duración indeterminada”
Protección ante el despido nulo

Protección internacional:

- Art. 07 inciso d) del protocolo de San Salvador

- Convenio OIT 158 (1982) y Recomendación 166 (1982)
(Pocos países han ratificado este convenio, Perú no lo ha ratificado)

Protección Constitucional:

- Derecho al trabajo (Art. 02 inc. 02 y 15)

- Protección contra el despido arbitrario (Art. 27)
Protección ante el despido nulo

Es nulo el despido que tenga por motivo (Art. 29):

a) Afiliación sindical

b) Ser candidato a representante de los trabajadores o haber actuado en esa calidad;

c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador

d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;

e) Embarazo
Protección ante el despido del personal de
confianza
- Casación 3106-2016 Lima del 30 de mayo del 2017.

- El trabajador de confianza sí tiene derecho a indemnización por despido arbitrario.

- Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni

desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.

- La Corte indica que el artículo 22 del DL 728 no excluye a los trabajadores de

confianza, ya que no hace distinción alguna con los trabajadores del régimen común.
Gracias