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Inserción al mundo laboral

La selección por competencias


Orden del día
• Definición de competencias.
• Taller en clase
Las competencias
un cargo, se busca evidenciar si tienen el talento

solicitadas (de ahí el nombre del área de Talento


Para seleccionar a la mejor persona para ocupar

Conjunto de dones naturales o sobrenaturales con


para ocupar el cargo y realizar las funciones

que Dios enriquece a los hombres.


Talento:
humano en ciertas empresas).

Dotes intelectuales como ingenio, capacidad,


prudencia, etc, que resplandecen en una persona.

Características de personalidad
Alusión a ser competente apto y adecuado para devenidas en comportamientos
realizar las funciones del cargo. que contribuyen a un desempeño
exitoso en el puesto de trabajo.

Habilidades  ¿es capaz de hacer el trabajo?

Competencia:

Conocimientos  ¿sabe cómo hacer el trabajo?

Actitudes  ¿quiere el empleado hacer el trabajo?


Logros, poder, pertenencia
¿se encuentra motivado?
Algunos ejemplos de competencias
• Adaptabilidad al cambio
• Aprendizaje contínuo.
• Autocontrol.
• Autonomía.
• Capacidad de negociación.
• Comunicación oral.
• Persuasión.
• Escucha activa.
Taller en clase
• ¿Qué se requiere para que un docente de universidad tenga un
desempeño exitoso?
• ¿Qué competencias debe tener un docente de universidad para tener
éxito en el ejercicio de su cargo?
• ¿Cómo definirían estas competencias?

• ENTREGABLE: Las competencias con su definición y los


comportamientos que evidencian esas competencias.