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Propuesta

Comunicación Interna
Objetivo General

Crear un código a la hora de comunicar temas a


los colaboradores a partir de una nueva área de
comunicación interna dentro de la agencia.
Lineamientos de resolución

• Crear el puesto de comunicador interno dentro de la estructura del organigrama


de la agencia.

• Fortalecer la identidad de la organización para generar sentido de pertenencia y


la integración del personal con la cultura organizacional.

• Implementar el uso de nuevos canales de comunicación para que esta fluya en


forma adecuada dentro de la agencia.

• Generar sentido de pertenencia entre los colaboradores.


¿POR QUÉ
COMUNICACIÓN
INTERNA?
COMUNICACIÓN INTERNA

• Implicación del personal

• Cambio de actitudes

• Mejora de la productividad
PLAN DE
ACCIÓN
PLAN DE ACCIÓN
Implicar a todos los trabajadores a partir de la creación de
comunicación interna dentro de la agencia para que a partir de esta
se pueda crear un buen clima laboral para motivarlos y se cumplan
objetivos.

• El análisis del perfil corporativo


• Personalidad de la organización

• La definición del perfil corporativo


• Definir cuáles son los atributos básicos de identificación de la organización

• La comunicación del perfil corporativo


• Posibilidades comunicativas de la organización
Estrategia y cronograma
Objetivo Criterio Medida % Meta Área encargada
Persona cumpliendo las
Cargo de Implementación del Contratación 1 Administrativo y
funciones del nuevo
comunicador interno cargo persona Country Manager
cargo
Conocimiento del Porcentaje de personas Comunicaciones
Misión, visión y valores
tipo de cultura que tienen conocimiento 100% internas y Comité de
KANTAR: de la empresa
organizacional de estos temas convivencia
INSPIRACIÓN
Interacción entre los
PARA UN MUNDO
Implementar el uso colaboradores Cantidad de respuesta Lograr 2 canales
Comunicaciones
EXTRAORDINARIO
de nuevos canales de internamente, facilitar frente a los canales más aparte del
internas y área digital
comunicación la comunicación entre internos que ya se tiene
departamentos
Crear relaciones
Fortalecer el sentido Cantidad de personas
perdurables, Comunicaciones
de pertenencia a la identificadas con la 90%
opinión positiva de la internas y lideres
empresa empresa
empresa.
Temas pendientes por definir

• Aprobación por cada una de las áreas encargadas.

• Reunión con cada una de las áreas encargadas para aterrizar el plan.

• Cronograma y fecha limite para realizar el plan.


¡Gracias!

Maria Paula Cañón


Coordinadora de influencers
y Consultora de
Comunicaciones
mapaula@highresults.net

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