ANÁLISIS DE NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO

LEY N° 29497

o si los despidos se producen cuando se estaba conformando el sindicato. de naturaleza laboral. cooperativista o administrativa. con exclusión de los prestadores de servicio de carácter civil. Es dirigente sindical. Reposición previsional si el fundamento de la dda. Hasta las 10 URP.LEY N° 29497 . 10-70 URP potestad del juez. es verosímil. formativa.NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO Ámbito de la Ley Proceso previsto para casos de violación sindical Prestadores de servicio de carácter personal. el juez lo da por cierto salvo prueba en contrario. Demanda o prueba se aprecian indicios. Prueba y presunciones Defensa Cautiva Medidas especiales . de sus dirigentes y afiliados sin necesidad de poder. Presume la existencia de un contrato de trabajo si se acredita PPS. si el dte. madre gestante o menor de edad. Proceso abreviado laboral Legitimación procesal de los sindicatos Por intereses colectivos.

44°-47° . Art.* Art.ESQUEMA DEL NUEVO PROCESO LABORAL LEY N° 29497 Proceso Ordinario Laboral Demanda Art. 16° Art.       Audiencia de Juzgamiento Confrontación de posiciones. Actuación probatoria. 424°-425° 5d Admisión de la demanda Emplazamiento al ddo. Citación para Audiencia de Conciliación. 42° 2 -3 d Audiencia de Conciliación Art. 43° 3 d *La sentencia deberá ser notificada dentro de 5 días. Alegatos. Sentencia.

Sentencia. Art. 4 ° ¢£ ¢ ¢¡ 5d Admisión de la demanda d Contestación de la demanda 2 - d Audiencia Única Conciliación. Citación para Audiencia de Conciliación. Confrontación de posiciones.ESQUEMA DEL NUEVO PROCESO LABORAL LEY N° 29497 Proceso Abreviado Laboral Demanda Art. Actuación probatoria. 44°-47° ¡ . 48° Art. 6° Art. Alegatos. 424°-425° £ Emplazamiento al ddo. Art.

Oblig. ) Estado del vínculo laboral y causa del despido. ) Nulidad del despido o acto de hostilidad. Laborales. ..LEY N° 266 6 a) Trabajador: Vínculo laboral b) Empleador: Cumplimiento de Oblig. LEY N° 29497 ¥ ¤ ¤ b) Demandado: 1) Cumplimiento de las normas legales. CARGA PROBATORIA a) Demandante: 1) Existencia de la prestación de servicios y remuneración. extinción o inexigibilidad. 2) otivo razonable distinto al hecho alegado. Contrac. 4) Daño alegado. 2) Fuente normativa distinta a la Constitución o legal.

salvo prueba en contrario. Art. de planillas ni boletas. ¦ LEY N° 266 6 Se presume como cierto los datos remunerativos y tiempo de servicios: 1) Se contesta la dda. y prueba actuada existan indicios que permitan presumir la existencia del hecho lesivo alegado. se dará por cierto. 2) Conducta de las partes que permitan extraer conclusiones en contra de sus intereses. ¦ ¦ . 2) No se exhiba planillas y boletas de pago. ) Cuando de la dda. 5°. sin doc.PRESUNSIONES LABORALES LEY N° 29497 1) Presunción de relación laboral cuando se acredita prestación de servicios y remuneración. ) No haya reg.