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PRINCIPIOS BASICOS DEL DERECHO

DEL TRABAJO Dr. RODY ANIBAL GUERRERO MUÑOZ


DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO DERECHO PROCESAL

Un Trabajador Mas de un Trabajador Conjunto de Procedimientos


para solución de conflictos
jurídicos
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO

Un Trabajador Mas de un Trabajador


INTRODUCCIÓN AL TEMA

Relación con normas jurídicas

 Interrogantes comunes:
- ¿Principios Generales y/o Principios Básicos?
- ¿Qué son los principios?
- ¿Para que sirven los principios?
- ¿Como se aplican los principios?
LOS PRINCIPIOS GENERALES
Y SU RELACIÓN CON NORMAS JURÍDICAS
INTERNACIONAL NACIONAL
CADH (Convención Americana de La Constitución Política del Perú
Derechos Humanos) Leyes Especiales (DL 728, DL 276, DL 1057, Ley 30057)

PIDCP (Pacto Internacional de Derechos Nueva Ley Procesal del Trabajo


Civiles y Políticos) Ley Orgánica del Poder Judicial
PIDESC (Pacto Internacional de Ley General de Procedimientos Administrativos
Derechos Económicos, Sociales y Código Procesal Civil
Culturales)
Código Civil
OIT Organización Internacional del Norma que regula el Procedimiento de Inspección de
Trabajo Trabajo.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
PRINCIPIOS GENERALES PRINCIPIOS BASICOS
GENERAL.- Común, total, universal BASICO.- Fundamental, esencial,
principal, primordial, elemental
OMNÍMODO.- Completo, absoluto,
integral, omnipotente
PRINCIPIOS DE DERECHO:
Definición.- Son los enunciados normativos más generales que, a pesar de
no haber sido integrados formalmente en los ordenamientos jurídicos
son conceptos o proposiciones de naturaleza axiológica o técnica que
informan la estructura, la forma de operación y el contenido mismo de
las normas

“Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o


indirectamente una serie de soluciones jurídicas.
Sirven para promover y encausar la aprobación de nuevas normas,
orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no
previstos”
Los principios no gozan de una estructura predeterminada como sí ocurre
con las normas, las cuales denotan una premisa normativa, un supuesto de
hecho y una conclusión. Se aplican de forma complemantaria ante la
existencia de vacios legales y/o diversos sentido de una norma.
Los principios del derecho no son temas de interes para el COMMOM LAW.
LOS PRINCIPIOS
EN EL DERECHO DEL TRABAJO
Inicialmente son doctrinarios y sustentan la autonomía y características
de la disciplina.

En una segunda etapa tienen reconocimiento jurisprudencial.

Se consolidan mediante reconocimiento de los mismos en diversas


normas legales.

En el caso del Derecho del Trabajo muchos tienen reconocimiento


Constitucional.
IMPORTANCIA CONSTITUCIONAL DE LOS PRINCIPIOS DEL
DERECHO DEL TRABAJO

Denomínase como tales a aquellas reglas rectoras que informan la


elaboración de las normas de carácter laboral, amén de servir de fuente
de inspiración directa o indirecta en la solución de conflictos, sea
mediante la interpretación, aplicación o integración normativas.
La relación laboral se caracteriza en sí misma por la desigualdad,
lo que hace que el empleador devenga en la parte “fuerte” e
“imponente” y el trabajador en la parte “débil” e “impotente”.

EXP. N.° 008-2005-PI/TC


PRINCIPALES PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO
1. Principio protector, para impedir abusos de la parte “fuerte” o superior, representada por el empleador, sobre el trabajador. Se
concreta en tres fórmulas: “in dubio pro operario” por la cual si las circunstancias son dudosas, la resolución judicial debe beneficiar al
empleado; la de la norma más favorable, que consiste en aplicar cuando haya más de una norma jurídica que regule el asunto, la que
sea más propicia al trabajador; y la de la condición más beneficiosa, que importa permitir pactar en los contratos mejores condiciones
laborales que las que la ley contempla, pero no más perjudiciales.
2. Principio de irrenunciabilidad: Todo contrato individual que menoscabe los derechos otorgados al trabajador, por las leyes
laborales, los estatutos especiales o los convenios colectivos de trabajo, será nulo en cuanto a las cláusulas que nieguen esos derechos.
3. Principio de continuidad de la relación laboral: Si existieran dudas sobre la continuación o extinción del contrato de trabajo, se
optará por la continuidad. Una aplicación de este principio está dado en los contratos a plazo fijo, cuando el empleador omite la
notificación del vencimiento, y se convierte en un contrato por tiempo indeterminado (art. 94 LCT).
4. Principio de primacía de la realidad: Se debe tratar de desentrañar la verdadera relación entre las partes, independientemente de
las formas o nombres con que traten de hacerla aparecer. Por ejemplo, un profesional independiente que presta servicios a la orden de
un empresario, cumpliendo horarios, y disponiendo para él habitualmente su fuerza de trabajo será considerado trabajador
dependiente, a pesar de que no perciba salario, ni haya celebrado contrato de trabajo, sino que cobre a través de facturación de
honorarios, como trabajador independiente.
5. Principio de la buena fe: La buena fe en la celebración del contrato laboral y en su ejecución, es requerida a ambas partes. Esto
implica deber de colaboración, respeto, solidaridad, fidelidad, honestidad y confianza.
6. Principio de Igualdad: Imponiendo a cada parte, derechos y deberes para que cada uno obtenga lo que le corresponda.
7. Principio de equidad: Por este principio, el Juez puede decidir una situación de acuerdo a lo que considera justo de acuerdo al caso,
si las normas no lo prevén.
8. Principio de prohibición de no discriminación: ninguna causal justifica discriminar entre los empleados, ya sea por sexo, edad,
estado civil, de salud, raza, religión, ideas políticas, etcétera.
9. Principio de gratuidad : Los procesos laborales son gratuitos para el trabajador, para no obstar su defensa por imposibilidad
económica.
PRINCIPIO PROTECTOR: IN DUBIO PRO OPERARIO
DESDOBLAMIENTO
Regla de la Interpretación mas favorable de la norma
Interpretación 1 (+)
Interpretación 2 (+ -)
Interpretación 3 (-)

Regla de la Aplicación de la Norma más favorable

+
+ -
-

Regla de la Condición más beneficiosa.


PRINCIPIO PROTECTOR
Parte de la desigualdad en que se encuentran los sujetos de la relación
y que el objeto declarado del Derecho del Trabajo es nivelar
desigualdades..
Se le conoce como principio pro operario, principio protector o principio
tutelar.
Couture: “El procedimiento lógico de corregir las desigualdades es el
de crear otras desigualdades”
PRINCIPIO PROTECTOR
REGLAS DEL IN DUBIO PRO OPERARIO
“Son interpretaciones que deben ser utilizadas por los jueces u
operadores de justicia, así como los interpretes para decidir entre varios
sentidos posibles de una norma, el que sea más favorable al
trabajador”
Este criterio de interpretación esta regulado en la Constitución en el
artículo 26: “Interpretación favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma”
¿Que es duda insalvable?

Analisis confuso de la ley, que no se puede solucionar con los


conceptos interpretativos comunes o tradicionales y lleva al
Juez a una falta de convicción sobre como interpretar una
norma que tiene interpretaciones distintas.

Interpretación 1 (+)
Interpretación 2 (+ -)
Interpretación 3 (-)
+
+ -
-
REGLA DE LA INTERPRETACIÓN MAS FAVORABLE
Se entiende que la voluntad del legislador es a favor del trabajador,
por lo que cualquier interpretación debe seguir esa tendencia.
Debe existir una verdadera duda con respecto al sentido de la norma y
no debe ser aplicado por el juez para crear instituciones a favor del
trabajador o darle la razón aunque no la tenga.

Interpretación 1 (+)

Interpretación 2 (+ -)

Interpretación 3 (-)
REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE

Cuando hay varias normas aplicables a la misma situación jurídica se debe aplicar la más
favorable para el trabajador.
Problemas que plantea:
A) La determinación del criterio de comparación.
B) Cuál es la unidad de medida para determinar la norma más favorable.
REGLA DE LA CONDICION MAS BENEFICIOSA

“La regla de la condición más beneficiosa supone la existencia de una situación concreta
anteriormente reconocida y determina que ella debe ser respetada en la medida que sea
más favorable al trabajador que la nueva norma que ha de aplicarse”

(Esta dirigida fundamentalmente a la actividad legislativa)


EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL CONSIDERA QUE LA APLICACIÓN DEL REFERIDO
PRINCIPIO ESTÁ SUJETA A LAS CUATRO CONSIDERACIONES SIGUIENTES:

(…..)
Existencia de una norma jurídica que, como consecuencia del proceso de interpretación,
ofrece varios sentidos.
Imposibilidad lógico-axiológica de dirimir esta duda mediante la utilización de cualquier
método de interpretación admitido como válido por el ordenamiento nacional.
Obligación de adoptar como sentido normativo a aquél que ofrece mayores beneficios al
trabajador.
Imposibilidad del operador de integrar la norma, ya que el principio no se refiere a suplir
la voluntad de éste, sino a adjudicarle el sentido más favorable al trabajador.

EXP. N.° 008-2005-PI/TC c.3.1.


PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

Como regla general en nuestro ordenamiento jurídico, es


la posibilidad que los derechos sean renunciados.
En el Derecho Laboral constituye la excepción a esa
regla

RENUNCIA: Acto voluntario por el cual una persona se


desprende y hace abandono de un derecho reconocido a
su favor.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
E INDISPONIBILIDAD

Se encuentra reconocido en el artículo 26 que establece el respecto del


“CARÁCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA
CONSTITUCION Y LA LEY”
El fundamento de la irrenunciabilidad se encuentra en la existencia de
normas imperativa preponderantes en el derecho laboral con límites de
disponibilidad por las partes (indisponibilidad).
Existen normas laborales que permiten la renuncia son las
excepcionales
PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD
La existencia de este principio toma como base que el
contrato de trabajo es uno de tracto sucesivo y que
se desarrolla en el tiempo. El tracto sucesivo se opone
a la ejecución inmediata. La relación laboral presupone
un vínculo que se prolonga o proyecta en el tiempo.
FUNCIONALIDAD DEL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

1) Preferencia por contratos de duración indeterminada.


2) Facilidad para mantener el contrato a pesar de
incumplimientos o nulidades
3) Resistencia de admitir la terminación unilateral por
decisión del empleador.
4) Interpretación de las interrupciones como suspensiones.
5) Prolongación del contrato en casos de sustitución del
empleador.
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

Es uno de los principios de mayor aplicación jurisprudencial y


reconocimiento legal.
Definición: “Significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre
en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, esto es a lo que sucede en el terreno de los
hechos”
“EL CONTRATO DE TRABAJO ES UN CONTRATO REALIDAD” ( Mario de
la Cueva)
JURISPRUDENCIA
Exp. 05057-2013-PA/TC Extinción del Contrato de Trabajo
Precedente Rosalía Huatuco Huatuco – Trabaj. Sector Público

Exp. 03337-2012-PA/TC Libertad Sindical


Caso: Emp. Transp. CIVA

Exp. 03655-2011-AA/TC Negociación Colectiva


Caso: Emp. Clinica Ricardo Palma
FUNCIONALIDAD DE LOS PRINCIPIOS
LA LEY
PRINCIPIOS

GENERAL

B
 Oxigeno
A
Crear normas
S
 Agua
I
Guiar normas
C
 Nutrientes
O
Suplir vacíos