You are on page 1of 12

• Redes sociais no ambiente de

trabalho
A reputação digital de uma empresa ou marca
X
Reputação digital de seus dirigentes e/ou
colaboradores.

• Como garantir que os funcionários sejam


bons representantes da marca no
ambiente online e até que ponto a
empresa pode interferir no comportamento
deles nas redes?
• Como reduzir os perigos que as
empresas correm com as redes
sociais?

1. Monitoramento da internet;

2. Criação de normas internas (Código de


Conduta)
• Política de uso de redes sociais nas
empresas

Liberdade de expressão X Demissão por justa causa

As demissões por justa causa motivadas por críticas e ofensas à


empresa nas redes sociais foram fundamentadas no Artigo 482
da CLT, alínea k:

Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do


contrato de trabalho pelo empregador:
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou
ofensas físicas praticadas contra o empregador
e superiores hierárquicos, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem;
OBS:
A prática desses atos podem render
advertências e justa causa e, em casos mais
extremos, um processo na esfera civil e
criminal.

Um caso muito famoso, ocorrido em 2009


reflete o que está sendo tratado:
Uma funcionária faz uma reclamação explícita
sobre o seu chefe em seu perfil do Facebook.
Ela disse: “Ai meu deus, eu odeio meu trabalho.
Meu chefe é totalmente pervertido e sempre me
manda fazer coisas só para me irritar”.
-> Reclamação no Facebook gera demissão
• Horas depois, seu chefe respondeu à reclamação
pública dizendo: “acho que você esqueceu que tinha
me adicionado aqui”. Depois, criticou fortemente o
seu trabalho e finalizou dizendo:
• “Aparentemente você esqueceu que faltam duas
semanas para o fim dos seis meses de
experiência. Não se dê ao trabalho de voltar.
• Enviarei seu P45 [formulário que os funcionários
preenchem quando deixam seus empregos] pelo
correio e você pode vir pegar suas coisas quando
quiser. Sim, estou falando sério”.
• Piadas no ambiente de trabalho
também não é aconselhável.

Evite fazer piadas sobre seus colegas de


trabalho ou sobre sua empresa. Este também
é um tipo comum de postagem em rede social
que pode custar o seu emprego.
Recentemente, duas estagiárias do
Senado Federal foram demitidas por fazerem
uma piada sobre um certo político que lá
trabalha.
- > Imagem postada no Facebook que gerou
a demissão das estagiárias do Senado
• Estagiário faz posts machistas no Facebook e é demitido
• LUIZA POLLO - O ESTADO DE S.PAULO
• 08/02/2017, 15:48
• Construtora onde ele trabalhava publicou nota de
esclarecimento e foi bastante elogiada nas redes.
Adoção pela empresa de uma política interna,
como um manual de boas práticas no uso das
redes sociais no ambiente de trabalho, deve ser
utilizada:
• Hoje a premissa é: Se você ficou em dúvida
se fará publicação de algo nas redes sociais, não
faça isso.
• Consulte a empresa para a qual você trabalha
e procure saber se ela estabeleceu alguma
orientação quanto ao uso das redes sociais e ao
conteúdo que é permitido divulgar.
• Cuidado com a publicação de informações
confidenciais;
• Não associe conteúdo pessoal ou de
opinião particular com a marca da empresa em
que trabalha;
• Enfim, tenha uma postura ética
Referências
• https://oamarelinho.com.br/noticias/2015/6/2540-expor-a-
rotina-de-trabalho-pode-trazer-diversos-prejuizos.aspx
• http://www.sobreadministracao.com/como-nao-manchar-
sua-imagem-profissional-no-facebook/
• https://www.xerpa.com.br/blog/uso-redes-sociais-
ambiente-trabalho/