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ADMINISTRACIÓN

Y NEGOCIOS

Título de la Presentación
Subtítulo de la Presentación

NOMBRE: Claudia Chamorro Gutiérrez.


CARRERA: Ing. Comercio Exterior.
ASIGNTATURA: Desarrollo profesional
PROFESOR:
FECHA:
NACIDOS ENTRE 1980-
NACIDOS ENTRE 1946- 1995,ESTOS ROMPEN LOS
1965, ESTOS MOLDES TRADICIONALES
PERSONAJES VIVIERON QUE DEFINEN A LAS DOS
LAS GRANDES CRISIS Y GENERACIONES
1
REVOLUCIONES DE LA ANTERIORES, ADEMAS
HISTORIA SON PERSONAS CON
CONTEMPORANEA. EL MUCHAS GANAS DE
NOMBRE DE ESTA APRENDER,
GENERACION SE DOMINADORAS DE
REFIIERE AL “BABY IDIOMAS Y VARIOS TEMAS
BOOM “, REPUNTE EN LA DE CONTINGENCIA EN
TASA DE NATALIDAD. GENERAL.

2
1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000

SE DEFINEN COMO LOS GENERACION Z: SE LE


PADRES DE LOS MILLENIAL LLAMA GENERACION
E HIJOS DE LOS BABY POSMILENIAL O
BOOMERS, NACEN ENTRE CENTENAL,NACIDOS
1960-1980. ESTOS DESPUES DEL 1995. SE
3 MEJORARON SU NIVEL DEFINEN POR SER
EDUCATIVO, EMPRENDEDORES,
ENTREGANDOLE ESTAR
IMPORTANCIA A LA HIPERCONECTADOS
CALIDAD DE VIDA Y LA ,QUERER CAMBIAR EL
SALUD.ESTAN MUNDO , SE
SATISFECHOS CON SUS COMUNICAN CON
EMPLEOS Y SON CAPACES RAPIDEZ Y SON MUY
DE EQUILIBRAR LA FAMILIARES,POCO
FAMILIA Y EL TRABAJO. ACTIVOS TAMBIEN.
Colaboradores del
mundo Laboral

Generation Z
Matures
Millenials
Baby
Boomers Generation
X
Deseo por el aprendizaje
Fueron los primeros en y búsqueda de nuevas
comenzar en el mundo metas . Innovadores e
laboral, nacidos a partir individualistas
Poseen energía
del año 1945 arrolladora, velocidad &
dinamismo
Vivieron las grandes crisis
y revoluciones de la
historia contemporánea Promovieron el
emprendimiento y
fomentaron los
desarrollos tecnológicos
Características
Capacitación del personal: Retener y recompensar
se debe potenciar la correctamente al personal
transmisión de de alto desempeño:
conocimientos y Acciones que deberán es necesario implementar
experiencias entre implementar las organizaciones un plan de beneficios
colaboradores creando para movilizar de manera flexibles que ayude a
círculos de aprendizaje generar un compromiso de
entre ellos y utilizando eficaz y eficiente a equipos de los trabajadores, además
distintas herramientas para trabajo desde las habilidades de que se sientan parte de
cubrir distintos estilos de de liderazgo la empresa y tengan las
aprendizaje. oportunidades de
desarrollarse en esta.

Conocer los intereses y metas de las distintas generaciones:


es fundamental que las organizaciones conozcan cuales son los valores, principios, expectativas y formas de
aprender de las personas de las distintas generaciones y de esta forma saber como incentivar y motivar a los
equipos de trabajo para obtener un mejor desempeño de estos.
Características personales que requiere el mundo de
hoy.