LOGO UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL
DE CONTABILIDAD

TÉRMINOLOGIA LABORAL

INTEGRANTES:

 CEDILLO ROJAS, FRANCHESCA MAYLEE.

 CHOQUEZA REYES, ADELA PATRICIA.
 RODRIGUEZ INFANTE, KAROLINA LISBET.
 MORAN IZQUIERDO, AUGUSTO.

ASIGNATURA: COSTOS DE PRODUCCIÓN I

DOCENTE: CPC. JUAN MANUEL BANCES RODRIGUEZ
La Oficina de Normalización Previsional – ONP, informa que a partir de
mayo de 2018 el monto de pago mínimo de aporte al Sistema Nacional
de Pensiones - SNP es S/ 121.00 debido al reciente incremento de la
Remuneración Mínima Vital - RMV.

¿Qué es la ONP?

¿Qué hace la ONP?

¿Qué ofrece la ONP?

SISTEMA PREVISIONAL Y SUS ACTORES

La pensión de jubilación - Sistema

Nacional de Pensiones- SNP (DL N°19990)

Es un beneficio monetario que

recibe una persona a partir de los
65 años de edad, al concluir su
vida laboral, por haber aportado
mensualmente un porcentaje de su
sueldo o ingreso (13%) al Sistema
Nacional de Pensiones- SNP, por
un periodo no menor de 20 años.
 La pensión de jubilación – Sistema
Privado de Pensiones- SPP

Este sistema previsional es operado

por las Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP). En el Sistema
Privado de Pensiones-SPP, los
trabajadores pueden acceder a una
pensión de jubilación a partir de los 65
años de edad, sin la exigencia de
periodos mínimos de aportes.
 ¿CUÁNTO ES EL
PAGO DE PENSIONES
Title DESCUENTO DE LA ONP?
Add your text

La mayor parte de beneficiarios La institución explicó que el

de una pensión reciben su pago a aporte mínimo al SNP
través de una cuenta bancaria equivale por ley al 13% de la
que la ONP les apertura en el RMV y que, al haberse
"Banco de la Nación“. incrementado el sueldo
mínimo a S/ 930, se genera
un reajuste de S/ 10 en el
pago que realizan
mensualmente aquellos
asegurados.
APORTES DEL TRABAJOR
INDEPENDIENTE
• Asegurados que tienen
una actividad MONTO DE APORTE DE TRABAJADOR
económica INDEPENDIENTE FACULTATIVO:
dependiente.
• Trabajadores del Este aporte no podrá ser en ningún
Hogar. caso menor al 13% del monto vigente
de la Remuneración Mínima Vital – RMV
(actualmente S/ 930.00) quiere decir
que el aporte mínimo es de S/ 121.00
El monto de aportes de
trabajadores dependientes
al Sistema Nacional de
Pensiones equivale al 13% APORTES DEL TRABAJOR
de la remuneración DEPENDIENTE
devengada del trabajador.
AFP (ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES)

¿QUÉ ES UNA AFP?

Las Administradoras de Fondos de Pensiones o AFP son

instituciones financieras privadas que tienen como único
fin la administración de los fondos de pensiones bajo la
modalidad de cuentas personales.
Otorgan pensiones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y
proporcionan gastos de sepelio.
¿CÓMO FUNCIONA UNA AFP?

Fondo de Apreciación del Capital

Fondo Mixto

Fondo de Preservación de Capital

Fondo de Protección de Capital

¿CÓMO ESTA COMPUESTA LAS AFP?

Actualmente el fondo de pensiones está compuesto por un 52%

de aportes de los afiliados y un 48% de la rentabilidad generada
por las AFP.

¿POR QUÉ AFILIARSE A UNA AFP?

En el Perú, tenemos dos opciones para afiliarnos a un Sistema de

Pensiones: El Sistema Privado de Pensiones, administrado por las
AFP y el Sistema Nacional de Pensiones (SNP), administrado por
la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
 BENEFICIOS

CUENTA APORTES
RENTABILIDAD
INDIVIDUAL VOLUNTARIOS

COBERTURA POSIBILIDAD
DE SALUD PENSIONES DE ELEGIR LA
EN ESSALUD DIGNAS MODALIDAD
DE PENSIÓN

PENSIONES
EN NUEVOS JUBILACIÓN BONO DE
SOLES Y ADELANTADA RECONOCIMI
DÓLARES ENTO
 ¿CÓMO ME AFILIO A UNA AFP?

• TRABAJADOR DEPENDIENTE
• TRABAJADOR INDEPENDIENTE

¿CUÁLES SON LOS PORCENTAJES DE APORTE A LA AFP?

Los aportes al Sistema Privado de Pensiones se dividen de la siguiente
manera: El 10% de la Remuneración Asegurable, destinado a
incrementar directamente la Cuenta Individual de Capitalización (CIC).
Un porcentaje de la Remuneración Asegurable, correspondiente a la
comisión que cobra la AFP por la Administración del Fondo de
Pensiones. Un porcentaje de la Remuneración Asegurable, para pagar
un seguro que cubrirá tu pensión y gastos de sepelio en caso de
invalidez o fallecimiento (seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos
de Sepelio).
 COMISIÓN SOBRE LA REMUNERACIÓN (FLUJO)

COMISIÓN SOBRE EL SALDO CON PERIODO TRANSITORIO DE

COMISIÓN MIXTA
 DIFERENCIAS ENTRE AFP Y ONP
Tus aportes ingresan a una Tus aportes van a un Fondo común
Cuenta Personal y genera y no generan rentabilidad.
rentabilidad por las inversiones
realizadas por tu AFP; con este
capital se financia tu pensión.
Puedes recibir tu pensión en Solo recibes tu pensión en Soles.
Soles y/o Dólares.
Para jubilarte no necesitas Si no aportas como mínimo 20
tiempo mínimo de aportes. años, no tienes jubilación.
Puedes hacer aportes No existe la modalidad de Aportes
voluntarios para incrementar tu Voluntarios.
Fondo.
Una vez que te jubiles puedes Si continuas trabajando después de
continuar trabajando en planilla, jubilarte, tu pensión se suspende.
así recibes tu pensión más tu
sueldo.
ESSALUD CUENTA CON 5 TIPOS DE COBERTURAS:

Seguro Regular (+SEGURO)

Seguro Potestativo (+SALUD)

Seguro Complementario de Trabajos de

Riesgo (+PROTECCIÓN)

Seguro Agrario EsSalud

Seguro contra Accidentes EsSalud

(+VIDA)
SCTR - SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

Creado por el Estado, es obligatorio para las empresas con

actividades económicas de alto riesgo.

¿CUÁLES SON LAS EMPRESAS OBLIGADAS A CONTRATAR

EL SCTR?

• Las empresas de servicios especiales.

• Los contratistas y subcontratistas.
• Las instituciones de intermediación o provisión a mano de obra.
• Las cooperativas de trabajadores.
¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Se considera accidente de trabajo a toda lesión orgánica o

perturbación funcional, causada en el centro de trabajo o
con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u
ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que
obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida
al esfuerzo del mismo.
¿CUÁNTO DEBO COBRAR POR ASIGNACIÓN FAMILIAR?

Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se

regulan por negociación colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso,
percibirán el equivalente al diez por ciento (10%) de la Remuneración
Mínima Vital vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el
beneficio.

¿QUÉ REQUISITOS DEBO CUMPLIR PARA PERCIBIRLA?

Tienen derecho a percibir la asignación, los trabajadores con vínculo laboral

vigente que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. En
caso que el hijo, al cumplir la mayoría de edad se encuentre realizando
estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta la
culminación de los mismos, por un máximo de seis (6) años posteriores al
cumplimiento de dicha mayoría de edad. El trabajador está obligado a
acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.
La gratificación es un beneficio que percibe
el trabajador del régimen laboral de la
actividad privada es decir, la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, tanto
en julio (fiestas patrias) como en diciembre
(navidad).
Equivale a una remuneración completa,
siempre que el trabajador haya laborado seis
meses completos seguidos (enero a junio),
en el caso del que percibirá por fiestas
patrias.
REQUISITOS:
Para percibir la gratificación el trabajador
debe estar laborando en julio del 2018 o
estar de vacaciones o gozando de
subsidios con descanso médico.
En caso el trabajador cuente con menos
de seis meses, percibirá la
gratificación en función de los meses
laborados (un sexto por mes completo).
- Los trabajadores subordinados de la actividad privada
(con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial y
trabajadores-socios de cooperativas de trabajadores).

- No se requiere que el trabajador labore un mínimo de

cuatro horas diarias para tener derecho a la
gratificación.
Los trabajadores de las microempresas
contratados después de la inscripción de la
empresa en el Registro de Micro y Pequeña
Empresa (Remype).

Los que prestan servicios independientes

regulados por el Código Civil (locación de
servicios).
CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Para determinar el cálculo, se considera
como base el sueldo vigente al 30 de junio
de 2018. Si el trabajador trabajo de enero
a junio recibirá un sueldo completo, pero
si trabajó por lo menos un mes dentro de
ese semestre recibirá la parte proporcional
de la gratificación.
Para incorporar una remuneración regular
al cálculo se suman los montos y se
dividen entre seis.
Hasta el 31 de diciembre de 2018, las
gratificaciones del régimen laboral privado
no se encuentran afectas a aportaciones,
es decir descuentos de AFP u ONP, ni de
la contribución a ESSALUD.
El monto que abonan los empleadores por
concepto de aportaciones al ESSALUD
son abonados a los trabajadores bajo la
modalidad de bonificación extraordinaria
de carácter temporal no remunerativo ni
 AGUINALDO
El aguinaldo es un beneficio que perciben
los trabajadores del sector público dos
veces al año. Para julio de 2018, el
Ministerio de Economía del Perú dispuso
la entrega de un aguinaldo de S/ 300, que
será abonado como parte de la planilla de
pago del mes.
 El concepto de
vacaciones laborales hace
referencia a un periodo de
días determinados al año en
el que el trabajador
interrumpe sus actividades
laborales para descansar
pero mantiene el sueldo, es decir, que el periodo de
vacaciones laborales se paga. Este descanso
remunerado es obligatorio e inamovible por lo que
todos los trabajadores tendrán derecho a
unas vacaciones laborables por ley.
No obstante, aunque las vacaciones laborales son un
derecho del trabajador es necesario hacer una gestión
adecuada del proceso
¿CUÁNDO UN EMPLEADO DEBE SALIR DE
VACACIONES?
La empresa tiene todo el año
siguiente luego de haberse cumplido un
año de servicios para otorgarle 30 días de
vacaciones al trabajador. EJEMPLO:
fecha de ingreso del trabajador: 01 de
abril del 2012. Lo que significa que desde
esa fecha hasta el 31 de marzo del 2013
NO hay vacaciones disponibles, ya que
está cursando recién el primer año.
 DOMINGOS LABORALES

Si el trabajador llegase a
El Ministerio de Trabajo laborar este día, tendrá
y Promoción del derecho, además del pago
Empleo (MTPE) nos regular, al pago de la
habla acera del el retribución por el trabajo
derecho que tienen realizado más una sobretasa
de 100% de esta. Si el
los trabajadores a recibir
trabajador ganaba S/100 en
descansos remunerados, su día de descanso, recibirá
que incluyen el descanso ahora S/300. No obstante, si
semanal obligatorio, los el día de descanso laborado
feriados, las vacaciones, es compensado por el
entre otros. empleador dentro de la misma
semana, no aplica este
derecho.
El trabajo en sobretiempo, CÁLCULO
Las horas extras se pagan
popularmente conocido con un recargo del 25% por
como horas extras, es el las dos primeras, y de 35% a
tiempo laborado antes o partir de la tercera; y legal
después de la jornada consiste en otorgar descanso
ordinaria de trabajo. pagado en compensación al
sobretiempo, previo acuerdo
escrito con el trabajador.
Para determinar las horas
extras debemos hallar el
valor hora ordinaria de
trabajo y a este resultado
añadirle la sobretasa
correspondiente.
 DESCANSO LABORAL

El descanso laboral es el

lapso en el que el
trabajador hace una
interrupción en sus
labores, sin dejar de
percibir la remuneración
correspondiente.
 CLASES
A. DESCANSO
SEMANAL
Es el descanso remunerado
de un día que se otorga al
trabajador por el
cumplimiento de la jornada
semanal. Está asociado a la
jornada máxima de trabajo,
pues tiene carácter
reparador.
FUNDAMENTO
Es cierto que toda persona
descansa al final de la
jornada diaria, pero la fatiga
se acumula, por ello
necesita un descanso
semanal para evitar la
fatiga física y cerebral que
produce stress.
Además, se consideran las siguientes razones:
Razones Biológicas
• Reparación del desgaste físico que ocasiona una jornada semanal.

Razones Cívicas
• Ejecución de derechos democráticos.

Razones Religiosas
• Práctica del culto de la fe que se profesa.

Razones Familiares
• Interrelación con los seres queridos.
Razones Recreativas
• prácticas amenas que permiten eliminar
• estrés de la jornada semanal.
Razones Psicológicas
• Práctica de actividades que permitan
• Asegurar una vida equilibrada.
 B. DESCANSO POR
FERIADO NO LABORABLE
Es el descanso remunerado
de un día que otorga el
Estado al trabajador debido
a la declaración de feriados
no laborales de
determinados días por
razones de celebración de
acontecimientos históricos,
religiosos o sociales.
FUNDAMENTO
Se otorga dicho descanso
para que la ciudadanía rinda
culto religioso, cívico o
patriótico a quienes han
forjado la institucionalidad
que inspiran nuestros
valores.
 • Artículo 281. Remuneración por el día feriado.
• Los trabajadores tienen derecho a percibir, por el día
FERIADO feriado, la remuneración ordinaria correspondiente a
un día de trabajo.

• Artículo 283. Trabajo en día feriado y día laborable

TRABAJO EN • Cuando una jornada se cumpla parcialmente en día
feriado y día laborable, las horas laboradas en el día
DIA FERIADO feriado se remuneran con la sobretasa señalada en
el artículo 277°

• Sobretasa del 100% por trabajo en día de descanso.

Artículo • Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo
277 LGT por otro día, en los siguientes siete (7) días naturales, serán
remunerados con la retribución correspondiente a la labor
efectuada más una sobretasa del cien por ciento (100%)
 Año Nuevo (01 de enero)

RELACION DE FERIADOS CON

DESCANSO REMUNERADO
Jueves Santo y viernes Santo (movibles)

Día del Trabajo (01 de mayo)

San Pedro y San Pablo (29 de junio)

Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)

Santa Rosa de Lima (30 de agosto)

Combate de Angamos (8 de octubre)

Todos los Santos (01 de noviembre)

Inmaculada Concepción (08 de diciembre)

Navidad del Señor (25 de diciembre)

PROBLEMA:
Si gano mensualmente S/3,000.00 y tengo que laborar 2 días
feriados por Semana Santa (Jueves y Viernes). ¿Cuánto me
pagarían?

RESPUESTA: Deberán pagarme dos sueldos más, es

decir, S/ 200 por el jueves y S/ 200 por el viernes. O sea a
fin de mes recibiré S/3,400. Cabe añadir que a este
monto ya está añadido el sueldo que le corresponde ese
día (S/150).
 MOVILIDAD
Se define como la suma de dinero que el
empleador entrega al trabajador durante la
relación laboral para que cumpla su labor en
función de movilidad, viáticos.

Tiene 2 tratamientos en nuestra Legislación

LIBRE DISPOSICIÓN: Es de concepto COMO CONDICIÓN DE TRABAJO: La

remunerativo cuando no se limita al movilidad es de condición de trabajo
traslado del trabajador y respecto del cual cuando se otorga al trabajador para el
el trabajador no tiene que rendir cuenta, desempeño de sus labores.
es un concepto remunerativo y la base de
cálculo de beneficios sociales y de las
contribuciones o aportes previsionales.
Se les otorga a los vendedores, conserjes, cobradores, etc.;
Quienes en el desempeño de su labor necesitan movilizarse.
Esta movilidad debe limitarse a cubrir los traslados, y estar
detallados en sus hojas de ruta o informes, que sean claros al
mostrar los lugares a donde se movilizó el trabajador.

EJEMPLOS:
-Movilidad para transportar los productos terminados para ser
vendidos.
-Movilidad para traslados a propiedades.
-Movilidad para que se realicen los cobros necesarios, etc.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
(CTS)
Durante la quincena de mayo y noviembre de cada año, las empresas
del sector privado están obligadas a depositar en las cuentas de sus
trabajadores la Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS) destinada a cubrir necesidades posteriores al cese de trabajo y
las propias del periodo laboral de los ciudadanos. En esta nota te
explicamos a quienes les corresponde la CTS y qué debes hacer para
retirarla de tu cuenta.

Tiene por objeto prioritario la El empleador debe depositar este

previsión de las contingencias que
origina el cese del trabajador, y es
equivalente al 8.33% de lo
percibido por el trabajador en cada
mes, incluyendo el total de las
remuneraciones fijas, variables y
ocasionales pagadas.
importe, dentro de los 5 primeros
días del mes siguiente, en la
entidad bancaria o financiera
designada por el trabajador y
puede ser efectuado, a elección
de este, en moneda nacional o
extranjera.
 CARACTERÍSTICAS

SANCIÓN POR INTANGIBILIDAD Y

INCUMPLIMIENTO RETIROS AUTORIZADOS

• El empleador queda • La CTS sólo puede ser

obligado al pago de
intereses, con la tasa
activa promedio del
sistema financiero, según
las tablas que publica la
Superintendencia de
Banca y Seguros y
Administradoras Privadas
de Fondos de Pensiones
y de acuerdo al tipo de
moneda elegido por el
trabajador.
cobrada al cese del
trabajador. El depósito
respectivo y sus intereses
son absolutamente 50%. El
trabajador podrá disponer
del cincuenta por ciento
(50%) restante del depósito
para financiar total o
parcialmente la adquisición,
construcción o ampliación
de vivienda propia.
 ¿Para quiénes es?

La CTS la reciben todos los trabajadores del sector privado

que cumplan en promedio una jornada mínima de 4 horas
diarias. Si trabajas en una micro, pequeña, mediana o gran
empresa y cumples con la jornada establecida para recibir
el beneficio, tu empleador deberá realizar el depósito
respectivo.

¿En qué cuenta se deposita la CTS y

cuándo se da?
El trabajador, por documento escrito, precisa el tipo de cuenta y moneda en la
que el empleador vaya a realizar el depósito, ya sea en bancos, financieras,
cajas municipales, cajas rurales o cooperativas de ahorro y crédito.

El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios se da el día 15 de los

meses de mayo y noviembre de cada año.
¿Qué monto de depósito corresponde a
cada trabajador?
La CTS equivale a medio sueldo en cada
depósito, es decir, que al año se recibe
el promedio de un sueldo completo. Si tu
sueldo es de 1000 soles, deberás recibir
S/500 de CTS en mayo y S/500
de CTS en noviembre. En caso se haya
dado un aumento de sueldo, se saca el
promedio ponderado de los meses en
que este se recibió.

¿Qué debes hacer para retirar tu CTS?

El total de la CTS solo se puede retirar
cuando la relación laboral termina, sin
embargo, puedes retirar una parte de ella
siempre y cuando el fondo exceda el
monto de 4 sueldos; de modo tal que si
tu sueldo es de S/1000 y en tu fondo
de CTS tienes S/6000 a la fecha, podrás
retirar hasta S/2000.
 RECUERDA

La CTS es un seguro de desempleo, por lo cual no es aconsejable

retirarlo pero en caso optes por esta decisión, asegúrate de cancelar
primero las deudas pendientes y buscar opciones para invertir tu
dinero y obtener mayores ganancias.
 EJERCICIO DE CTS
CASO DE TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL
QUE NO LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE

INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 10.12.2011
• Periodo por depositar CTS: 10.12.2011 al 30.04.2012
• Tiempo computable: 4 meses, 22 días
• Remun. mensual al 30 de abril 2012:
Básico: S/. 4000.00
Remuneración en especie 300.00
Gastos de representación 600.00
Movilidad de libre disposición 300.00

Determinar el monto de CTS a depositar por el periodo Nov. 2011 - Abr. 2012.
 SOLUCIÓN
a) Remuneración computable
Constituye remuneración computable la remuneración básica, la remuneración en
especie y la movilidad de libre disposición, conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003-
97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

No es computable para la determinación de la CTS los Gastos de Representación,

conforme al artículo 7º del D.S. Nº 003-97-TR y 19º del D.S. Nº 001-97-TR. De lo
anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:
Básico: S/. 4000.00
Remuneración en especie 300.00
Movilidad de libre disposición 300.00
Total S/. 4600.00

b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 4 meses y 22 días tenemos que el monto a depositar
es:

Por los meses:

S/ 4 600,00 / 12 x 4 = S/. 1533.33

Por los días:

S/ 4600,00 / 360 x 22 = S/. 281.11
1814.44
 PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES

¿Quiénes están obligados?

Están obligadas a otorgar participación en las utilidades a
sus trabajadores los empleadores generadores de rentas
de tercera categoría, con las excepciones siguientes:

Las que tengan menos de 20 trabajadores a su servicio

Las de carácter cooperativo y autogestionario, que se

regirán al respecto por sus propias normas

Las sociedades civiles

Los empleadores excluidos por disposición legal expresa.

 ¿Qué porcentaje representa?
Empresas que
realizan otras
Empresas de actividades 5%
comercio al por
Empresas mayor y al por
mineras 8% menor y
restaurantes
Empresas 8%
industriales10%
Empresas de
telecomunicaci
Empresas ones 10%
pesqueras10%

La determinación de la La participación de los

actividad se realiza de trabajadores se aplica
El porcentaje señalado sobre la renta neta del
conformidad con la
puede ser incrementado ejercicio antes del
Clasificación Internacional
por convenio colectivo o impuesto a la renta.
Industrial Uniforme (CIIU)
decisión unilateral del
de las Naciones Unidas
empleador.
vigente al inicio de cada
ejercicio.
 Forma de distribución
La participación en las
utilidades se distribuye en
la forma siguiente:

50% en proporción al
Cincuenta por ciento (50%)
número total de horas
en proporción a las
trabajadas de manera real
remuneraciones
y efectiva en el respectivo
individuales.
ejercicio

Límite proporcional a la participación individual

Ningún trabajador puede recibir, como
participación, un monto mayor a 15 veces
la de otro trabajador que haya laborado
igual número de horas ordinarias en el
respectivo ejercicio. El exceso acrece la
masa y se redistribuye con base en la
misma forma que la participación inicial.
 Pago

La participación de los trabajadores es pagada dentro de los 30 días

naturales siguientes al vencimiento del plazo establecido legalmente para
presentación de la declaración jurada anual del impuesto a la renta.
 ALIMENTACIÓN

La presente Ley establece el beneficio de prestaciones alimentarias con

fines promocionales en favor de los trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada, con el objeto de mejorar sus ingresos, mediante la
adquisición de bienes de consumo alimentario suministrados por su
empleador con la participación de terceros en condiciones adecuadas.

Modalidades de la
prestación:

Suministro directo Suministro indirecto

 ALIMENTACÍON
Crédito Fiscal
La Empresa Proveedora de
Alimentos deberá entregar a
los trabajadores que
adquieran sus bienes a través
de los cupones, vales, u otros
análogos que se emitan
dentro del sistema de
prestaciones alimentarias,
únicamente boletas de venta,
vales o cintas de máquinas
registradoras que no permitan
ejercer el derecho al crédito
fiscal ni ser utilizados para
sustentar costo y/o gasto para
efectos tributarios.
Libro de Planillas
Los empleadores que
otorguen el beneficio de
prestaciones alimentarias
deberán consignar en el libro
de planillas de
remuneraciones, en columna
aparte, el monto
correspondiente por concepto
de prestaciones alimentarias,
a efectos de discriminar el
importe que gozará de los
beneficios establecidos en la
presente Ley.
DESPIDOS INTEMPESTIVOS
Es el despido realizado sin
expresión de causa,
ausencia de un motivo
escrito o verbal para dar por
concluida la relación laboral

¿QUÉ ESTABLECE LA LEY?

IMDEMNIZACIÓN

¿CUANTO CORRESPONDE LA IDMENIZACION?

Contrato a plazo
indeterminado: Un sueldo
y medio por año laborado
de servicios con un tope de
12 remuneraciones
Contrato a plazo fijo:
Sueldo y medio por cada
mes dejado de laborar
hasta que se cumpla el
contrato.
LOGO