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Medición organizacional

La administración del talento humano, requiere una visión gerencial debidamente


alineada con la estrategia corporativa de la organización. La medición de los
procesos que se hacen en el interior de las diferentes áreas funcionales, permite
mejores decisiones de impacto, a corto, largo y mediano plazo.
Que significa medición organizacional
El desempeño de la organización es primordial para alcanzar los objetivos planeados
y obtener el éxito de la visión empresarial. La medición implica dar seguimiento a
los avances en los logros de las estrategias de la organización.
Para que sirve la medición organizacional
¿Qué elementos forman la medición organizacional?
Existen factores de éxito que son inherentes a todas las actividades
empresariales, estos son:
• Eficiencia
• Eficacia,
• Efectividad,
• Productividad y rentabilidad,

Lo cual nos permite identificar la naturaleza de las variables y atributos y


determinar el impacto de la gestión en las organizaciones.
• Los primeros elementos que permiten la construcción de indicadores
son las variables (orden, jerarquización) y los atributos (coherencia,
claridad, credibilidad y confianza).
PARA QUE LA EMPRESA DEBE SER MEDIDA
El diseno de un sistema de medicion organizacional requiere de la aplicación de
metodos cualitativos, metodos cuantitativos, tecnica de analisis y evaluacion de
puestos que permitan establecer los criterios cientificos necesarios que permitan
detectar los indicadores fundamentados en el puesto de trabajo en funcion de su
valor relativo dentro de la organización y la competitividad externa. Para
promover el desarrollo organizacional, la motivacion de los recursos humanos y
la remuneracion en base a logros acordes con las estrategias de la empresa.