You are on page 1of 26

EMOCIONES Y

ACCIDENTES

Capacitación sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo


Demostrar la importancia
de las emociones en el
desarrollo de un empleado
en su centro de labor
Objetivo
Describir como las
emociones es una causa a
tomar en cuenta en un
accidente/incidente
QUE ENTENDEMOS POR

ACCIDENTES
INCIDENTES

EMOCIONES
Una idea en conjunto de varios autores
es que los accidentes se deben al
desconocimiento de la información que
necesita el trabajador además de la falta
de experiencia de la tarea esto resulta
ser fuente de la inseguridad

CAUSAS DE
LOS ACCIDENTES
• En cambio Blum y Naylor en 1983 tenia la
idea que los accidentes son cosa de suerte
por ser sucesos tan rápidos el cual no puede
ser controlado ni por el trabajador ni por los
supervisores.
H. W. Heinrich
Factor humano

Controlados

Inadecuada supervisión
Incapacidad del empleado
Falta de concentración
100% de 98% 90% No usa EPP

accidentes Incapacidad física y psicológica

2%

No controlados
• PROPENSIÓN
• TEORÍA DE LA VIVEZA
TEORÍAS • SUSCEPTIBILIDAD
• PERSONALIDAD
PROPENSIÓN DE LOS
ACCIDENTES “Los accidentes no se distribuyen al
azar, sino que ocurren a menudo a
• Primeras propuestas para explicar las causas de algunas personas y con poca
accidentes frecuencia a otros.”
• Dependiendo del grado que el empleado
conserve su puntuación de accidentes en
diferentes circunstancias, existen personas mas
susceptibles a sufrir accidentes que otras.
• Se basa en la conducta humana y no en la
casualidad de sufrir accidentes (existe una
tendencia a buscar condiciones inseguras).
Teoría de la “viveza” y la
libertad de establecimiento
de metas

• William Kerr en 1950 propuso la teoría que


las organizaciones donde los trabajadores
tienen libertad para establecer metas
razonablemente alcanzables esto ira
acompañado de una manera típica, por un
desempeño de trabajo de alta calidad.
Ambiente de
trabajo Conducta de mala
Accidente
psicológicamente calidad
improductivo

Ambiente de
trabajo
Buena conducta No existe accidente “VIVEZA”
psicológicamente
productivo
• Las diferentes causas que al combinarse en
diferentes formas e individuos esto va a
contribuir a que sean mas susceptibles

• Se recomienda que para diagnosticar y tratar


la susceptibilidad es necesario percibir los
síntomas de los individuos y conocer las
causas mas frecuentes de cada uno de los
accidentes, si esto esta influenciado por una
SUSCEPTIBILIDAD DE LOS mala adaptación emocional el método
ACCIDENTES clínico es el mejor.

FACTORES

EDUCACIONALES FALTA DE
(FALTA DE DESARROLLO DE
CONCIENCIA) HÁBITOS
TEORÍA DE LA
PERSONALIDAD
• TENDENCIA AGRESIVA

Se concluyo que la agresividad siendo la


consecuencia de frustraciones del ser humano por
no resolver asuntos personales a lo largo de su vida
por el cual esto forma parte de un factor
importante en el ámbito laboral porque entre
varios investigadores sé identifico que si las
frustraciones y entre otras emociones negativas de
una persona no las libera inconscientemente se
hace daño realizando acciones inseguras.
CONSIDERACIONES
FALTA DE
ACERCA DE LAS CAUSAS Y
CAUSAS BÁSICAS
CAUSAS
CONTROL
ADMINISTRATIVO
CONSECUENCIAS DE LOS
INMEDIATAS
Y DE ACCIDENTES
SUPERVISIÓN
Factores de
Causas básicas
trabajo

Son los relacionados con las


condiciones inseguras dentro del
área laboral, los cuales presentan
debido a defectos en la situación
de trabajo, errores en el diseño,
planeación defectuosa u omisión
los requerimientos esenciales de
seguridad.
Falta de
capacitación

Factores
Causas básicas Defectos físicos
personales

Aspectos
psicológicos
El trabajador no sabe como realizar su labor y por ello
ignora las reglas de seguridad.

Falta de
capacitación
Dentro de los defectos físicos en materia de seguridad se
consideran los problemas visuales, auditivos, coordinación
motora deficiente, efectos de desnutrición y problemas de
Defectos físicos salud en general

Son los problemas que pueden generarse por un trabajo


Aspectos monótono y que no satisfaga al trabajador, el
psicológicos resentimiento , disturbios mentales temporales, problemas
de salud y económica estos influirán en su estado de
animo.
Están directamente relacionadas con el
ambiente de trabajo y debieron haber sido
detectadas con anterioridad por los
responsables de control administrativo para
prevenir cualquier accidente
Condiciones
inseguras
Causas
inmediatas
Actos
inseguros
Son aquellos actos personales que en su
ejecución ponen en peligro a la persona a
sufrir un accidente, debido a la violación de
un procedimiento de seguridad aceptado o
por fallas del trabajo asignado.
FALTA DE CONTROL ADMINISTRATIVO Y DE
SUPERVISIÓN

TRABAJO

GERENCIA CONTROL DE PERDIDAS

CALIDAD
METAS PROPUESTAS
DEFICIENCIA DEL PERSONAL PROGRAMAS DE
DE CONTROL DE PERDIDAS PREVENCIÓN
CUMPLIMIENTO DE LAS
NORMAS

MOTIVACIÓN
ACCIDENTES RELACIONADOS CON ALGUNOS
FACTORES DE PERSONALIDAD

TANTO EN LA CAUSAS INMEDIATAS Y


BÁSICAS EL FACTOR HUMANO SIEMPRE
ESTA INVOLUCRADO, ESTO ES PORQUE
EL INDIVIDUO ES EL QUE DIRIGE
CUALQUIER ACCIÓN.
FORMAR PARTE DE LA VIDA MONOTONÍA EN EL TRABAJO
COTIDIANA LOS ACCIDENTES COMO PROVOCANDO EL DESCUIDO EN EL
UN PRECIO QUE DE CUALQUIER CUIDADO DE SU INTEGRIDAD FÍSICA
MANERA LO PAGAR. EXPONIÉNDOSE A ACCIDENTES.
INESTABILIDAD
EMOCIONAL

FALTA DE
PREOCUPACIÓN
ADAPTACIÓN

EXPOSICIÓN
AL PELIGRO
AGRESIVIDAD ESTRÉS

INSATISFACCIÓN
HIPÓTESIS
Las personas con
tendencias agresivas
tienden a sufrir mayor
número de accidentes

Los accidentes en su
mayoría son expresiones
inconscientes
FALTA DE SUEÑO
RESULTADOS

DISTRAÍDO

PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE CONSTANTE ESTADO


LOS QUE SUFREN ACCIDENTES DE ENFERMO

ARRIESGADO

NERVIOSOS
Los accidentes en las industrias se deben a una
combinación , de las condiciones inseguras y de los
factores personales .
CONCLUSIONES
Que las personas que sufren de accidentes son de
personalidad agresivas, comúnmente esta situación se
desencadena cuando un superior corrige al trabajador.

Que gracias a los estados tensionales que el trabajador


Como demostración de valentía, presenta gracias a su entorno laboral no puede
rapidez y superioridad optan por conciliar el sueño produciendo una falta de
realizar actos inseguros. concentración en su trabajo y exponiéndose a que
sufra un accidente.

A pesar de las capacitaciones, EPP y condiciones


seguras si el trabajador tiene accidentes de manera
continua estos se deben a factores psicológicos.