You are on page 1of 10

V5A

LEGISLACIÓN DE LA
SALUD
OCUPACIONAL EN
COLOMBIA INTEGRANTES:
JULIETH GRASS
ENOC VERGARA
ANDREA CASTAÑEDA
VALENTINA MANRIQUE
CAROLINA ORTIZ
LEGISLACIÓN
La legislación laboral es:
• Conjunto de leyes y normas que
tienen por objetivo regularizar las
actividades laborales, ya sea en lo
que respecta a los derechos del
trabajador, y también a sus
obligaciones, pronunciando esto
mismo también para el empleador.
ÚLTIMOS AÑOS….
- La Legislación Colombiana ha venido
sufriendo una serie de cambios que la
sitúan como una de las mejores de
América Latina y a posicionarse como una
Nación de proyección en la protección de
los trabajadores.

- Las Normas existentes se han vuelto más


exigentes en los temas de control de los
accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, así como
también en la exigencia del control de las
actividades de alto riesgo.
EGISLACIÓN EN COLOMBIA
La salud ocupacional denominada
actualmente como SALUD Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO (STT), está fundamentada
en el capitulo V-Articulo 56 del codigo
sustantivo del trabajo de Colombia como:
“las obligaciones en las partes en general”,
acompañada del Articulo 57 el cual
certifica las obligaciones de los
empleadores
CODIGO SUSTANTIVO EL
TRABAJO EN COLOMBIA
CAPITULO V
ARTICULO 56: OBLIGACIONES DE LAS
PARTES EN GENERAL.
DE MODO GENERAL, INCUMBEN AL
{EMPLEADOR} OBLIGACIONES DE
PROTECCIÓN Y DE SEGURIDAD PARA CON
LOS TRABAJADORES, Y A ÉSTOS
OBLIGACIONES DE
OBEDIENCIA Y FIDELIDAD PARA CON EL
EMPLEADOR.
ARTICULO 57:OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
EMPLEADOR.
SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
1. Poner a disposición de los EMPLEADOR. 2. Procurar a los trabajadores locales
trabajadores, salvo estipulación apropiados y elementos adecuados de
en contrario, los instrumentos protección contra los accidentes
adecuados y las y enfermedades profesionales en forma
materias primas necesarias para que se garanticen razonablemente la
la realización de las labores. seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los 4. Pagar la remuneración


primeros auxilios en caso de pactada en las condiciones,
accidente o de enfermedad. períodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la 6. Conceder al trabajador las licencias


dignidad personal del trabajador, necesarias para el ejercicio del sufragio;
a sus creencias y sentimientos. para el desempeño de cargos 6
oficiales transitorios de forzosa aceptación
9. Cumplir el reglamento
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la
y mantener el orden, la
expiración de contrato, una certificación
moralidad y el respeto a
en que consten el tiempo de servicio, la
las leyes.
índole de la labor y el salario devengado
8. Pagar al trabajador los gastos
razonables de venida y de regreso, si para
prestar sus servicios lo hizo cambiar de
residencia
10. Conceder al trabajador en Caso
de fallecimiento de su cónyuge,
compañero o compañera
permanente o de un familiar hasta el
grado segundo de consanguinidad

11. Conceder en forma oportuna a la trabajadora


en estado de embarazo, la licencia remunerada
consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de
forma tal que empiece a disfrutarla de manera
obligatoria
Ley 1562/2012 de Colombia
NORMAT
Esta norma arroja luz sobre los
IVA EN conceptos de Sistemas General de
Riesgos Laborales, y sobre el
SEGURI conocido por aquel entonces como
Programa de Salud Ocupacional.
DAD Y
SALUD Decreto 1072 de 2015

EN EL Se destaca por ser un elemento que


agrega valor a la gestión de las
organizaciones no sólo por ser un
TRABAJ elemento de cumplimiento legal sino
por los importantes beneficios que
O EN aporta en cuanto a optimización de
los procesos y de los recursos.
COLOMB
EQUIPAMIENTO
TRABAJO EN GRATUITO
La ley exige que los empleadores
proporcionen equipos de protección
SALUD (EPP) de forma gratuita a los trabajadores
involucrados en trabajos peligrosos
OCUPACIONAL EN SISTEMA DE INSPECCIÓN
COLOMBIA DE TRABAJO
El Ministerio de Trabajo es responsable de la
supervisión y el cumplimiento de las normas del
Código del Trabajo y otras disposiciones sociales.

TRAINING
De conformidad con el artículo 21 del
Decreto 1295 de 1994, es responsabilidad del
empleador proporcionar la formación
necesaria para garantizar la salud y seguridad
de sus empleados en el trabajo.
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN FUTUROS
PSICÓLOGOS