Características de la

administración del Recurso

Humano

SOFIA MENDOZA CASTRO

 Historia
Surgió a comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la revolución
Industrial, surgió con el nombre de relaciones industriales como una actividad mediadora
entre las organizaciones y las personas para suavizar o aminorar el conflicto entre los
objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas, hasta entonces
considerados como incompatibles o irreconciliables.

Alrededor de la década de 1950 se le llamo administración de personal Ya no se trataba

solo de mediar en las desavenencias y de aminorar los conflictos, sino principalmente de
administrar personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y de administrar los
conflictos que surgían continuamente.
 Que es administración de talento
humano.
La Administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización,
desarrollo y coordinación, y control de técnicas capaces de promover el
desempeño eficiente en una organización.
Desempeña en sus labores habituales las cuatro funciones administrativas que
constituyen el proceso administrativo:
 Planear, organizar, dirigir y controlar. se refieren a las políticas y prácticas
necesarias para administrar el trabajo de la personas.
 Funciones del área de recursos
humanos
 Análisis y descripción de cargos
 Diseño de cargos
 Reclutamiento y selección de personal
 Contratación de candidatos seleccionados
 Orientación e integración (inducción) de nuevos funcionarios
 Administración de cargos y salarios
 Incentivos salariales y beneficios sociales
 Evaluación del desempeño de los empleados
 Comunicación con los empleados
 Capacitación y desarrollo del personal
 Elementos contenidos por la
Administración del Talento Humano.
 Funciones del área de talento humano
Hacer cumplir en todos los niveles los
procedimientos relacionados con el área de
gestión humana establecidos en el sistema
de gestión de calidad.
Velar por el cumplimiento de los requisitos
legales en cuanto a las actividades propias
del área de gestión humana (contratación,
Sistema General de Seguridad Social,
sistema general de riesgos laborales, salud
ocupacional y las demás que consagre la
ley).
Direccionar la elaboración de los contratos
de personal, coordinar con la alta gerencia
las renovaciones o no renovaciones de los
mismos.
Verificar el proceso de selección,
contratación, inducción y vinculación
realizado por el personal a su cargo
Conciliar mensualmente los estados de las
cuentas con las EPS, ARL, AFP, cajas de
compensación y entregar informe a la
Dirección Ejecutiva e informar las
eventualidades del área.
Verificar y coordinar la realización de los
exámenes médicos de ingreso, egreso y los
períodos según lo dispuesto las resoluciones
2346 de 2007 y 6398 de 1991 o las que
modifiquen.
Dirigir y verificar la contratación de los
aprendices SENA en la organización.
Conciliar mensualmente los estados de las
cuentas con las EPS, ARL, AFP, cajas de
compensación y entregar informe a la
Dirección Ejecutiva e informar las
eventualidades del área.
 CARACTERÍSTICAS
•No pueden ser patrimonios de la Organización a diferencia de otros
tipos de recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades,
etc. Son patrimonio personal.

•Las actividades de las personas en las Organizaciones son

voluntarias, la organización debe contar con el mejor esfuerzo del
personal y lograr los objetivos organizacionales.

•Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son

manifestados por el comportamiento de los empleados en la
organización.

•Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados mediante la

capacitación y el desarrollo.

•Los Recursos Humanos son escasos, esto se debe a que no todo el

personal posee las mismas capacidades, habilidades y
conocimientos.
 IMPORTANCIA
 Administración de Recursos Humanos, un importante rubro que debe ser estudiado y
ejecutado dentro de las empresas por el área de Recursos Humanos. El éxito de una
compañía, radica en la calidad de su gente.
 Los compañeros de trabajo son más vistos y tratados que inclusive la misma familia. La
administración de recursos humanos no existiría si no hubiera personas trabajando
dentro de las organizaciones.
 Los recursos humanos es aplicable en todo tipo de organizaciones, sin importar si es
micro, pyme o grande la empresa, el departamento de personal trabaja en un papel de
alta importancia en actividades de contratación, capacitación y desarrollo de sus
trabajadores con el fin de alcanzar los objetivos de la compañía