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TEMA XI.

REMUNERACIÓN DEL TRABAJO Y LAS


PRESTACIONES LABORALES
Marcieli José - 100427764
Gheydy Roque – 100407520
Gisely Lantigua – EE-3683
ÍNDICE
• Definición.
• Cálculo y pago del salario.
• Modalidad: Salario por tiempo.
• Salario a destajo y salario mixto.
• La propina.
• Gastos profesionales.
• Monto del Salario mínimo; a igual salario, igual trabajo: Salario del
Convenio Colectivo.
• Garantía del Salario.
• Salario de Navidad.
• Participación del trabajador en los beneficios de la Empresa.
• Calculo de las prestaciones laborales de acuerdo a la modalidad del
trabajo.
DEFINICIONES
 Las prestaciones laborales: Es toda acción de la gerencia, bien descanse en
disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador
una ayuda económica o servicio social, en adición a su salario, con la finalidad de
reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo.

 Las remuneraciones son todos los pagos y retribuciones hechas a un trabajador por
sus funciones y labores desempeñadas en una empresa. Sin importar el modo en que
esa suma de dinero haya sido calculada (por jornadas laborales, por horas o por
comisión de ventas), puede ser entregado en efectivo o en especie, e igualmente,
puede ser un pago ordinario o extraordinario. Las remuneraciones, también incluyen
los pagos por aguinaldos, primas vacacionales, prestaciones sociales, entre otras
razones.
CÁLCULO Y PAGO DEL SALARIO
¿Cómo se calcula el salario diario?
En una relación laboral es de gran importancia para el trabajador y
• El sistema de para el empleador conocer el salario diario de un empleado, puesto
cálculo de que, habrán momento que para realizar algunos pagos, ya sea por
prestaciones despido, desahucio o dimisión, que se necesitará conocer dicho
laborales y monto. Para determinar el salario diario, se debe de hacer de la
derechos adquiridos siguiente manera:
tiene como objetivo
facilitar a –Si el trabajador es pagado por mes, dividirá su salario ordinario entre
empleadores, 23.83 y el resultado de esa división será su salario diario;
trabajadores y
cualquier usuario de Si es pagado por quincena, dividirá su salario ordinario entre 11.91 y
dicho sistema, la el resultado de esa división será su salario diario;
determinación del
monto, tanto de las Si es pagado por semana, dividirá su salario ordinario entre 5.5 y el
prestaciones resultado de esa división será su salario diario;
laborales de los
trabajadores al final -Si es pagado por hora, multiplicará lo que gana en una hora normal
de la relación de de trabajo por las horas de su hornada diaria (8 horas para el común
trabajo, como de de los trabajadores y 10 horas para el trabajador del campo y para el
los derechos trabajador que ejecuta una labor intermitente) y el resultado de esa
adquiridos en la multiplicación será su salario diario; y
ejecución del
contrato de trabajo. –Si es pagado por labor rendida, se tomará como salario diario lo que
el trabajador normalmente gana en un día de trabajo.
SALARIOS
• Art. 192. Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo
realizado.
• El salario puede pagarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, por ajuste o precio alzado, o
combinando algunas de estas modalidades.
• Art. 196. El pago del salario debe efectuarse personalmente al trabajador en día de trabajo y a más tardar dentro
de la hora subsiguiente a la terminación de la jornada del día en que corresponda hacer dicho pago.
1. Salario por Unidad de Tiempo.
Es el salario que remunera al trabajador atendiendo a la duración del trabajo y sin tener en cuenta otros
aspectos como la cantidad de trabajo realizado, aunque cabe la posibilidad de fijar un mínimo de obra.

Normalmente estos salarios corresponden a la jornada normal completa de trabajo y al rendimiento exigido en
la actividad que se trate, salvo que se acuerde otra cosa distinta.

Ejemplos de este tipo de salario son el Salario mínimo interprofesional y el salario base.

La retribución del trabajador es en base al número de piezas, trozos, etc, realizados.


2. Salario por Unidad de Obra (Rendimiento o destajo).

Este tipo de salario remunera al trabajador atendiendo a la cantidad y calidad de trabajo


realizado sin tener en cuenta el tiempo invertido en su realización.

Cabe la posibilidad de poner un plazo en el que debe estar terminado el trabajo pero en
este caso no se le puede exigir al trabajador un rendimiento superior al de un trabajador
normal.

3. Salarios Mixtos: Con Incentivos y Por Tarea.

El salario mixto está formado por salario por unidad de tiempo y por salario por unidad
de obra (prima o incentivo).

Con el salario por unidad de tiempo se remunera al trabajador por un rendimiento


normal dentro de un tiempo determinado mientras que con salario por unidad de obra se
remunera al trabajador por un rendimiento superior en el mismo período de tiempo.
LA PROPINA
• La propina es una suma de dinero que se
le entrega de manera voluntaria a una
persona y en concepto de otorgarle una
atención por algún servicio que prestó, y
con el cual, el que la entrega, se ha visto
muy conforme. Raramente se le entregue
propina a alguien si no se está satisfecho
con la prestación que se dio.

• Art. 197. La propina obligatoria


prevista en el artículo 228 y la
propina voluntaria pagada por el
consumidor directamente al
trabajador no se consideran parte
del salario.
LOS GASTOS DEDUCIBLES Ejemplos de gastos deducibles

• Consumos de explotación: Todo aquello que sea imprescindible para


realizar el trabajo, es decir, materias primas y material de oficina.
• Sueldos y salarios: Se incluyen las cotizaciones sociales, también las
propias. Se incluyen los cursos de formación, indemnizaciones por
Los gastos deducibles son
rescisiones de contratos y seguros.
aquellos que se restan de
los ingresos brutos para • Arrendamientos: Alquileres de locales, leasing y renting.
obtener el beneficio a • Reparaciones y conservación.
efectos de impuestos. Los • Servicios de profesionales independientes: Abogados y servicios de
gastos deducibles serán asesoría.
necesarios e • Tributos que sean fiscalmente deducibles.
imprescindibles para poder
• Amortizaciones: Se definen como el importe que se puede desgravar
desempeñar una actividad
por el deterioro o la depreciación de los bienes que adquieres para
profesional o empresarial. desempeñar una actividad profesional. Se calculan en base a unas
tablas.
• Gastos de considerados difícil justificación.
• Otros gastos deducibles: Adquisición de libros, suscripciones a revistas
profesionales, gastos de asistencia a eventos, cuotas de asociaciones
empresariales o colegios profesionales.
MONTO DEL SALARIO MÍNIMO; A IGUAL SALARIO, IGUAL TRABAJO: SALARIO DEL CONVENIO
COLECTIVO

El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por día, por semana, por quincena o por mes al
trabajador, y por cualquiera otro beneficio que obtenga por su trabajo.

Art. 193. El monto del salario es el que haya sido convenido en el contrato de trabajo.

No puede ser, en ningún caso, inferior al tipo de salario mínimo legalmente establecido.

Art. 194. A trabajo igual, en idénticas condiciones de capacidad, eficiencia o antigüedad, corresponde siempre igual salario,
cualesquiera que sean las personas que lo realicen.

Art. 195. El salario se estipula y paga íntegramente en moneda de curso legal, en la fecha convenida entre las partes. Puede
comprender, además, cualquiera otra remuneración, sea cual fuere la clase de ésta.

TITULO I. DEL CONVENIO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO


Art. 103. Convenio colectivo de condiciones de trabajo es el que, con la intervención de los organismos
más representativos, tanto de empleadores como de trabajadores, puede celebrarse entre uno o varios
sindicatos de trabajadores, y uno o varios empleadores o uno o varios sindicatos de empleadores, con el
objeto de establecer las condiciones a que deben sujetarse los contratos de trabajo de una o
varias empresas.

• Art. 104. En el convenio colectivo pueden reglamentarse el monto de los salarios, la duración de la
jornada, los descansos y vacaciones y las demás condiciones de trabajo.
SALARIO MÍNIMO
• Art. 213. Salario mínimo es el menor salario que puede convenirse en un contrato de trabajo.

• Art. 214. Los empleadores pueden convenir, en cualquier tiempo, con sus trabajadores, un salario
superior al fijado en las tarifas de salarios mínimos.

• Art. 215. El aumento de salario previsto en el artículo 214 puede también ser espontáneo por
parte del empleador, y referirse a todos los trabajadores o a un grupo de ellos.

• Art. 216. Las disposiciones del artículo 215 son aplicables a los salarios concertados libremente
entre empleadores y trabajadores, aún cuando no existan las correspondientes tarifas de salarios
mínimos.

• Art. 217. El trabajador que en el momento de aprobarse una tarifa de salarios mínimos disfrute de
un salario superior al fijado en dicha tarifa para el trabajo que realiza, debe seguir recibiendo el
mismo salario.

• Art. 218. La fijación de las tarifas de salarios mínimos está regida por las disposiciones de la
sección 6 del capítulo II del título I del libro VII de este Código. ntos de interés de su país para
visitantes extranjeros.
TITULO VII. DEL SALARIO DE NAVIDAD
• Art. 219. El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente en la
duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la
empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de éste una suma mayor.

• Sin embargo, en ningún caso el salario de Navidad será mayor del monto de cinco salarios mínimos legalmente establecido.

• Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por horas extraordinarias y el salario correspondiente a la participación
en los beneficios de la empresa.

• El salario de Navidad no será computado para los fines del preaviso, de la cesantía y de la asistencia económica prevista en este
Código.

• Art. 220. El pago del salario de Navidad se hará a más tardar el día veinte del mes de diciembre, aunque el contrato de trabajo se
hubiere resuelto con anterioridad y sin tener en cuenta la causa de la resolución.

• El trabajador que no haya prestado servicios durante todo el año tiene derecho al salario de Navidad en proporción al tiempo
trabajado durante el año.

• Art. 221. A la terminación del contrato, sea cual fuere su causa, el empleador debe entregar al trabajador una constancia escrita
de la suma a que tiene derecho por concepto de salario de Navidad.

• Art. 222. El salario de Navidad no es susceptible de gravamen, embargo, cesión o venta, ni está sujeto al impuesto sobre la renta.
TITULO VIII. DE LA PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA
• Art. 223. Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales
a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.

• La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario para aquellos que
hayan prestado servicios por menos de tres años, y de sesenta días de salario ordinario para los que hayan prestado servicio continuo
durante tres o más años.

• Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el año que corresponde al ejercicio económico, la participación individual será
proporcional al salario del tiempo trabajado.

• Art. 224. El pago de la participación a los trabajadores será efectuado por las empresas a más tardar entre los noventa y los ciento veinte días
después del cierre de cada ejercicio económico.

• La participación de que trata el presente título goza de los mismos privilegios, garantías y exenciones que el salario.

• Art. 225. En caso de que hubiere discrepancia entre las partes sobre el importe de la participación, los trabajadores pueden dirigirse al
Secretario de Estado de Trabajo, para que a instancias de éste, el Director General del Impuesto sobre la Renta disponga las verificaciones
del lugar.

• Art. 226. Quedan exceptuados de pagar el salario de participación en los beneficios:

• 1. las empresas agrícolas, agrícola industriales, industriales, forestales y mineras durante sus primeros tres años de operaciones, salvo
convención en contrario;

• 2. las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de pesos;

• 3. las empresas de zonas francas.

• Art. 227. La participación de los trabajadores debe calcularse sobre los beneficios netos antes de determinar la renta neta imponible y las
bonificaciones que correspondan a los miembros del consejo de administración, directores, administradores o gerentes.
En el documento legal se presentan cuatro formas de culminación de la
relación laboral entre el empleador y el empleado: Desahucio, Despido, Dimisión
e Incapacidad o muerte. De acuerdo a cada una de estas las prestaciones varían.

 Por desahucio El Desahucio es el acto por el cual el empleador o empleado,


a través de un aviso previo y sin necesidad de tener una causa, decide terminar
un contrato por tiempo indefinido. Es importante señalar que el empleador que
ejerce el Desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesantía, y el
importe se calcula de acuerdo al tiempo trabajado:

 Relación laboral de 3 meses a 6 meses: 6 días de salario ordinario.

 Relación laboral de 6 meses a 1 año: 13 días de salario ordinario.

 Relación laboral mayor a 1 año y no mayor a 5 años: 21 días de salario ordinario.

 Relación laboral mayor a 5 años: 23 días de salario ordinario.

Si es el empleado quien decide ejercer el Desahucio, no le corresponde cesantía, por lo que solo
tendrá derecho a las prestaciones que acumuló hasta ese momento.
 Por despido Hay que tomar en cuenta que según el Código existen dos tipos de despidos; el
despido injustificado (cuando no existe razón grave de las expuestas en el Artículo 88) y la
justificada (cuando el empleador puede comprobar una causa grave de las planteadas en la ley).

 Lo que corresponde por despido injustificado

 Prestaciones laborales acumuladas desde la fecha inicial del contrato hasta su culminación.

 Auxilio de Cesantía.

 Preaviso.

 La sumatoria de los salarios que debió haber recibido desde que inició la demanda hasta su
culminación o sentencia.

 Por despido justificado De acuerdo con el documento legal solo le corresponden al empleado las
prestaciones acumuladas desde que inició a trabajar.
 Dimisión laboral La Dimisión es cuando el empleado termina el contrato de trabajo por voluntad propia. En
este caso se considera dimisión cuando el trabajador alega que recibió maltrato laboral, fue incitado a
cometer un error, entre otras acciones.

• En caso de que se compruebe la justificación de la dimisión le corresponde:

• •Prestaciones laborales acumuladas desde la fecha inicial del contrato hasta


su culminación.

• •Auxilio de Cesantía.

• •Preaviso.

• La sumatoria de los salarios que debió haber recibido desde que inició la demanda hasta su culminación o
sentencia.

 Incapacidad o muerte Cuando el empleado sufre una incapacidad física en su lugar de trabajo, el
empleador debe proporcionarle una asistencia económica la cual se calcula de la siguiente manera:
•Relación laboral de 3 meses a 6 meses: 10 días de salario ordinario.

• •Relación laboral de 6 meses a 1 año: 15 días de salario ordinario.

• •Relación laboral mayor a 1 año: 15 días de salario ordinario por cada año de trabajo continuo.