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Profesor: Daniel Herrera B.

› La entrevista de trabajo individual es el paso clave dentro


del proceso de selección, al que solo llegan los
candidatos mejor posicionados para ocupar el puesto de
trabajo que se oferta.

› La entrevista laboral es la herramienta clave del proceso


de selección de personal. Su objetivo es conocerte,
analizar tu historia laboral, detectar cualidades y
capacidad para el puesto al que estás postulando.

› La entrevista es un diálogo que supone correspondencia


mutua. Se busca un perfil determinado, no al mejor, pero sí
al más adecuado.
› La entrevista de trabajo más habitual se suele llevar a cabo
entre el solicitante, la persona que busca empleo, y un
representante de la empresa que ofrece el empleo, mediante
una sucesión de preguntas y respuestas. Es lo que se conoce
como entrevista individual. No obstante, no es el único tipo que
se practica.
 Entrevista individual.

 Entrevista de panel.

 Entrevista de grupo.
› La entrevista individual.
Es la más habitual de todas. Se lleva a cabo entre la persona que
busca el empleo y un representante de la empresa que ofrece el
puesto, normalmente un miembro del departamento de recursos
humanos.

› La entrevista de panel.
En este caso intervienen varios entrevistadores, en lugar de sólo
uno. Normalmente forman parte del departamento de Recursos
Humanos de la empresa.
› La entrevista de grupo.

Aquella en la que participan un grupo de personas, en lugar de una sola. Es


muy similar a la entrevista de panel, aunque en este caso el aspirante es
entrevistado sucesivamente por diferentes personas que pertenecen a distintas
áreas y, por lo tanto deberás conocer algunas de las preguntas en una
entrevista de trabajo en grupo.
Cada entrevistador evaluará al candidato según sus propios criterios y, una vez
concluidas las entrevistas, se unificarán criterios y se tomará una decisión en
común sobre la idoneidad del candidato.

 En este tipo de entrevista es bastante frecuente que haya un psicólogo de


empresa.
1. La entrevista estructurada o preparada es la más estática y
rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas
predeterminadas e invariables que deben responder todos
los aspirantes a un determinado puesto.

2. La entrevista no estructurada o libre aquella en la que se


trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido,
adquiriendo características de conversación. Esta técnica
consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas
que vayan surgiendo durante la entrevista.
3. La entrevista mixta o semiestructurada aquella en la que,
como su propio nombre indica, el entrevistador despliega
una estrategia mixta, alternando preguntas estructuradas y
con preguntas espontáneas.
Profesor: Daniel Herrera B.