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República Bolivariana de Venezuela

Universidad Yacambú
Facultad de Humanidades
Departamento de Estudios a distancia

Satisfacción
y Motivación
Participante: Jacqueline Moreno
C.I 12.701.975 Laboral
Expediente: HPS-153-00231V
Materia: Intervención y Tratamiento Psicológico
Organizacional
Sección: ED04D0V
Profesor: Pedro Silva

Duaca, Julio 2019


Satisfacción Laboral
satisfacción laboral es un estado emocional
placentero o positivo resultante de la experiencia
misma del trabajo; dicho estado es alcanzado
satisfaciendo ciertos requerimientos individuales a
través de su trabajo.

En la empresa fue aplicado el cuestionario de Satisfacción laboral S10/12 de J.L


Meliá y J.M.Peiro (1998) a todos los empleados de la empresa.
Los resultados obtenidos muestran áreas menos satisfechas que otras, como por
ejemplo las áreas de agropecuaria menos satisfechas que la administrativas
sugiere la mejorar de la comunicación asertiva con sus supervisores y así mejorar
el desempeño laboral en producción.
Motivación Laboral
La motivación laboral hace referencia a la capacidad
que tiene una empresa de mantener implicados a sus
empleados para dar el máximo rendimiento y
conseguir así, los objetivos empresariales marcados por
la organización.

En la empresa de aplico el cuestionario MbM gestión por motivación a los


empleados del Grupo Don Manuel. Los resultados arrojados mostraron un nivel
medianamente moderado con el 49.5 % de motivación dentro de la empresa.
Por dichos resultados podemos ver como los empleados de la empresa
necesitan estar mas motivados en su desempeño laboral. Ya que esto es la
clave para aumentar la productividad , el trabajo en equipo. Y así los
empleados se consideren parte importante de la empresa.
Metas de la Empresa
 Mantener líder a la empresa en la región Larense y expandirse a todo el territorio
Venezolano.
 Mantener estándares de producción y calidad y así, cubrir con el abastecimiento del
mercado.
 Deseo de superación constante y permanente dentro de la empresa.
 Trabajar con entusiasmo ,e eficacia y motivación.
 Proporcionar empleos estables, donde se brinde la máxima confianza y apoyo al personal
que labora en la empresa.
“No se puede motivar a nadie para
hacer un buen trabajo si no tiene un
buen trabajo que hacer”.
Frederick Herzberg
Referencias Bibliográficas
• https://www.up-spain.com/blog/la-motivacion-laboral-que-es-y-
como-implementarla/

• https://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/03/12/satisfaccion-laboral-
y-productividad/