TEST DFH

GEOMÉTRICO
Test del Dibujo de la Figura humana con
formas geométricas

Ponente: Lic. Lizet Medina

Ficha técnica
• Nombre del test: TEST DFH Geométrico.
Test De la Figura Humana con formas geométricas

• Autor: José Luis Pereyra Quiñones

• Categoría: Técnicas Proyectivas

• Sub categoría: Test de diseño Geométrico del DFH

• Sustento teórico: a) Psicología de la Gestalt

b) Diseño Gráfico: Formas básicas
c) Psicología Dinámica y Técnicas Proyectivas

• Dirigido a: Gerentes, jefes de área, empleados y obreros

Alumnos, profesores, padres de familia
Jóvenes, adultos y niños (desde 12 años)
Evaluación
Evaluación: Evalúa la dinámica de la personalidad específicamente
(1) Autoconcepto,
(2) Imagen corporal,
(3) expresión de las necesidades y conflictos del
cuerpo físico y
(4) aspectos del yo.
Propósito: Evaluación básica de entrada.
Selección de personal en la fase eliminación masiva
De postulantes
Consejería y orientación educativa o clínica.
Duración: Es de tiempo libre, pero, la mayoría de personas
termina antes de los 3 minutos. Algunas se demoran
cerca de 10 minutos.
Aplicación: Individual, o grupal
APLICACIÓN
TEST DFH GEOMETRICO
1era parte

“En esta hoja vas a dibujar a

una persona, de tu misma
edad y sexo, pero lo harás
con 12 formas geométricas
utilizando solo círculos,
triángulos y cuadriláteros.
Al momento de dibujar
recuerda que son
exactamente doce figuras”.
1ra parte contabilizar

“En la parte inferior hay una

serie de preguntas que
debes responder.

También debes contabilizar

la cantidad de círculos,
triángulos y cuadriláteros
que hay
2da parte

“En esta hoja vas a dibujar a

una persona, de tu misma
edad y sexo, utilizando solo
círculos, triángulos y
cuadriláteros. Usa la
cantidad que creas
conveniente. No hay limite.”
2da parte Contabilizar

“En la parte inferior hay una

serie de preguntas que
debes responder.

También debes contabilizar

la cantidad de círculos,
triángulos y cuadriláteros
que hay
FACTORES DE
EXPRESIÓN
DE LOS
DIBUJOS

Descripciones clínicas
Trazo
1. Trazo poco Claro Trazo muy Claro

- Líneas reforzadas o muy suaves - Líneas precisas

- Líneas con sombra - Líneas sin sombras
- Poco fondo blanco - Mucho fondo blanco

Simbolismo
Ser claro representa la Claridad mental, objetividad,
organización y método
Movimiento

2. Dibujo poco Dinámico Dibujo muy Dinámico

-Está estático. -Hace algo, actúa

Simbolismo
Ser dinámico representa la Actividad, iniciativa y
capacidad de adaptación
Complicado (Segunda figura)
3. Dibujo poco complicado Dibujo muy complicado
-Dibujo simple y infantil - Dibujo complejo, difícil,

Simbolismo
Ser complicado significa:
difícil de ser entendido,
poco didáctico,
poca capacidad de síntesis
Elige temas difíciles que la mayoría no entiende
Presión
4. Presión del lápiz

Muy fuerte: Impulsividad, tensión y agresividad

Fuerte: Seguridad y confianza
Irregular: Labilidad emocional, disturbios
orgánicos
Suave: Sensibilidad, poca iniciativa, poca
vitalidad
Muy suave: Fragilidad, temor
Emplazamiento
5. Emplazamiento de la Hoja
Zona superior: Mucha actividad mental, pensamiento abstracto
Le atrae las ideas teóricas, imaginativos.
Zona media: Predominio emotivo y pragmático
Apego a las cosas concretas y cotidianas
Zona Inferior: Dinamismo inconsciente, Predomina solo lo vital
Conexiones con procesos simples. Inactivo.

Superior

Hoja A4 Media

Inferior
Emplazamiento

6. Emplazamiento de la Hoja
Banda izquierda:
Rigidez, apoyado en el pasado, se retrae ante lo
externo

Derecha
Izquierda

Centro
Hoja A4
Banda central:
Madurez, predominio del presente, equilibrio

Banda derecha:
Expansivo, orientado al futuro, extroversión
Proporciones
7. Proporciones

Cabeza muy grande

Predominio de lo mental (ideas, proyectos)

Cuerpo muy grande

Predominio de lo corporal (necesidades, enfermedades)

Una oreja muy grande

Inclinación por lo auditivo, Asimetría.
 Omisiones (segunda figura)
8. Omisiones
No hay boca Conflicto con lo verbal

No hay ojos Dificultades para ver la realidad

No hay cuello Falta de control, impulsivo.

No hay dedos Falta de tacto, muy directo, sin diplomacia

No hay manos Dificultades con las relaciones interpersonales

No hay pies Le resta importancia la estabilidad

No hay orejas Conflicto con la autoridad

IMPLICACIONES
Definiciones teóricas
PREDOMINIO
Círculos, triángulos y cuadriláteros
PREDOMINIO
1. Predominio de las cuadriláteros
Estables, racionales y realistas

2. Predominan los círculos Flexible,

emocionales y soñadores

3. Predominan los triángulos

Oportunistas, buscan triunfar, y opinión política
CUADRADO
a) El Cuadrado
Representa a las personas que se sienten más seguras
en un entorno estable y con instrucciones claras de lo
que tienen que hacer.
Lo motiva la comodidad, la rutina y prefieren que todo
funcione ordenadamente.
Busca que no haya cambios. Las situaciones imprevistas
lo perturban
Es una figura geométrica asociada a la seguridad, lo
masculino y racional. Es preferida mayormente por los
varones.
Triangulo
b) El Triangulo
Representa a las personas que se asocia con otras para
alcanzar un objetivo lejano. Busca apoyarse y/o tener
una base en otras que ostenten prestigio.
Lo motiva comprobar que los objetivos se vayan
cumpliendo de acuerdo al plan inicial.
Busca las situaciones imprevistas, conflictivas, de
enfrentamiento que originen el cambio. No quiere que
las cosas continúen como están. Prefiere la revolución.
Quiere ascender, mejorar, llegar a la cima.
Es una figura geométrica asociada al triunfo, a la política
y la oportunidad. Es preferida mayormente por los
estrategas.
Circulo
c) Círculo
Representa a las personas sociables, con facilidad
para las relaciones interpersonales. La comunicación
es su prioridad.
Las situaciones imprevistas lo motivan, lo impulsan a
actuar con flexibilidad.
Busca las situaciones de armonía y cambio planificado
con el grupo.
Es una figura geométrica asociada a lo flexible,
femenino y emocional. Es preferida mayormente por las
mujeres.
 BAREMOS DE LA CANTIDAD DE FIGURAS
GEOMÉTRICAS EN EL 2DO DIBUJO

Bajo Medio Alto

Círculos 1-3 4-7 8-57

Triángulos 1-3 4-7 8-46
Cuadriláteros 1-7 8-12 13-32

TOTAL 1-17 18-29 30 a más

CASUÍSTICA
Ejemplos de una evaluación de personal
Varón, casado, 38 años Sub gerencia RHH
Varón, casado, 38 años Sub gerencia RHH
34 años, mujer, casada Jefa de programas sociales
34 años, mujer, casada Jefa de programas sociales