SES I ÓN 2 .

C ON C E P TO S
BÁSICOS
ING. LINDSAY FIGUERA G.
GENERALIDADES.
ANTECEDENTES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL

• LA SEGURIDAD ES PARTE INTEGRAL DE LA PRODUCTIVIDAD

• LA SEGURIDAD ES UNA ACTIVIDAD Y ACTITUD SINÉRGICA
• UN ACCIDENTE= MENOR PRODUCTIVIDAD
• PERDIDA MORAL, TIEMPO, IMAGEN, DINERO, CONTAMINACIÓN
• SIN EMBARGO LOS ACCIDENTES SE PUEDEN PREVENIR ADMINISTRANDO LAS PERDIDAS.
SALUD OCUPACIONAL

• SE ENTENDERÁ EN ADELANTE COMO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO , DEFINIDA COMO AQUELLA DISCIPLINA QUE TRATA
DE LA PREVENCIÓN DE LAS LESIONES Y ENFERMEDADES CAUSADAS POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO, Y DE LA PROTECCIÓN Y
PROMOCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.

• TIENE POR OBJETO MEJORAR LAS CONDICIONES Y EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, ASÍ COMO LA SALUD EN EL TRABAJO, QUE CONLLEVA
LA PROMOCIÓN Y EL MANTENIMIENTO DEL BIENESTAR FÍSICO, MENTAL Y SOCIAL DE LOS TRABAJADORES EN TODAS LAS OCUPACIONES

LEY 1562 DE 2012

TRABAJO VS CONDICIONES DE TRABAJO
LUGAR DE TRABAJO

• CUALQUIER ESPACIO FÍSICO EN EL QUE SE REALIZAN ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO, BAJO
EL CONTROL DE LA ORGANIZACIÓN.
SEGURIDAD INDUSTRIAL VS HIGIENE INDUSTRIAL

Seguridad Industrial:
Se preocupa de la prevencion y el
control de los accidentes del trabajo.

Higiene Industrial:
Se encarga de anticipar, identificar,
evaluar y controlar los riesgos y
enfermedades del trabajador en un
ambiente laboral.
RIESGO

COMBINACIÓN DE LA PROBABILIDAD DE QUE OCURRA UN EVENTO O EXPOSICIÓN PELIGROSO Y LA

SEVERIDAD DE LA LESIÓN O ENFERMEDAD QUE PUEDA SER CAUSADO POR EL EVENTO O EXPOSICIÓN.
PARA CALIFICAR UN RIESGO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE SU GRAVEDAD, SE VALORARÁN CONJUNTAMENTE
LA PROBABILIDAD DE QUE SE PRODUZCA EL DAÑO Y LA SEVERIDAD DEL MISMO.
PELIGRO

FUENTE, SITUACIÓN O ACTO QUE PUEDE GENERAR UN POTENCIAL DAÑO: ENFERMEDAD, LESIÓN O
COMBINACIÓN.
SITUACIÓN O PROPIEDAD DE LAS COSAS EN LA QUE AUMENTA LA INCIDENCIA DE PRODUCIRSE UN DAÑO.
ACCIDENTE DE TRABAJO

“ES ACCIDENTE DE TRABAJO TODO SUCESO REPENTINO QUE SOBREVENGA POR CAUSA O CON OCASIÓN DEL TRABAJO, Y
QUE PRODUZCA EN EL TRABAJADOR UNA LESIÓN ORGÁNICA, UNA PERTURBACIÓN FUNCIONAL O PSIQUIÁTRICA, UNA
INVALIDEZ O LA MUERTE”. LEY 1562 DE 2012
“ES UNA SECUENCIA NO PLANEADA NI BUSCADA, QUE INTERFIERE O INTERRUMPE LA ACTIVIDAD LABORAL”.
BLAKE
VALORACIÓN DEL RIESGO
PROCESO

PROCESO DE EVALUAR LOS RIESGOS QUE SURGEN DE UNOS PELIGROS, TENIENDO EN CUENTA LA
SUFICIENCIA DE LOS CONTROLES EXISTENTES, Y DE DECIDIR SI LOS RIESGOS SON ACEPTABLES O NO.
RIESGO ACEPTABLE

• RIESGO QUE HA SIDO REDUCIDO A UN NIVEL EN QUE LA ORGANIZACIÓN CUMPLE CON SUS OBLIGACIONES
LEGALES Y SU PROPIA POLÍTICA EN S Y SO.
ENFERMEDAD LABORAL.
• ES ENFERMEDAD LABORAL LA CONTRAÍDA COMO RESULTADO DE LA EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO
INHERENTES A LA ACTIVIDAD LABORAL O DEL MEDIO EN EL QUE EL TRABAJADOR SE HA VISTO OBLIGADO A
TRABAJAR. EL GOBIERNO NACIONAL, DETERMINARÁ, EN FORMA PERIÓDICA, LAS ENFERMEDADES QUE SE
CONSIDERAN COMO LABORALES Y EN LOS CASOS EN QUE UNA ENFERMEDAD NO FIGURE EN LA TABLA DE
ENFERMEDADES LABORALES, PERO SE DEMUESTRE LA RELACIÓN DE CAUSALIDAD CON LOS FACTORES DE
RIESGO OCUPACIONAL SERÁ RECONOCIDA COMO ENFERMEDAD LABORAL, CONFORME LO ESTABLECIDO
EN LAS NORMAS LEGALES VIGENTES.
SEGUN LA OMS, SALUD ES…

El estado de bienestar físico, mental y social completo y

no meramente la ausencia de enfermedad
PRINCIPIO DE LA CAUSA
• TODO ACCIDENTE TIENE POR LO MENOS UNA CAUSA QUE LO PRODUCE.
• GENERALMENTE, EN UN ACCIDENTE CONCURREN VARIAS CAUSAS
• LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES SE RELACIONAN ENTRE SI COMO LO HACEN LOS FACTORES DE UNA
MULTIPLICACION.
• CADENA CAUSAL-CAUSA 1X CAUSA 2 X CAUSA 3…= ACCIDENTE
CONDICIONES VS ACTO INSEGURO.
 Condiciones Inseguras:
Factores del medio ambiente de trabajo que
pueden provocar un accidente.
Son todos aquellos riesgos o peligros
mecanicos o fisicos, provenientes de maquinas,
instalaciones, medio ambiente laboral, etc. que
amenazan la integridad fisica del trabajador.

 Acto Inseguro:
Conductas por accion u omision que conllevan
a la violacion de procedimientos, normas, leyes,
reglamentos o practicas seguras establecidas y
que pueden causar accidentes.
LESION O PERDIDA
• PARA EL TRABAJADOR:
• LESIONES INCAPACITANTES
• INCAPACIDAD TEMPORAL
• INCAPACIDAD PERMANENTE
• INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
• INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL
• INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA
• GRAN INVALIDEZ
• MUERTE
INCAPACIDAD TEMPORAL
• LA INCAPACIDAD TEMPORAL POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL ES CUBIERTA
POR LA ARL (ASEGURADORA DE RIESGOS LABORALES DESDE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY 1562 DE
2012) POR UN PERÍODO DE 180 DÍAS PRORROGABLES POR OTROS 180 Y SU COBERTURA ES DEL 100%.

• LA INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD GENERAL ES CUBIERTA POR LA EPS DEL TRABAJADOR POR
UN PERÍODO DE 180 DÍAS, DONDE LOS PRIMEROS NOVENTA SERÁ CUBIERTO EL 66,67% DEL SALARIO Y
LOS OTROS 90 DÍAS SOLO SE CUBRIRÁ EL 50%.
TIPS DE INCAPACIDADES
• LA INCAPACIDAD TEMPORAL POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL ES CUBIERTA POR LA ARL
(ASEGURADORA DE RIESGOS LABORALES DESDE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY 1562 DE 2012) POR UN PERÍODO DE 180
DÍAS PRORROGABLES POR OTROS 180 Y SU COBERTURA ES DEL 100%.
• LA INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD GENERAL ES CUBIERTA POR LA EPS DEL TRABAJADOR POR UN PERÍODO DE 180
DÍAS, DONDE LOS PRIMEROS NOVENTA SERÁ CUBIERTO EL 66,67% DEL SALARIO Y LOS OTROS 90 DÍAS SOLO SE CUBRIRÁ EL 50%.

• EN COLOMBIA, EL CONTRATO DE TRABAJO NO PUEDE SER SUSPENDIDO SI LA LESIÓN O ENFERMEDAD QUE PADECE EL EMPLEADO NO
SE CURA EN UN PERIODO DE 180 DÍAS.

• EL TIEMPO DE INCAPACIDAD SUSPENDE EL DISFRUTE DE VACACIONES, ES DECIR UNA VEZ SE TERMINA LA INCAPACIDAD SE
REANUDAN LAS VACACIONES Y CONTINÚA CON EL DISFRUTE  DEL DERECHO ADQUIRIDO.
GRADOS DE INCAPACIDAD
• INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL :
TRABAJADOR CON UNA DISMINUCIÓN NO INFERIOR AL 33% Y COMPATIBLE CON CUALQUIER TRABAJO.

• INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL:

IMPOSIBILITA AL TRABAJADOR PARA SU PROFESIÓN HABITUAL PERO PUEDE DEDICARSE A CUALQUIER OTRA PROFESIÓN

• INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA PARA TODO TRABAJO:

INHABILITA PARA TODO TIPO DE PROFESIÓN U OFICIO

• GRAN INVALIDEZ:
CUANDO EL TRABAJADOR DEPENDA DE OTRA TERCERA PERSONA PARA REALIZAR LOS ACTOS ESENCIALES DE LA VIDA (COMER,
VESTIRSE…)
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES:

• ES EL CONJUNTO DE ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS, DESTINADOS A PREVENIR,

PROTEGER Y ATENDER A LOS TRABAJADORES DE LOS EFECTOS DE LAS ENFERMEDADES Y LOS ACCIDENTES QUE
PUEDAN OCURRIRLES CON OCASIÓN O COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE DESARROLLAN.

• LAS DISPOSICIONES VIGENTES DE SALUD OCUPACIONAL RELACIONADAS CON LA PREVENCIÓN DE LOS

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES Y EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO,
HACEN PARTE INTEGRANTE DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES.

LEY 1562 DE 2012

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL:
• EN LO SUCESIVO SE ENTENDERÁ COMO EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG-SST. ESTE SISTEMA CONSISTE EN EL DESARROLLO DE UN PROCESO LÓGICO Y POR ETAPAS,
BASADO EN LA MEJORA CONTINUA Y QUE INCLUYE LA POLÍTICA, LA ORGANIZACIÓN, LA PLANIFICACIÓN, LA
APLICACIÓN, LA EVALUACIÓN, LA AUDITORÍA Y LAS ACCIONES DE MEJORA CON EL OBJETIVO DE
ANTICIPAR, RECONOCER, EVALUAR Y CONTROLAR LOS RIESGOS QUE PUEDAN AFECTAR LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.

LEY 1562 DE 2012