LEGISLACION LABORAL

PRESENTADO POR:
ANDRES FELIPE RAMIREZ
CODIGO: 1.077.970.722

TUTOR:
ANA STELLA MENDOZA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

VILLETA-CUNDINAMARCA
2015
 PRESENTACION

Mi nombre es Andrés Felipe Ramírez, tengo 24 años vivo en

Villeta Cundinamarca soy estudiante de Ingeniería Industrial
y voy en séptimo semestre, pertenezco a CEAD de Facatativá.

Actualmente trabajo en el Banco Davivienda y mi cargo es

Cajero, llevo trabajando 5 años
DIAGNOSTICO TRABAJO COLABORATIVO

• Análisis y aprendizaje del método

• Aprender a elegir el personal electo
• Generar los documentos para la
contratación de un nuevo empleado y
Sus afiliaciones
• Conocer los metodos y procesos para
generear las liquidaciones de una
Empresa
Aspectos claves del derecho Laboral y la relación laboral
empleador – trabajador

El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que

regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y
de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los
trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr
la paz social, siendo esta la finalidad del Código Laboral Colombiano.

El derecho laboral colombiano es una rama de la ciencia del derecho que tiene
como objeto el trabajo del hombre, dependiente o independiente, en las relaciones
individuales, colectivas y de seguridad social ya sean estos trabajadores al servicio
del estado o particulares.
 Principios del derecho laboral colombiano
1) Finalidad
Se refiere a la justicia en la relación de empleadores y trabajadores, al equilibrio
social y la coordinación económica.

2) Intervención del Estado

Esta intervesión se da debido a que los intereses de las partes son contrarios,
haciéndose necesaria la intervención de un tercero que en este caso es el Estado.

3) Derecho al trabajo y libertad de trabajo

Se fundamenta en el hecho de que el trabajo funciona como un derecho y una
libertad (de escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso todos los colombianos.

4) Obligatoriedad
El trabajo es también una obligación, porque es la única forma de lograr bienestar y
desarrollo.
5) Igualdad de los empleados
Debe existir la igualdad entre hombres y mujeres, también entre el trabajo físico y el
intelectual. La excepción se da respecto a la edad.

6) Derecho de asociación
Toda persona tiene derecho de pertenecer o no a una asociación. Generalmente la
consecuencia de este derecho es la conformación de sindicatos.

7) Derecho a la huelga
Es un arma de presión eficaz de los sindicatos para alcanzar sus pretensiones. Se
prohíbe a quienes presten servicios públicos esenciales.

8) Derecho a la seguridad social

Esta subdivisión derecho laboral colombiano debe estar presente para ayudar al
trabajador en sus épocas más vulnerables. Es una obligación del Estado y del
empleador. El empleador debe asegurarse de que el empleado tenga un régimen
para su protección.

9) Carácter de orden público de las normas laborales

Las normas laborales son de aplicación inmediata, obligatorias para cualquier
habitante del país. Son derechos irrenunciables.
 Tipos de contrato

Contrato a Término Fijo Contrato a término indefinido

Contrato de Obra o labor Contrato civil por prestación de servicios

Contrato de aprendizaje
Contrato ocasional de trabajo
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
El contrato de trabajo se suspende cuando sucede uno o varias de los hechos enumerados
por el artículo 51 del código sustantivo del trabajo.
La legislación laboral se preocupó por definir claramente en qué circunstancias se puede
suspender un contrato de trabajo, de modo que si una causa o hecho no está contemplado
expresamente por la ley como causante de la suspensión del contrato de trabajo, el
contrato seguirá vigente en toda sus partes.
Sobre el respecto, contempló el artículo 51 del código sustantivo del trabajo:
 SON DEBERES DE LOS TRABAJADORES

• Procurar el cuidado integral de su salud.

• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas
• por los empleadores en este decreto.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los
programas de promoción y prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos
Laborales. (Modificado ley 1562 de 2012 Art. 27).
• Participar en la prevención de los riesgos Laborales a través de los comités paritarios
de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales
• Los pensionados por invalidez por riesgos Laborales, deberán
• mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que
sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A partir de los cambios dados en Colombia con la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, la
cual modificó el Sistema de Riesgos Laborales, la "Salud Ocupacional" y "El Programa
de Salud Ocupacional", en adelante se entenderá como "Seguridad y Salud en el
Trabajo – SST" y "Sistema de gestión de La Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST”
respectivamente. Esto conduce a la Comunidad de Hermanos Maristas de La
Enseñanza a pensar, diseñar, planificar, implementar, verificar y actuar de acuerdo a un
sistema de gestión de la calidad. El cual busque mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud laboral, que conlleve a la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus
ocupaciones.
El salario y sus elementos constitutivos
El Salario es la contraprestación que
Recibe el trabajador por sus servicios.
El empleador y el trabajador pueden
Convenir libremente el salario en sus
Diversas modalidades, pero respetando
Siempre el salario mínimo legal.
Existen dos tipos de remuneración en
Materia laboral: la ordinaria y la
Extraordinaria. La ordinaria implica la
Suma fija o variable que se gana el
Trabajador y la extraordinaria implica
Los pagos adicionales como horas extras,
Dominicales y recargo nocturno.
 TIPOS DE SALARIOS
VIATICOS
Los viáticos accidentales no
Constituyen salario en ningún
Caso; respecto de los viáticos
Permanentes, sólo constituyen
Salario los pagos destinados a
Proporcionar al trabajador
Manutención y alojamiento, pero
No los que tengan por finalidad
Proporcionar al trabajador
Medios de transporte y gastos
De representación
INCAPACIDAD
En caso de incapacidad comprobada
Para desempeñar sus labores,
Ocasionada por enfermedad no
Profesional, el trabajador tiene
Derecho a que el empleador le pague
Un auxilio monetario hasta por 180
Dias, asi: 2/3 partes del salario durante
Los 90 dias y la mitad del salario por el
Tiempo restante.
AUXILIO DE TRANSPORTE
No constituye salario, pero
Para el solo efecto de
Liquidación de prestaciones
Sociales deberá incluírse en
La base de liquidación.
MONTO DE SALARIO EMBARGABLE
No es embargable el salario mínimo
Legal o convencional. El salario solo
Es embargable en una quinta parte de lo
Que exceda el salario mínimo legal o
Convencional. Pero si el embargo se
Produce por demanda de una cooperativa
Para recaudo de obligaciones a su favor
O dentro de un proceso por alimentos,
Puede embargarse hasta la mitad.
NO SE CONCIDERAN SALARIO

• Pago de cesantías
• Prima extralegal
• Vacaciones
• Prima de Servicio
• Indemnizaciones
• Auxilios de Maternidad
 BIBLIOGRAFIA

• Unad (2015) Fundamentos del derecho laboral

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/107010/107010/leccin_31_fundam
entos_del_derecho_laboral.html

• Gerencie (2000) ¿Cuándo se suspende el contrato de trabajo?

http://www.gerencie.com/cuando-se-suspende-el-contrato-de-trabajo.html

• Exteriores (2001) TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA

http://www.exteriores.gob.es/Consulados/BOGOTA/Documents/TIPOS%2
0DE%20CONTRATOS%20EN%20COLOMBIA.doc