UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA Facultad de Ingeniería Industrial y de Sistemas

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MICROECONOM IA

Ing. Margarita D. Mondragón Clase 26 Nov 18 , 2009 bbv-mwasesor@terra.com.pe

Agosto - Diciembre 2009
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RESPONSABILIDAD SOCIAL

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Hoy los Ingenieros debemos de estar preparados para trabajar en el tema de Responsabilidad social en todos los ambientes en los que nos encontramos : frente a la empresa, a los trabajadores, a la comunidad en la ciudad, región donde la empresa se desarrolla.
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http://www.mckinseyquarterly.com/article_abstra ct_visitor.aspx?ar=1506&L2=3&L3=50&srid=17 &gp=0

PREPARÁNDOSE PARA EMISIONES DE BAJO CARBON EN EL FUTURO
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Los inversionistas están convencidos que ya no es posible eludir regulaciones acerca de emisiones de gases y las empresas aseguradoras preocupados por el desmejoramiento de los climas demandan a los ejecutivos planes para atenuar los altos costos de las emisiones de carbón
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La preocupación de la emisión de gases y el recalentamiento de la tierra ya no es exclusiva de los ambientalistas

Ante la ausencia de un juego de reglas claras, los gobiernos de manera individual vienen estableciendo sus propios esquemas, creando un mosaico de nuevos lineamientos. Aunque el impacto de estos lineamientos es aún incierto, los ejecutivos ya vienen preparando a sus organizaciones para los cambios económicos que vendrán
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Los ejecutivos deben de responder a los inversionistas para determinar cómo las regulaciones acerca del carbón cambiarán los costos provocando claras respuestas. Deben de establecer procesos que reduzcan emisiones donde sea posible y ayudar a ajustar las regulaciones a su industria como una nueva manera de controlar las emisiones de dióxido de carbono de la empresa.
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Qué busca BHP Billiton ² Tintaya de sus funcionarios a nivel mundial

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What We Look For In Employees The ideal candidate for a position at BHP Billiton demonstrates leadership capability, technical knowledge, a dedicated work ethic and the ability to work well with others. We also look for people who share our Charter values: Safety and the environment. Integrity. High performance. Win-win
relationships.
other.

The courage to lead change.

Respect for each
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Whether you're an experienced worker or a new entrant into the job market, we look for a passion to work in the resources industry in general, and for BHP Billiton in particular. Diversity
Our workforce spans approximately 20 countries and includes some 35,000 employees working in more than 100 operations worldwide which represents a rich assortment of countries and cultures. We believe that the wide-ranging experiences and perspectives of our varied employees is exciting and a necessity for our success. We want to continue to deliver value to our shareholders as a global company and to do this we need the broad range of ideas and 10 experiences of our employees, customers,

In real terms this means harnessing the unique differences of each individual, conscious that it is in these differences that our strengths reside. We strive to provide opportunities to people who have the talent, interest, integrity and desire to work within an organisation that will value and support them. Our company is represented around the world, with products and services as diverse as the people who bring them to market. We are united and driven by our belief in the work we do.
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Cuál es el negocio de los negocios

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‡La discusión del rol de la gran empresa en la sociedad puede caer en un interminable debate de dos puntos de vista incompatibles. ‡La relación entre la gran empresa y la sociedad puede ser vista como un contrato social implícito, con obligaciones, oportunidades y múltiples ventajas.

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‡La gran empresa debe de llegar a explicar su contribución a la sociedad. ‡Debe de definir su último propósito de tal manera que sea algo más que ‡´ el negocio del negocio es el negocio en síµ ‡ y debe de ser menos defensivo de lo que hasta ahora son las posiciones respecto a la responsabilidad social de
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‡Ya es tiempo que la gran empresa retome las bases intelectuales y morales de sus críticos y construya la estrategia de los asuntos sociales de tal manera que refleje la actual importancia que representan estos asuntos para la empresa.
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