REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DEL ESTADO TRUJILLO
EXT- TRUJILLO
PNF ADMINISTRACION

Ausencia de Capacitación en la elaboración de un Manual

de Normas y Procedimientos de Higiene y Seguridad
Industrial, para el Hospital Especial “Dr. Alejandro Prospero
Reverend”

ARAUJO FRAN
DUQUE JUAN LUIS
PARRA ARIEL
MEJIAS AISKELL
SCHONFFELDT EMILIO

TUTORES: LIC. ERIN PACHECO

LIC. MARIA JOSEFINA FRANCO
 I PARTE
DIAGNOSTICO SITUACIONAL

RAZON SOCIAL

El Proyecto de Investigación se desarrollara en el Hospital Especial

“Dr. Alejandro Prospero Reverend” de Mesa de Gallardo

NATURALEZA DE LA ORGANIZACION

El Hospital Especial “Dr. Alejandro Prospero Reverend” de Mesa de

Gallardo, es un Organismo adscrito, al Ministerio del Poder Popular Para la
Salud, creado con la finalidad de brindar asistencia a los adultos mayores;
así como a aquellas personas con problemas de Salud Mental
 I PARTE
DIAGNOSTICO SITUACIONAL

LOCALIZACION GEOGRAFICA

El Hospital Especial “Dr. Alejandro Prospero Reverend” se

encuentra ubicado en la Calle Principal de Mesa de Gallardo,
Municipio Trujillo, Estado Trujillo.

HISTORIA DE VIDA DE LA ORGANIZACIÓN

El Hospital Especial “Dr. Alejandro Prospero Reverend”, es una dependencia

Nacional adscrita al Ministerio del Poder Popular para la Salud. Se encuentra
ubicado en la calle principal de Mesa de Gallardo, parroquia Cruz Carrillo,
Municipio Trujillo, Estado Trujillo.
 I PARTE
DIAGNOSTICO SITUACIONAL

HISTORIA DE VIDA DE LA ORGANIZACIÓN

MISIÓN DE ESTA INSTITUCIÓN

Mejorar la prestación de servicio, para brindar una mayor atención al Adulto

Mayor, así como de aquella población o pacientes que requieran Asistencia
Médica Psiquiátrica, logrando que el grupo familiar asuma la responsabilidad
moral, afectiva y económica de sus uniones fraternales adquiriéndose una
mejor participación comunitaria.

VISIÓN DE ESTA INSTITUCIÓN

Lograr un proceso de Integración Familiar e Institucional, que

permita alcanzar un nivel óptimo en la salud Integral de los Pacientes con
problemas Psiquiátricos, que permita una pronta recuperación con miras a la
reincorporación de estas personas a su entorno familiar y social. Así mismo
establecer planes que permitan que durante el desarrollo o aplicación de este
proceso se logre una interacción entre el personal de esta Importante
Institución y el entorno familiar del Adulto Mayor para lograr así brindar una
atención de calidad a estas personas.
 I PARTE
DIAGNOSTICO SITUACIONAL

HISTORIA DE VIDA DE LA ORGANIZACIÓN

OBJETIVOS DE ESTA INSTITUCIÓN

Promover y desarrollar planes y acciones destinados a mejorar la

atención integral del adulto mayor, así como planes dirigidos a promover
información que eduque a la población en la búsqueda de mejores estilos de
vida que contribuyan a la prevención de problemas emocionales y mentales.

NOMBRE DE LAS INSTITUCIONES VINCULADAS AL PROYECTO:

Fundación Trujillana de la Salud.

Gobernación del Estado Trujillo.
Organizaciones Sindicales y Grupos de Trabajadores.
Instituto Universitario de Tecnología del Estado Trujillo.
 I PARTE
DIAGNOSTICO SITUACIONAL

Descripción del Diagnostico Situacional

En base a las visitas y observaciones realizadas, así como las conversaciones

sostenidas con un gran número de trabajadores de este Centro Hospitalario
se pudo detectar las siguientes necesidades:

 El Hospital en la actualidad no cuenta con una adecuada área de

esparcimiento que le permita a los pacientes (Adultos Mayores), realizar
actividades de recreación, durante su permanencia en las Instalaciones
del mismo.

 Inadecuada Infraestructura del Área de Cocina del Hospital

 Incumplimiento de las medidas de Higiene y Seguridad Industrial,

según lo contenido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), que le permita a los
trabajadores contar con condiciones optimas para el desarrollo de sus
funciones
 I PARTE
DIAGNOSTICO SITUACIONAL

Jerarquización e Identificación de las Necesidades:

En base al análisis realizado de la actual situación que presenta el Hospital

Especial “Dr. Alejandro Prospero Reverend” de Mesa de Gallardo, en cuanto a
las Normas de Higiene y Seguridad Industrial se hace necesario dar prioridad
a las siguientes necesidades
 Incumplimiento de las medidas de Higiene y Seguridad Industrial,
según lo contenido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), que le permita a los
trabajadores contar con condiciones optimas para el desarrollo de sus
funciones

 Inexistencia de Áreas de Esparcimiento acordes con las necesidades

de los pacientes, Recuperación de las aéreas verdes, Carencia de un
espacio donde a través de la recreación y contacto con áreas naturales
recuperadas se contribuya con la Motivación de los Pacientes (Adultos
Mayores)
 I PARTE
DIAGNOSTICO SITUACIONAL

SELECCIÓN DE LAS NECESIDADES

Incumplimiento de las medidas de Higiene y Seguridad Industrial, según lo

contenido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT), que les permita a los trabajadores contar con
condiciones optimas para el desarrollo de sus funciones

ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN

Para dar solución a la problemática antes descrita, se propone la Realización

de un Manual de Normas y Procedimientos de Higiene y Seguridad Industrial,
adaptable a este Centro Hospitalario, enmarcado dentro de Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
 I PARTE
DIAGNOSTICO SITUACIONAL

JUSTIFICACION E IMPACTO SOCIAL

En la actualidad el Hospital Especial “Dr. Alejandro Prospero Reverend” de

Mesa de Gallardo no cuenta con un Manual de Procedimientos que indique
cuales son las medidas que deben tomarse, para que sus trabajadores
desarrollen sus funciones en un ambiente de trabajo acorde con las medidas
de seguridad contenidas en esta importante Ley.
FORTALEZAS DEBILIDADES

Contar con una Infraestructura Propia Inadecuado Mobiliario y Equipos que contribuya con el
mejoramiento de las condiciones del medio ambiente de trabajo,
Contar con Médicos Especialistas en las
del personal que se desempeña en este centro Hospitalario.
Unidades del Hospital. Ausencia de una coordinación encargada de elaborar
Contar con un Talento Humano con experiencia Proyectos dirigidos a mejorar la Infraestructura Hospitalaria.
en cada una de las áreas donde desarrollan sus Inadecuada Infraestructura del Área de Cocina del Hospital
actividades. Incumplimiento de las medidas de Higiene y Seguridad
Industrial, según lo contenido en la Ley Orgánica de
Contar con los espacios necesarios para Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
organizar actividades de capacitación, dirigidas al (LOPCYMAT), que le permita a los trabajadores contar con
Talento Humano que se desempeña en las condiciones optimas para el desarrollo de sus funciones
Diferentes áreas del Hospital.

OPORTUNIDADES AMENAZAS

Estar Adscrito al Ministerio del Poder Popular
para la Salud
Poder tener acceso a créditos y planes de
Financiamiento provenientes del Ejecutivo
Nacional y Regional.
Deterioro de la Infraestructura Hospitalaria, como
consecuencia de la ausencia de planes de mantenimiento de la
misma.
Falta de atención por parte de los diferentes entes Públicos
El lugar donde se encuentra ubicado el Hospital es
susceptible de ser afectado cuando se presentan periodos de
lluvia prolongados, como sucedió en el año 2008.
 I PARTE
DIAGNOSTICO SITUACIONAL

OBJETIVOS DEL PROYECTO

OBJETIVO GENERAL

Capacitación en la Elaboración de un manual de Normas y

Procedimientos de Higiene y Seguridad Industrial, adaptable
al Hospital Especial “Dr. Alejandro Prospero Reverend” de
Mesa de Gallardo, enmarcado dentro de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT).
 I PARTE
DIAGNOSTICO SITUACIONAL

OBJETIVOS DEL PROYECTO

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Dar a conocer al personal que labora en esa Institución las

normativas establecidas en la LOPCYMAT

 Mejorar las condiciones de Seguridad y de Trabajo de los

trabajadores de este Organismo.

 Establecer un plan de contingencia que contribuya a establecer el

procedimiento a seguir en caso de una emergencia.
 I PARTE
DIAGNOSTICO SITUACIONAL

OBJETIVOS DEL PROYECTO

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Establecer un programa de capacitación al personal que labora en el

Hospital Dr. Alejandro P. Reverend sobre la LOPCYMAT

 Diseñar un plan de demarcación y señalización para ubicar Extintores

de Incendios así como posibles rutas de Escape en caso de una
Emergencia, en todas las áreas de este Centro Hospitalario.
 HOSPITAL ESPECIAL
DR .ALEJANDRO
PROSPERO REVEREND

Ausencia de un Manual de INSTITUTO

ORGANIZACION UNIVERSITARIO
Normas y Procedimientos de
ES SINDICALES DE TECNOLOGIA
Y GRUPO DE Higiene y Seguridad Industrial, DEL ESTADO
TRABAJADORES en el Hospital Especial TRUJILLO
“Dr. Alejandro

Prospero Reverend”

FUNDACION
TRUJILLANA PARA
LA SALUD
 MATRIZ ANALISIS DE ACTORES
GRUPO DE INTERES/
INVOLUCRADO INTERES PROBLEMAS RECURSOS Y MANDATOS
PERCIBIDO
HOSPITAL ESPECIAL DR Capacitación Técnica en la Ausencia de un Compromiso por parte de la
.ALEJANDRO PROSPERO elaboración de un manual de manual de normas y Directiva del Hospital para
REVEREND normas y procedimientos de procedimientos de la elaboración del proyecto
Higiene y Seguridad Industrial Higiene y Seguridad
en el Hospital Alejandro Industrial en el Hospital
Prospero Reverend Alejandro Prospero
Reverend
FUNDACION TRUJILLANA Organismos adscritos En los organismos Compromiso en la
PARA LA SALUD (Hospitales y Ambulatorios) adscrito a elaboración de un plan de
De cumplimiento a la LOCYMAT FUNDASALUD no se capacitación del personal
aplica la LOCYMAT por de este organismo sobre la
desconocimiento LOCYMAT
ORGANIZACIONES Lograr que los trabajadores Desinterés de los Impulsar la participación,
SINDICALES Y GRUPO tengan conocimiento sobre los trabajadores para Integración, colaboración,
DE TRABAJADORES alcances y limitaciones de la conocer la LOCYMAT de los trabajadores según
LOCYMAT lo establecido en la
LOCYMAT
INSTITUTO Proyectarse hacia los Limitación del factor Brindar distintos talleres
UNIVERSITARIO DE trabajadores del hospital tiempo en el momento para capacitar, desarrollar y
TECNOLOGIA DEL Especial Dr .Alejandro Prospero de la integración. fortalecer los conocimientos
ESTADO TRUJILLO Reverend, y hacerle saber la Falta de Comunicación en la elaboración de
situación actual del hospital manuales y procedimientos
adaptado a la LOCYMAT
 MATRIZ EXPECTATIVA, FUERZA Y RESULTADO
GRUPO DE INTERES/
INVOLUCRADO EXPECTATIVA FUERZA RESULTANTE

HOSPITAL ESPECIAL
DR .ALEJANDRO
PROSPERO REVEREND
4 5 20
FUNDACION TRUJILLANA
PARA LA SALUD
3 5 15
ORGANIZACIONES
SINDICALES Y GRUPO DE
TRABAJADORES 4 4 16
INSTITUTO
UNIVERSITARIO DE
TECNOLOGIA DEL 5 4 20
ESTADO TRUJILLO
 BUENAS NOCHES

GRACIAS POR SU ATENCION