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Cláusulas del contrato de trabajo: En un contrato existen cláusulas obligatorias, permitidas, prohibidas y tácitas.

Un contrato puede contener: 
  

Cláusulas obligatorias. Cláusulas permitidas. Cláusulas prohibidas. Cláusulas tácitas.

en orden a liberarse de esta exigencia. contener cada una de las menciones que este precepto indica.. el dependiente conocerá todas sus obligaciones y los derechos que le pueden asistir. la labor específica que debe cumplir.Cláusulas Obligatorias  Están establecidas en el artículo 10 del Código del Trabajo. los horarios de trabajo. y el empleador los servicios que puede requerirle. obligatoriamente. la remuneración a pagar. Todo contrato de trabajo debe. no existiendo en la ley excepción alguna a este respecto. etc. . salvo las señaladas en su propio texto. Así.1.

al estado civil del dependiente. ..2. La cantidad de estas cláusulas es ilimitada y se referirán a dos grupos de materia: . premios por asistencia.Para regular aspectos no abordados por la ley . descansos especiales. o lo afecta esencialmente. etc.Para mejorar las condiciones en beneficio del trabajador No puede aceptarse como cláusula permitida la que condiciona la subsistencia del contrato.Cláusulas permitidas Las partes pueden estipular todas aquellas condiciones adicionales que estimen convenientes como: determinadas prohibiciones para el trabajador.

..Cláusulas Prohibidas  Se consideran todas aquellas que implican una renuncia a los derechos otorgados por las leyes laborales. los cuales son irrenunciables.3.

han sido constantemente aplicadas por las partes durante un lapso prolongado. la que debe entenderse como parte integrante del contrato respectivo. con anuencia diaria o periódica de las mismas. lo que determina la existencia de una cláusula tácita. configurando así un consentimiento tácito entre ellas. .4.Cláusulas tacitas Existen ciertas prácticas en la relación laboral que si bien no fueron contempladas en las estipulaciones escritas..

es decir. Su existencia se funda en el carácter consensual del contrato de trabajo y en el principio de la primacía de la realidad en virtud del cual en materia laboral se otorga prioridad a los hechos. . por sobre las formas.Fundamento de las cláusulas tácitas: principio de la primacía de la realidad. en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos (lo que se escrituró o pactó). a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad. apariencias o lo que las partes han convenido. se debe dar preferencia a los hechos. Por lo tanto.

regalía o derecho de la relación laboral. Voluntad de las partes. la joranda. Ejemplo: que el empleador reajuste periódicamente las remuneraciones de sus trabajadores. en otras palabras. etc. pese a no estar escriturado ese pago en los respectivos contratos individuales. del comportamiento de las partes debe desprenderse inequívocamente que éstas tenían un conocimiento cabal y total certeza de la modificación del contrato que se estaba produciendo. que no concurra la voluntad del empleador en la obtención del beneficio.Requisitos que configuran una cláusula tácita Reiteración en el tiempo de una determinada práctica de trabajo que otorgue. esto es. . o esté relacionado a los servicios prestados. así como de haber prestado su aquiescencia tácita a la modificación del mismo. modifique o extinga algún beneficio.

y la suspensión unilateral del mismo con arreglo a la señalada liberalidad que le sería facultativa al empleador para suspenderlo. la Dirección del Trabajo ha señalado que la mantención de este beneficio por un cierto período. esporádico y disgregado en el tiempo. o la aplicación no reiterada en el tiempo de determinadas prácticas de trabajo. que se emplea en forma expresa en los contratos con el propósito de no darle continuidad al otorgamiento de un expresado beneficio y con el cual se presume que el trabajador no podría legalmente exigirlo. . Esta es una expresión muy recurrente. no debe ser catalogado como una cláusula tácita ni menos puede producir el efecto de alterar o complementar las estipulaciones escritas del contrato de trabajo. Sin embargo.Beneficios ocasionales o esporádicos otorgados a título de mera liberalidad. no es razón suficiente para entender que no se haya podido incorporar al contrato de trabajo. El otorgamiento de un determinado beneficio en forma ocasional.

. . estipulaciones de este instrumento.Del momento que las cláusulas tácitas se entienden incorporadas al contrato individual de trabajo configurando. por agregación. lo que determina que sean igualmente exigibles y obligatorias para las partes. ellas tienen la misma validez que las cláusulas escritas..Por ello que cualquier infracción que le reste valor a las cláusulas no escrituradas importa una infracción legal que acarreará las siguientes sanciones: a.Efectos de las cláusulas tácitas 1.Multas aplicadas por la Dirección del Trabajo.. 2. de 1 a 20 unidades tributarias mensuales. y susceptible de incrementarse. según la gravedad de la infracción. en consideración al número de trabajadores afectados por la infracción.

El término inmediato del contrato de trabajo por parte del trabajador por incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el contrato al empleador. c. .b. En caso contrario. d. por incumplimiento de la disposición contractual por el o los trabajadores afectados por dicho incumplimiento. si la falta no reviste gravedad..Cobro judicial de las prestaciones que se adeudan. (artículo 171 Código del Trabajo). con las indemnizaciones sustitutiva de aviso previo y por años de servicios aumentada en un 50%. por incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales (artículo 160 Nº 7 Código del Trabajo).Si fuere el trabajador quien no esta dando cumplimiento a una cláusula incorporada tácitamente a su contrato de trabajo. el empleador podría disponer el término al contrato de trabajo de dicho dependiente. podrá amonestarsele por escrito...

Tiempo a considerar para exigir cumplimiento de cláusula tácita Los especialistas indican que en la práctica existe la noción generalizada de que se requiere a lo menos un período de tres meses. de larga duración. . queriendo significar con ello. que dure más de lo ordinario. ya que no es posible dar reglas generales a ese respecto. La Dirección del Trabajo alude a una práctica de "lapso prolongado". para cumplir con el requisito de la reiteración. Aplicación restrictiva de la cláusula tácita Las cláusulas tácitas sólo reciben aplicación tratándose de los contratos individuales de trabajo. lo que en estricto rigor no tiene asidero ni legal ni administrativo. no siendo procedente exigir que éstas se incorporen también a los contratos colectivos de trabajo.