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AO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO

UNIVERSIDAD CONTINENTAL DE CIENCIAS E INGENIERIA

FACULTAD: ASIGNATURA: TEMA: INVESTIGADOR: DOCENTE: SECCIN:

ADMINISTRACIN MARKETING Y NEG. FUNDAMENTOS DE DERECHO CUADRO DE DIFERENCIACIN ROJAS SANCHEZ, LUIS KERVI RENATO ROJAS HIDALGO DAUCMN

ABRIL - 2011

LOCACIN

CONTRATO DE TRABAJO

CAS

1. El contrato por este servicio, son


pactados verbalmente y como consecuencia de no existir un documento escrito, en el cual seale las obligaciones del colaborador.

1. Prestacin personal (individual) del servicio. 2. Trabajador pone sus propias fuerzas de trabajo a su empleador. 3. Existe subordinacin.

Entre los siguiente componentes

Caracterstica s

2. Una formalidad imperativa para los profesionales independientes (individuales) 3. Contrato civil 4. No existe subordinacin 5. Cdigo civil 6. Mediante el contrato de locacin
de servicios se puede contratar civilmente a personas jurdicas como prestadores de servicios

4. Remuneracin. 5. El trabajador deber de cumplir su labor sin asistencia de otra persona. 6. Subordinacin.

1. El contrato administrativo de servicios es una modalidad contractual de la Administracin Pblica, privativa del Estado, que vincula a una entidad pblica con una persona natural que presta servicios de manera no autnoma.

7. En los contrato de trabajo siempre el trabajador ser una persona natural.

2. Una prestacin de servicios de carcter no autnomo es la prestacin de servicios que realiza una persona a favor de una Entidad Pblica de manera dependiente, sin que ello implique un vnculo laboral con la Entidad.

LOCACIN

CONTRATO DE TRABAJO

CAS

Tipos Entre los siguiente componentes

1.

1. La locacin de cosas 2. Locacin de servicios 3. Locacin de Obras


2.

CONTRATOS LABORALES: y Plazo indeterminado. y Plazo determinado. y Tiempo parcial. CONTRATOS SEMI LABORALES: y Capacitacin laboral juvenil y Practicas pre profesionales profesionales. y Aprendizaje de SENATI. y Reconvencin empre sarial. y Pasantas.

Duracin
Entre los siguiente componentes
1. El tipo de contrato por locacin de Servicios es un Tiempo determinado.

1.

La duracin indeterminada , se presume que toda relacin laboral est sujeta al plazo indeterminado salvo prueba en contrario. L a duracin determinada  Excepcionalmente se admiten los contratos sujetos a modalidad, que tiene un plazo determinado. La jornada de trabajo parcial es menor a 8 horas diarias de trabajo o inferior al horario que rige el contrato de trabajo, incluso el promedio sea menor de cuatro (04) horas.

1.

El contrato administrativo de servicios es un contrato a plazo determinado, es decir sujeto a un periodo de tiempo La duracin mxima de contratacin administrativa de servicios es de un ao fiscal . No es aplicable el plazo de duracin del contrato CAS para los casos de funcionarios, directivos y dems personas designadas por resolucin.

2.

2.

3.

3.

LOCACIN

CONTRATO DE TRABAJO

CAS

Beneficios laborales Entre los siguientes componentes

Beneficios que s corresponden a los contratos de trabajo (Contratos a plazo determinado y a plazo fijo) que son la Compensacin por Tiempo de Servicios, el equivalente a un sueldo por ao, vacaciones, seguro de salud y gratificaciones (2 al ao).
Podemos encontrar como beneficios legales los siguientes:

1. Beneficios Derivados. - Con


la suscripcin del contrato de locacin de servicios se genera para el locador el derecho al pago de una retribucin. Adicionalmente, tambin tendr derecho a cualquier otro beneficio que pudiera estipularse en el contrato.

      

Prima anual Vacaciones Pensin Seguro de accidentes y auxilio por enfermedad Salario por maternidad Horas extras y adicionales por trabajo nocturno Otros

Dentro de un contrato de locacin de servicios no procede el pago de gratificaciones si no se prest servicios en julio o diciembre, o tambin tendr derecho a cualquier otro beneficio si en caso pudiera estipularse en el contrato.

CACI

RA

E RABA

Clases de eneficios sociales, catalogados como legales o es ont neos:

de ida, entre otros .

restaurante, trans orte descanso).

acti idades ldicas).

CONTRADOS D NATURALEZA TEMPORAL:  Contratos por inicio o incremento de acti idad  Contrato por necesidad del mercado.  Contrato por reconvenci n empresarial.

tro ti o de contrato

No existe.

No existe

CONTRATOS DE NATURALEZA ACC DENTA:  Contrato ocasional  Contrato de suplencia.  Contrato de emergencia.

5.

 Ajenos a la empresa, rea social recreaci n

B A

% "# "

B n fi i s s i l s

 Ajenos al cargo, ero dentro de la organizaci n

la s s ri i n el ontrato e locaci n e ser icios se enera ara el loca or el erecho al a o e na retri ci n A icional ente, ta in tendr derecho a cual uier otro eneficio ue udiera esti ularse en el contrato.

 Pertenecientes al cargo

onificaciones

seguro

10

. Benefi i s Deri a s.- Con

. . . .

Un xi u r nt y h h r s r st i n s rvi i s l s n . Des ns semanal agado de veinti uatro horas ontinas. Des anso fsi o agado de quin e das alendario ontinuo or ada ao de servi ios. Afiliaci n, como afiliado regular al Rgimen Contri utivo de la Seguridad Social en Salud. Afiliaci n a un rgimen de ensiones.

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CAS

LOCACIN

CONTRATO DE TRABAJO

CAS

1.

3. 4.

Rige el periodo de prueba.  Seleccin Si el trabajador es despedido arbitrariamente antes de concluir el contrato se debe de indemnizar al trabajador con una remuneracin y media por cada mes de trabajo dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el lmite de 12 remuneraciones.  Suscripcin y registro del contrato

1. Retribucin

Aspecto Econmico Ent e los distintos tipos de cont atos

econmica.La empresa (Comitente) se obliga al pago de una retribucin al profesional o trabajador independiente (Locador) por los servicios que ste le preste. Esta retribucin es conocida con el nombre de Honorarios, para lo cual el trabajador deber girar un comprobante de pago especficamente conocido con el nombre de Recibo de Honorarios.

No se encontr

Requi ito Ent e lo di tinto tipo de cont ato

2.

Pla o mximo de duracin de los contratos seg n la modalidad de contratos.

Es de acuerdo a la necesidad del prestador de servicios.

 Preparatoria.  Convocatoria

Dentro de los quince (15) da de celebrado el contrato se comunica a la autoridad del trabajo conjuntamente con el CD donde se escanean los contratos.

1.

El procedimiento para contratar a una persona mediante CAS est regulado en el artculo 3 del Decreto Supremo N 07 -2008-PCM e incluye las siguientes etapas:

No se encontr

 

Ca sa es de desp do e os d e e es pos de co a os
No se encon r

3.

Por causa fortuita o de fuerza mayor, debidamente comprobada.

  

D ac e os d e e es pos de co a os

1. Su duracin es determinada

1. Su duracin renovable.

es

determinada

1. Su duracin menos de un 1 ao fiscal.

Fallec m en o del rabajador o empleador si es persona natural. La renuncia o retiro voluntario del trabajador, previa comunicacin por 30 d as salvo excepciones. La terminacin de la obra, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo de contratos legalmente celebrados bajo modalidad. El mutuo discenso, debe de constar en la liquidacin o de acuerdo. La invalidez absoluta permanente, por certificado de ESSALUD, MINSA o junta de m dicos designado por el Colegio de Mdicos. La jubilacin. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva. El despido.

LOCACI N

C NTRATO D TRABAJO

CAS

1.

Los supuestos regulados en el rgimen contributivo de ESSALUD y conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes. Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa (90) d as. Estos casos se regulan de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias de ESSALUD.

2.