DERECHO LABORAL

Abg. Walter Ugarte Casafranca CAL.:38279
Walter Ugarte Casafranca UNMSM FCA

Identificar los principios del Derecho Laboral. 2. Reconocer las características del Derecho Laboral. 3.SESIÓN 01 Al término de la Sesión el estudiante será capaz de: 1. Definir las fuentes del Derecho Laboral Walter Ugarte Casafranca UNMSM FCA .

Consideraciones Generales Noción de Trabajo: Económica “ El trabajo es una actividad humana que dirige. organiza y ejecuta la producción de bienes y servicios “ Jurídica “Toda actividad humana remunerada realizada conforme a ley que establezca relaciones de subordinación” Walter Ugarte Casafranca UNMSM FCA .

Está conformado por el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones laborales.EL DERECHO DE TRABAJO El Derecho del Trabajo surge como consecuencia de los conflictos de intereses que se originan en las organizaciones. Su finalidad es de resolver las controversias que en ellas se produzcan entre los trabajadores y los empleadores. Walter Ugarte Casafranca UNMSM FCA .

Walter Ugarte Casafranca UNMSM FCA .El Derecho del Trabajo está constituido por un conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales entre el empleador y los trabajadores y de éstos con el Estado.

4. UNMSM FCA Walter Ugarte Casafranca . 2. Formalista: Se basa en el Contrato de Trabajo. Cambiante: Se adapta constantemente a las nuevas condiciones sociales. Reciente: Se inicia en el siglo XII con los cambios producidos por la revolución industrial. Protector: Defiende los derechos del trabajador en forma integral. 3.Características del DL 1.

el Poder Judicial y además por organismos supranacionales.SUJETOS DEL DERECHO LABORAL 1. El trabajador: Persona natural que vende su fuerza de trabajo a un empleador por una remuneración 3. Walter Ugarte Casafranca UNMSM FCA . 2. El Empleador: Persona que se constituye en organización que requiere de personas para la producción de bienes o servicios. El organismo regulador: Lo constituye el Estado a través del Ministerio respectivo.

PRINCIPIOS 1. CONTINUIDAD Walter Ugarte Casafranca UNMSM FCA . 3. IRRENUNCIABILIDAD PRO OPERARIO IGUALDAD DE TRATO 2. 4.

Todo pacto en contrario es nulo. Walter Ugarte Casafranca UNMSM FCA .IRRENUNCIABILIDAD  Supone que el trabajador no puede abandonar los derechos laborales que la ley le otorga. Por ello: Todo abandono de derechos laborales es nulo.

aún si ésta está derogada. Norma más favorable: Ante la coexistencia de varias normas sobre un mismo asunto se aplica la más favorable al trabajador Condición más beneficiosa: Ante la sucesión de normas similares se aplica la que más proteja al trabajador. se resuelve a favor del trabajador. UNMSM FCA Walter Ugarte Casafranca .PRO OPERARIO    In dubio Pro-operario: Si la norma es ambigua o imprecisa.

Walter Ugarte Casafranca UNMSM FCA .IGUALDAD DE TRATO  Busca proteger a los trabajadores más débiles. No se acepta la discriminación de ningún tipo.

CONTINUIDAD  Busca garantizar que el trabajador mantenga su trabajo y que la relación laboral esté garantizada en el tiempo. Walter Ugarte Casafranca UNMSM FCA .

las ordenanzas. INDIRECTAS La jurisprudencia. DIRECTAS La Constitución. la doctrina. la moral. los pactos colectivos. los edictos y las disposiciones de autoridades administrativas. los decretos legislativos. los principios generales del derecho.FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO 1. la ley y la costumbre. los reglamentos empresariales. Walter Ugarte Casafranca UNMSM FCA . 2.

Es abstracto. 3. 4. Garantiza la contraprestación del trabajo. COLECTIVO El trabajador está representado por el grupo.DERECHO COLECTIVO E INDIVIDUAL 1. 2. 2. 4. 1. INDIVIDUAL El trabajador actúa como individuo. Walter Ugarte Casafranca UNMSM FCA . 3. Garantiza al Derecho Laboral. Se sustenta en compromisos sociales. Es concreto. Es de naturaleza contractual.

17.33.3 .790.:6915.0 5 3. 36: 795076:59.65:.9.6:0630.160.9:79150.95.4/9 36: 109.145:.691.469.:1:76:065:1.45.3:131906 3..8. &$ .....!'&%" '%"  %'& .0.:  !%'& .6:3:3.6:479:.: 36: 10..1: .6:3.6: 3.06:.5.907&.9.3.6: 36: 93. 36:7.3: 3.

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