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EL LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES

Lic. Imelda Chávez Acevedo Sábado, 02 de Julio 2011

LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES 1. . 2. 4. 3.

a la fecha) .LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES EVOLUCIÓN Docencia Primaria y Secundaria ( Década 60´ y 70´) Estudios Universitarios (Década 80´) Mujeres en las Organizaciones (1990.

• Transforma interés individual por colectivo. • Escucha Activa. . • Intuición. • Iniciativa.LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES Existe el Liderazgo por Género? ESTILOS Mujeres Lideres: • Más Motivadoras. • Creativa. • Sensible. • Inteligencia Emocional. • Empatía.

.LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES ESTILOS Sistemas de Organización menos JERÁRQUICOS y más HORIZONTAL. Rechazo Modelo Patriarcal hacia la Humanización de Organizaciones.

.LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES DIFICULTADES “TECHO DE CRISTAL” El Aumento en la Formación de la Mujer difiere de su participación en puestos directivos.

• Tensión: Equilibrio entre Trabajo y Familia • Crisis en la Relación de pareja: Sacrificio por preservación de matrimonio.LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES DIFICULTADES COSTO DE LA MASCULINIZACION • Soledad en los Puestos de Poder: Carecen de redes de contacto. • Sacrificio y/o Postergación de Maternidad: Familia Unidad Básica de la sociedad. .

Falta de Igualdad de Salarios.LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES FACTORES QUE IMPIDEN LA APLICACIÓN A PUESTOS DIRECTIVOS: DIFICULTADES • • • • • Dominio de los Valores Masculinos. Estereotipos. Discriminación: Hombres solo promueven a Hombres. . Falta de Modelos Femeninos.

abordar desafíos y tener éxitos. liderar.LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES EJEMPLOS • CEO de Xerox • Su formula de liderazgo se basa en la diversidad y la creación de un entorno inclusivo donde cada persona se le de la oportunidad de aprender. URSULA BURNS .

• La empresaria considera que en este siglo. « Soy optimista y creo que este será el siglo del empoderamiento de la mujer» EJEMPLOS ANDREA JUNG . el principal reto a vencer por la mujer es terminar de asentarse en todos los aspectos de la vida donde incursiona.LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES • Directora ejecutiva de la empresa Avon Products.

La mujer suele tender a mirar más a largo plazo y ve el trabajo como un elemento más de su propia identidad. puesto que si algo caracteriza a las mujeres frente a los hombres es su sensibilidad. momento en que en las organizaciones se han dado cuenta de la importancia fundamental que tiene el capital humano. . lo que se concreta en facilitar la comunicación.LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES CONCLUSIONES Hoy en día. el liderazgo femenino puede tener su protagonismo. intuición y su preocupación por los aspectos humanos de la organización.

El 78% trabaja en el sector informal.LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES Las mujeres somos el 52% de la población nicaragüense. pero además somos: 1. 2.5% tiene negocios que generan empleo. el que está un 36. El 37% ha logrado generar su propio empleo. 5. El 1. INTERESANTES D ATOS . las actividades domésticas con la generación de ingresos.684 córdobas. 4. ocupando mayormente sus casas como centros de trabajo y de esta manera poder combinar en el mismo lugar físico. el 35% trabaja como asalariada y el 27% ayuda en los negocios o fincas familiares. El ingreso promedio mensual que recibe es de C.4% por debajo del ingreso promedio que reciben los hombres. El 45% de la población económicamente activa. El 37% de las jefas de los hogares. 3.