Curso creación y desarrollo de tejido asociativo.

CARACTERIZACIÓN DEL TERCER SECTOR DE ACCIÓN SOCIAL
Datos anuario del Tercer Sector de Acción Social en España, 2010

Curso creación y desarrollo de tejido asociativo.

La fortaleza del tercer sector de acción social se sustenta sobre un amplio zócalo de organizaciones de base, mayoritariamente asociaciones.
23.10% 14.70%
Antes de 1981 Entre 1982 y 1991 Entre 1992 y 1995 Entre 1996 y 2000 Entre 2001 y 2008

27.90% 20.60%

13.80%

Pese a la relativa madurez, el sector todavía se caracteriza por una gran base de pequeñas entidades poco consolidadas, lo que puede explicarse por la juventud del sector.

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Distribución de entidades del Tercer Sector de Acción Social, según naturaleza.
Sólo en cuatro Comunidades Autónomas se concentran más de la mitad de las entidades (55,2%): Cataluña, Andalucía, Comunidad de Madrid y País Vasco.

Distribución porcentual de entidades del Tercer Sector de Acción Social, según su año de constitución (n= 806)

Tres de cada cuatro entidades tienen una antigüedad de 10 años o más.

23.10%

14.70% 27.90% 13.80%

Antes de 1981

Entre 1982 y 1991
Entre 1992 y 1995 Entre 1996 y 2000 Entre 2001 y 2008

20.60%

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Distribución de entidades del Tercer Sector de Acción Social, según naturaleza.
Distribución porcentual de entidades del Tercer Sector de Acción Social, según los principales promotores de las organizaciones.
La iniciativa ciudadana es el promotor mayoritario del Tercer Sector de Acción Social, reflejo de un positivo desarrollo de la sociedad civil española. Al margen de ésta, sólo la iniciativa de las entidades religiosas presenta históricamente cierta entidad.
Grupo variopinto y disperso, nos encontramos en él con partidos políticos, sindicatos, empresas privadas o Administraciones públicas, entre otros. 4.10% 28.20%
Organización el tercer sector Otro

11.30%

Entidad religiosa Iniciativa ciudadana

56.50%

En el Tercer Sector de Acción Social existe una intensa tendencia a asociarse con otras organizaciones, ya que las organizaciones casi nunca son autosuficientes, y para realizar fines dependen, en alguna medida, de la colaboración con otras organizaciones

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Campos de actuación
Distribución de entidades de Tercer Sector de Acción Social, según el campo de actuación en el que intervienen.
0.30%
1.60% 2.10% 2.10% 4%
Vivienda

10.80% 45.30% 15.50% 18.20%

Juvenil Derechos humanos Participación Cooperación internacional Otra Socio sanitario Integración Acción social

Las entidades que componen el Tercer Sector de Acción Social se dedican principalmente a los campos de acción social, de la integración y de la atención socio-sanitaria.

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Las personas remuneradas que desarrollan su labor en el Tercer Sector de Acción Social
En las organizaciones del Tercer Sector de Acción Social trabajan unas 59.029 personas de modo remunerado.

Para las entidades de acción social, los recursos humanos tienen una importancia clave, debido, entre otros factores, a que el crecimiento constante de su actividad genera unas necesidades crecientes de personas frente a una capacidad limitada de contratación.

No obstante el 75,5% de las entidades del sector disponen de personas remuneradas para la realización de sus actividades; es decir, que un 24,5% cuenta únicamente con la colaboración de personas voluntarias.

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Las personas remuneradas que desarrollan su labor en el Tercer Sector de Acción Social
La estructura del Tercer Sector de Acción Social es algo más grande que la estructura empresarial mercantil si consideramos el número de trabajadores asalariados por entidad.
Distribución porcentual de entidades del Tercer Sector de Acción Social y empresas españolas* según tramos del número de personas remuneradas que tienen (n=699) Total Tercer Sector de Acción Social
6% 8.10% 16.50% 16.30% 16.70%
1a2 3a5

Empresas España
3.70% 6.60% 9.60% 20.70% 57.50% 1%

0.90%

18%

6a9 10 a 19 20 a 49 50 a 99 Más de 100

18.40%

*Porcentaje de empresas según estratos asalariados para el año 2008, Directorio Central de Empresas (INE).

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Las personas remuneradas que desarrollan su labor en el Tercer Sector de Acción Social
Principales características de las personas remuneradas El perfil medio de los trabajadores de las entidades de acción social es: mujeres, jóvenes, tienen educación superior, colaboran con la entidad desde hace más de dos años, trabajan a tiempo completo con trabajo fijo/indefinido, aunque buena parte trabaje también a tiempo parcial con algún contrato temporal . Distribución de personas remuneradas con relación contractual de entidades del Tercer Sector de Acción Social por tipo de contrato (n=691)

14.70%

5.60%
Contrato fijo / indefinido Contrato/ convenio en formación o prácticas Contrato por obra Contrato temporal otras

24.80%

54%

La disponibilidad de personas becarias para cubrir puestos de trabajo estructurales es una práctica poco extendida. No obstante, se trata de una realidad algo más usual en las organizaciones más complejas y de mayor tamaño.

0.90%

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Las personas remuneradas que desarrollan su labor en el Tercer Sector de Acción Social
Principales características de las personas remuneradas La proporción de mujeres entre las personas remuneradas es del 73,9% frente al 26,1% de hombres.

Distribución por sexo del conjunto de personas que trabajan en el Tercer Sector de Acción Social y del total de ocupados en España Total Tercer Sector de Acción Social Total ocupados España

26.10% 42.90%
Mujeres Hombres

73.90%

57.10%

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Las personas remuneradas que desarrollan su labor en el Tercer Sector de Acción Social
Principales características de las personas remuneradas

La notable presencia de personas con discapacidad entre los trabajadores asalariados de las organizaciones, muestra la vocación de inserción social del Tercer Sector de Acción Social. Estas personas representan el 9% del total de las personas remuneradas del sector, frente al 2,1% del total de los ocupados españoles.

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Las personas remuneradas que desarrollan su labor en el Tercer Sector de Acción Social
Crecimiento en los últimos años y perspectivas de futuro.

Distribución de entidades del Tercer Sector de Acción Social, según evolución del número de personas remuneradas en los últimos tres años ( n=695)

Distribución de entidades del Tercer Sector de Acción Social, según sus perspectivas de evolución del personal remunerado para los próximos tres años (n=699)

7%

26.30%
Disminuirá Se mantendrá Aumentará

6.20%

7.70%

66.70%

Ns/nc

49.80% 36.30%

A pesar del contexto de crisis que atraviesa la economía española y de la incertidumbre que ésta genera en la capacidad de los actores a pronosticar tendencias de crecimiento a medio o largo plazo, la evolución positiva del Tercer Sector de Acción Social en los últimos años permite vislumbrar que nos encontramos ante un sector ampliamente activo y generador de empleo.

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Las personas voluntarias que desarrollan su labor en el Tercer Sector de Acción Social
El voluntariado prevalece ampliamente sobre el total de personas que trabajan o colaboran en el Tercer Sector de Acción Social (62,3%). Además, una cuarta parte de las entidades funciona únicamente con colaboración voluntaria.

Distribución de entidades del Tercer Sector de Acción Social, según el número de personas voluntarias colaboradoras (n=671)
7.10%
7.70% 15.40% 18.10%
1a5

13%

6a9 10 a 25 26 a 50 51 a 100 Más de 100

38.70%

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Las personas voluntarias que desarrollan su labor en el Tercer Sector de Acción Social

Distribución de entidades del Tercer Sector de Acción Social que cuentan con personas voluntarias, según el peso porcentual de éstas sobre el total de personas colaboradoras (n=666)

24.50% 45.20% 4%
Todos voluntarios 10% o menos De 11% a 25% De 26% a 50%

9.60%

De 51% a 99%

16.70%

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Las personas voluntarias que desarrollan su labor en el Tercer Sector de Acción Social
Las principales características de las personas voluntarias. El voluntariado del Tercer Sector de Acción Social es predominantemente femenino (63,1%) y bastante joven; la mitad tienen menos de 35 años, aunque destaca también el volumen de personas de edad superior a los 65 años.

Distribución por grupo de edad de personas voluntarias en entidades del Tercer Sector de Acción Social (n=635)
8.30% 14% 2.10% 20%
Menos de 18 De 18 a 25 De 26 a 35 De 36 a 55 De 56 a 65

22.60% 32.50%

Más de 65

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Las personas voluntarias que desarrollan su labor en el Tercer Sector de Acción Social
Las principales ocupaciones de los voluntarios son la atención directa (85,6%) y la sensibilización y organización e campañas ( 78,8%)

Proporción de entidades del Tercer Sector de Acción Social, según actividades de las que participan sus voluntarios ( n=626)

90.00% 80.00% 70.00% 60.00%

85.60% 60.90%

78.80%

63.50%

58.20%

50.00%
40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% Administración y Intervención o gestión atención directa Sensibilización Procesos organizativos Mantenimiento o servicios

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Las personas voluntarias que desarrollan su labor en el Tercer Sector de Acción Social
La captación de personas voluntarias se realiza, principalmente, bien mediante charlas y conferencias de sensibilización, bien a través de una captación a pie de calle. En cambio, la captación vía prensa, radio o televisión parecen métodos menos comunes.

Porcentaje de entidades del Tercer Sector de Acción Social, según los canales de captación formales que usan para captar personas voluntarias (n=650)

Radio y televisión Prensa Contacto directo (cartas, marketing, tfno., etc.)

13.50% 22.30% 23.40% 31.60%

Internet TIC´s
Folletos y carteles Vis a vis Charlas 0.00%

40.30%
49.40% 72.20% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00% 80.00%

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Las personas voluntarias que desarrollan su labor en el Tercer Sector de Acción Social
Crecimiento en los últimos años y perspectivas de futuro.

Distribución de entidades del Tercer Sector de Acción Social, según evolución del número de personas voluntarias en los últimos tres años ( n=665)
11.30% 45.80%

Distribución de entidades del Tercer Sector de Acción Social, según sus perspectivas de evolución del personal voluntario para los próximos tres años (n=665)
8%

Disminuirá Se mantendrá

52.30%

42.90%

Aumentará

39.70%

La evolución del número de personas voluntarias en las entidades del Tercer Sector de Acción Social refleja, en los pronósticos para el futuro próximo, una clara tendencia al crecimiento de las necesidades del sector en personal voluntario.