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Procesal laboral

etapas

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ANTECEDENTES GENERALES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL EN MXICO

El propsito de esta presentacin es recordar una breve historia de los conflictos, sus orgenes y sus soluciones en su momento a travs de la historia, as como el nacimiento de movimientos obreros as como tambin el derecho del trabajo sin dejar de considerar la "sociologa como la ciencia de la interdependencia de los fenmenos sociales", toda vez que los conflictos laborales representan un fenmeno social y relaciones personales que a travs de la evolucin humana e histrica y grado de desarrollo intelectual, han buscado la manera de formar ordenamientos legales que tiendan a lograr un bienestar individual y por consecuencia paz y justicia social.

El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia especficamente en el libro del Gnesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurdica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no exista legislacin sobre la actividad laboral, no se saba lo que significaba pacto entre trabajador y empleador; en los primeros aos no exista una sociedad de consumo como la que conocemos hoy en da, el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relacin a la subordinacin respecto a alguien, slo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobre vivencia, comenz a organizar el trabajo de su produccin el excedente para intercambiarlo por otro (trueque), as se interrelacionaba con los dems y a la vez satisfaca sus otras necesidades.

No existe un detalle en la historia que nos muestre cul ha sido la evolucin del trabajo, lo nico que tenemos son las instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros la interpretamos de determinadas formas, ejemplo el Cdigo Hamurabi, donde encontramos algunas muestras basadas en hechos naturales y religiosos que posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador.1 Como un parte aguas en la formacin del derecho del trabajo en Mxico iniciaremos con una fuente histrica como lo es la denominada ley de las indias, despus de esto se suscita un movimiento denominado la encomienda, esta se origino cuando los espaoles ya dominaban el territorio mexicano, despus surge el denominado movimiento insurgente del Mxico independiente con los hroes de la patria y dieron origen a unos de los primeros textos jurdicos entre ellos las primer constitucin mexicana, estas mismas fueron evolucionando hasta lo que fue el nacimiento del articulo 123 en la constitucin de 1917 que tras la lucha en el norte en cananea y en Veracruz en las fabricas textiles como las demandas que hacan estos trabajadores fue como en Mxico se implanta el mencionada articulo para defender al trabajador mexicano.

As es como el derecho del trabajo surgi con el objeto de regular las relaciones entre trabajador que realiza una labor y el patrn que por ello paga un salario. Esta relacin entre trabajador y patrn siempre ha sido difcil, delicada, con frecuentes ruptura, por que ah convergen dos intereses contrapuestos: el de quien desea trabajar menos y ganar ms, y el de quien pretende ganar ms y pagar menos. El derecho del trabajo naci cobijado por un conjunto de las mas variadas doctrinas sociales: primero, un liberalismo que lo negaba; despus un socialismo que lo propiciaba, hasta llegar a un intervencionismo de Estado que lo estructura, pasando por la filosofa que de una u otra manera auspiciaron su nacimiento y desarrollo; como fueron el sindicalismo, socialismo utpico, el anarquismo, la doctrina social catlica, entre otros. Momento ms violento o indeciso de un combate, Apuro, situacin de difcil salida en que no se sabe qu hacer. Situacin de desacuerdo o lucha entre individuos o grupos que puede llegar a la aniquilacin del contrario. Colisin de derechos, pretensiones u oposicin de intereses. Todo esto y lo anterior relacionado con lo laboral o sea del trabajo, en su aspecto econmico, jurdico y social.

Los conflictos de carcter laboral no son algo nuevo, ni corresponde a una poca en que el derecho del trabajo ha desarrollado elementos legales para regir las relaciones laborales de la manera mas justa posible, no al contrario, los conflictos son un parte integral de las relaciones en todas las actividades humanas, la aparicin del derecho del trabajo tuvo como antecedente indiscutible el abuso del hombre por el hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el dbil, el desprecio inhumano del econmicamente poderoso sobre el indigente. Por ello se ha dicho, que la historia del derecho del trabajo no es en si misma otra cosa que la historia del hombre en la bsqueda de su progreso, de su libertad y de su seguridad y en consecuencia normar y reglamentar las relaciones obrero patronales y disminuir la friccin dentro del ambiente laboral.

Las causas de los conflictos


Las causas de los conflictos son tan diversos y dependen de las circunstancias en que se de la situacin que orille a un litigio pero por lo regular estos son casi siempre por la violacin de los derechos de los trabajadores por los patrones. En muchos de los casos por la ignorancia de los trabajadores estos son explotados por el patrn y al darse cuenta de que son explotados estos comienzan la guerra pero a veces se enfrentan sin armas que los amparen y por las cuales defenderse. As la naturaleza de cada conflicto vara dependiendo del origen del conflicto, de la situacin del hecho que desencadeno este. En muchos de los casos estas luchas laborales dieron hincapi para el nacimiento de nuevas leyes que los protejan y no solo eso sino tambin que se les garantice su aplicacin

Clasificacin de los conflictos


Existe una gran diversidad de clasificaciones de los conflictos laborales como las que se enuncian a continuacin, para efectos de nuestro estudio y por su mayor diversificacin en la explicacin tomaremos la segunda. Primera clasificacin segn De la Cueva y de Trueba Urbina: Obrero patronal Individuales de carcter jurdico Individuales de carcter econmico Colectivos de carcter jurdico Colectivos de carcter econmico Inter - Obrero Inter - sindicales Entre trabajadores y sindicatos Inter - patronales Entre sindicatos y el Estado

Segn Jos Dvalos Morales


En razn de los sujetos involucrados: esta clasificacin est referida a las diversas combinaciones que presentan cuando los sujetos que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto. En relacin con los sujetos que intervienen los conflictos pueden clasificarse genricamente de la siguiente manera: entre trabajadores y patrones, entre trabajadores, y entre patrones. Los conflictos entre trabajadores y patrones son las controversias tpicas, ya que en ellas se colocan frente a frente los factores del proceso productivo, trabajo y capital; atendiendo a esta situacin se entender fcilmente que se trata de las divergencias laborales ms numerosas e importantes. Ejemplo: las controversias nacidas de un despido injustificado, del incumplimiento del contrato colectivo. Los conflictos entre trabajadores, son contrarios a la idea de unin fraterna de los que viven del alquiler de su trabajo, unidad que es el origen de su fuerza como clase social. Estos conflictos pueden ser de tres tipos: a) Entre trabajadores de una misma empresa; se presentan en torno a cuestiones de preferencia, antigedad y ascensos. b) Entre sindicatos; son conflictos de naturaleza colectiva, que giran en relacin a la titularidad de derechos y acciones sindicales. c) Entre trabajadores y sindicatos; se refiere a controversias entre un sindicato y sus agremiados por motivos originados en la indebida aplicacin de las clusulas de ingreso o separacin, o de los estatus. Los conflictos entre patrones no constituyen una autntica posibilidad en la sociedad en la que vivimos, como no la tiene el sindicalismo patronal. La hiptesis existe, y la conserv el legislador buscando evitar una laguna. Por supuesto que hay muchos casos de enfrentamiento entre patrones, pero casi siempre son derivados de una accin ejercida por los trabajadores; por otro lado, buena parte de sus diferencias se dirimen en las vas civil y mercantil.

En funcin de la naturaleza del conflicto: La doctrina, la jurisprudencia y la ley consideran que atendiendo a la naturaleza o contenido de los conflictos, stos pueden ser de orden jurdico o de orden econmico. Los conflictos jurdicos surgen por la aplicacin o interpretacin de las normas de trabajo, legales o contractuales. Ejemplos: inconformidad con el pago de tiempo extraordinario; negativa a entregar los uniformes pactados en el contrato. Los conflictos econmicos se refieren al establecimiento o a la modificacin de las condiciones laborales, o bien, a la suspensin o terminacin de las relaciones colectivas de trabajo Ejemplos: la nivelacin salarial de un trabajador en relacin con sus compaeros que desempean trabajos similares, la reduccin de personal con motivo de la implementacin de maquinaria nueva. Se dice, acertadamente, que los conflictos de trabajo jurdicos no estn desprovistos de una connotacin econmica, y viceversa. Por tanto, es ms propio hablar de conflictos laborales y preponderadamente jurdicos o conflictos laborales preponderadamente econmicos.

Caractersticas del juicio


El derecho laboral est compuesto por un sinnmero de connotaciones que lo diferencian de las dems ramas del Derecho y entre las principales de este podemos enunciar los siguientes que iremos desarrollando en seguida: Conciliacin Celeridad Oralidad Principio inquisitivo Inmediacin Carga de prueba Laudos en consecuencia

Como ya se ha mencionado con anterioridad el derecho del trabajo cuenta entre sus mltiples caracteristicas: la oralidad que para nuestro gusto es la predomnate dentro de los juicios de este derecho ya que la secuencia en el desarrollo de este juicio se centra en la misma. Hablando independientemente de cual sea la naturaleza de este podremos mencionar otras caractersticas que son importantes como que su desarrollo debe de ser pblico, inmediato como gratuito. Concluyendo podernos decir que a lo largo de la historia del Derecho laboral ha pasado por muchos aspectos importantes que lo pudieron posicionar dentro de una de las ramas del Derecho mas importante como pudimos ver desde sus inicios por defender al trabajador y podremos concluir que este es una rama de gran trascendencia ya que permite al trabajador defender lo que tanta le cuesta adquirir.

El proceso laboral
El objetivo de esta seccin es dar a conocer una breve resea de cmo es el proceso laboral comenzando con lo principios bsicos que le rigen as como los procedimiento mas utilizados por los juristas y que sustenta la ley como los medios idneos para el seguimiento de un caso esto viendo desde un punto practico y entendible para todo aquel interesado en la materia.

Principios del proceso laboral


Principio de oralidad. Determina el resto de los principios. Es un proceso oral pero no son 100% orales. Se aprecia esta oralidad en el juicio o vista oral. Todo se hace hablado. Existen actos procesales escritos, las demandas se interponen por escrito. Principio de inmediacin. Presencia del rgano judicial. Presencia del juez o tribunal y se refleja en la vista oral, el juez est presente y escucha directamente a las partes, los testigos, peritos, etc. No es lo mismo presenciar y escuchar a las partes que leer el escrito de demanda y declaraciones de las partes (sera mediacin).

Principio de concentracin. Supone la unidad del acto procesal. Las actuaciones procesales no se pueden suspender, debern seguir su curso. Existe unidad de las actuaciones procesales y se vern en la vista oral todas las fases del proceso concentradas. Juicio oral celebrado en una sola audiencia o convocatoria (un juicio penal puede durar varios das). Existen excepciones que sern casos en los que existen motivos justificados para aplazar Principio de celeridad. Rapidez. El proceso laboral es uno de los ms rpidos. Esta rapidez se da en los procesos orales y de una sola audiencia. Un proceso escrito es lento y disperso. El proceso laboral es formalista en lo nicamente imprescindible. Todos tenemos derecho a un proceso justo y sin dilaciones en el tiempo. Los plazos se acortan mucho en el proceso laboral. Esta celeridad se manifiesta tambin en las palabras instancia o nica instancia. En otros procesos aparecen la primera y segunda instancia, indicando alargamiento del proceso. En el proceso laboral hay recursos pero no existe la segunda instancia.

Principio de publicidad. No se alude a este principio. Las actuaciones son pblicas. Pueden ser observadas por el pblico, ver como se imparte justicia. Si el juicio es oral puede ser publico, si es escrito no podemos acceder a l. Las vistas sern pblicas salvo excepciones. Se puede vulnerar la intimidad, los menores, el honor, etc., existirn testigos protegidos. La publicidad se da para que se vea que la justicia no es algo raro.

Principio de gratuidad, asistencia jurdica gratuita. Tampoco es aludido en el. Segn dicte la ley o para quien no disponga de recursos. Que son derechos fundamentales. Concepto de justicia gratuita: Otorga a determinadas personas y en determinadas condiciones, un derecho pblico subjetivo, de carcter procesal, por su finalidad y de rango constitucional, consistente en no tener que pagar los gastos que la realizacin de un proceso ocasione a estas personas.

Tipos de procedimiento
Primero que nada definiremos lo que es un procedimiento para poder entender la naturaleza de estos se comenzara definiendo este. Conjunto de formalidades o tramites a que esta sujeta la realizacin de los actos jurdicos civiles, procesales, administrativos y legislativos. El procedimiento constituye una garanta de a buena administracin de la justicia.las violaciones a las leyes del procedimiento pueden ser reclamadas en la va de amparo. De estos se desprenden los diversos tipos de procedimientos enunciados a continuacin: 1.-Procedimento ejecutivo; es el conjunto de formalidades procesales sealadas por el legislador para la tramitacin del juicio 2.- procedimiento ordinario: es el que se sigue para la tramitacin de un juicio ordinario, de acuerdo con las normas del cdigo procesal aplicable al caso. 3.- procedimiento sumario: conjunto de formalidades preestablecidas para la tramitacin de un juicio o proceso sumario

Las partes del proceso laboral


Actor o demandante: Es la persona que pide, reclama o pretende el reconocimiento de un derecho o inters legtimo. Es el sujeto que ejercita la pretensin procesal. Demandado: Persona a la que se pide, reclama o pretende ese derecho.

La capacidad
Es un requisito abstracto, objetivo. Necesario para cualquier proceso. Capacidad para ser parte: Capacidad jurdica del derecho civil. Para personas fsicas o jurdicas: Fsicas: desde el nacimiento, tiene capacidad jurdica, adquiere titularidad de derechos (a las 24 horas de vida). Jurdicas: desde el nacimiento, una vez registrada,estatutos, etc. Capacidad procesal: Capacidad de obrar. Para comparecer en juicio y ejercer actos procesales. Un menor necesitara un tutor por no tener capacidad procesal.

autoridades
De conformidad en lo dispuesto en el capitulo XI de la Ley Federal del Trabajo, las juntas locales de conciliacin y arbitraje. Artculo 607.- Las Juntas Federales de Conciliacin tienen las facultades y obligaciones siguientes: I. Procurar un arreglo conciliatorio de los conflictos de trabajo; II. Recibir las pruebas que los trabajadores o los patrones juzguen conveniente rendir ante ellas, en relacin con las acciones y excepciones que pretendan deducir ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. El trmino para la recepcin de las pruebas no podr exceder de diez das. Terminada la recepcin de las pruebas o transcurrido el trmino a que se refiere el prrafo anterior, la Junta remitir el expediente a la Junta Especial de la jurisdiccin territorial a que est asignada si la hubiere, y si no, a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje (siguen fracciones)

Las fases del juicio laboral


juicio es el conjunto de actos regulados por la ley y realizados con la finalidad de alcanzar la aplicacin judicial del Derecho objetivo y la satisfaccin consiguiente del inters legalmente tutelado en el caso concreto, mediante una decisin del juez competente

demanda
Demanda es el acto procesal (verbal o escrito) ordinariamente inicial del proceso en el que se plantea al juez una cuestin para que la resuelva, previos los trmites legalmente establecidos dictaminando la sentencia que proceda segn lo alegado y lo probado. Los pasos para la elaboracin y presentacin de una demanda laboral nos remite al ley federal del trabajo en su articulo 878. La peticin de quien se siente titular de un derecho para pedir su reconocimiento u obligar a un tercero a cumplir con una obligacin correctiva. ETAPA CONCILIATORIA

Contestacin de la demanda
La contestacin de la demanda es la respuesta que da la persona afectada por dicha demanda para aceptarla, para negarla o para pedir modificaciones. Para ello expondr las excepciones o medios de defensa que le correspondan en cada caso. Esta deber de ser mediante el proceso que dictamine la ley, la contestacin se dar siempre y cuando alguien imponga una en contra de la contraparte que conllevo al perjuicio a la cual se le dar un plazo de 10 das hbiles para su contestacin por va voluntaria.

pruebas
Las pruebas constituyen una fuente importante durante el proceso ya que estas son los medios por los cuales las partes pueden sustentar lo que dicen siempre y cuando sean aceptadas por la Junta en los trminos que la ley determine. Actividad procesal encaminada a la demostracin de la existencia de un hecho o acto o de su inexistencia. Quien afirma un hecho, debe de justificarlo ante el juez y para eso existen medios de lo que los ocuparemos con mayor detalle y que la ley y la doctrina han clasificado en diversos grupos

alegatos
Esta es otra de las etapas de mayor trascendencia ya que en ella se les da la oportunidad a las partes para que desahoguen pruebas presentes su postura y el juez pueda juzgar de manera correcta la situacin por la cual se esta entablando la demanda por esta razn podramos decir que los alegatos son: Los razonamientos o serie de ello con que los abogados de las partes (o de las personas que puedan estar al efecto) pretenden convencer al juez o tribunal de la justicia pretensin o pretensiones sobre las que estn llamados a decidir. Cada parte, fundndose en la manifestacin inicial que hizo en las pruebas que se rindieron, trata de convencer al juzgador de que le asista la razn y para ello alega, invocado todas las relaciones entre los hechos y las pruebas, las disposiciones legales, la doctrina de los autores, los precedentes jurisprudenciales o los principios generales de Derecho.

laudo
Resolucin judicial que pone fin a un proceso o juicio en una instancia o en un recurso extraordinario.se hace referencia a dos clases de sentencia las interlocutorias (que resuelven un incidente promovido antes o despus de la resolucin del juicio) y las definitivas (que contienen esta resolucin) Compete exclusivamente al juzgador, analizando todos los elementos que constituyen el proceso o procedimiento, efectuar el razonamiento lgico que lo lleve a desempear la funcin tan elevada en que el hombre juzga a sus semejantes, para decir si conforme a la ley y el Derecho, tienen la posibilidad de que les sea concedida o respetada una situacin determinada.

Procedimiento de Ejecucin
Primera, solicitud de ejecucin para el cumplimiento de un derecho o por cantidad lquida (artculos 946 a 950); Segunda, auto de ejecucin (artculos 946 Y 950); Tercera, diligencia, puede ser por requerimiento de cantidad lquida o por cumplimiento de un derecho. En este caso, si hay negativa en el requerimiento, el actuario ejecutor, pone al interesado en posesin del derecho si es posible, ejemplo, reinstalacin; en el primer caso se procede al embargo y tienen aplicacin los numerales 950 a 966, dando lugar a las otras etapas, como en seguida se aprecia.

Cuarta, promocin inicial del remate (artculos 968 Y 969); Quinta, provedo que recae a la promocin inicial de remate (artculo 968 y 969); Sexta, avalo presentacin de certificado de gravmenes por el actor en caso de inmueble embargado, anuncio de remate y notificacin personal a los otros acreedores, en caso de inmueble sujeto a gravamen (artculos 968 y 969), Sptima, diligencia de remate y adjudicacin al mejor postor (artculos 970 a 974); Octava, consumacin del pago por el precio de la adjudicacin (artculo 974) Novena, declaratoria de fincamiento del remate, pago al actor, providencias consiguientes (artculo 975).