INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CALKINÍ.

CAMPUS HOPELCHÉN

3.1 Código de ética en las Instituciones y las Organizaciones.

Comienzos de 1990. Nike fue denunciada en la prensa de Estados Unidos por utilizar contratistas en el sudeste asiático que recurrían a mano de obra esclava y el trabajo infantil. La denuncia dañó seriamente la imagen de Nike que se reflejó en una importante caída en las ventas. .

.Como parte de una estrategia de fondo para recuperar su imagen Nike dio a conocer en 1992 un Código de Conducta redactado por la empresa. en el que declaraba su compromiso en ajustar las acciones de la empresa en todo el mundo a sus reglas. así como también la decisión de que todos los subcontratistas hicieran lo mismo.

que es el que se presenta actualmente.000 trabajadores mediantes subcontratistas. Poco después. a raíz de una serie de críticas recibidas por parte de los sindicatos sobre el contenido de su código de conducta.En todo el mundo Nike emplea directamente 22. Nike redactó un nuevo texto. .000 personas e indirectamente a 450.

• Es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.Código de Ética. . • Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión.

• Promueve la honestidad para resolver problemas. • Desarrollo de los individuos por medio de capacitación. . así como las legales y morales. • Regular la conducta por las normas contenidas en este. • Compromiso ante la sociedad. • Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones.Código de ética y sus funciones. • Mejora las relaciones laborales. • Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la Empresa. • Controla las relaciones con el público en general.

Importancia del Código de Ética. • Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas. • Es una herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa. .

Cuestión del Monitoreo. Se ha considerado que no resulta serio que el monitoreo sea realizado por la propia empresa. . pero se ha criticado que en muchas oportunidades son fachadas jurídicas de la propia empresa monitoreada. Algunas empresas han recurrido a empresas externas para realizar el monitoreo. Una de las primeras cuestiones que suscitaron los códigos de conducta de las empresas fue el monitoreo de su cumplimiento.

en los códigos de conducta también ha sido señalado por sindicatos y ONGs como un serio inconveniente de los mismos. subcontratistas y empresas tercerizadas. ya que es precisamente allí donde se desempeña la mayoría de los trabajadores y donde se producen la mayor cantidad de violaciones. • Los sindicatos y algunas ONG han criticado el carácter unilateral de los códigos de conducta y han destacado que muchas veces solo tienen como fin producir una mejora de la imagen pública de las empresas. • La falta inclusión de los proveedores. • También se discute la validez legal de los mismos y los modos de exigir su cumplimiento .Cuestiones que se han suscitado.

EJERCICIO. 1. . Elaborar un código de ética para el alumno del ITESCAM. Elaborar un código de ética empresarial 2.

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