Modelos Gerenciales

Modelos Gerenciales La naturaleza de la administración estratégica
Profesor: Oscar Rubiano Ovalle

Andreina Bautista Estefanía Gómez Carlos Pretel

representa la clave del éxito en las interacciones humanas y sistémicas de la institución La globalización y la capacidad de adaptación a los nuevos cambios que exige el entorno El ambiente es un elemento clave de la estrategia .Modelos Gerenciales Planteamientos en la administración estratégica La comunicación es básica.

Modelos Gerenciales Administración estratégica Arte y ciencia de formular. implementar y evaluar las decisiones interfuncionales que permiten a la organización alcanzar sus objetivos mercadotecnia finanzas y contabilidad administración éxito de la organización producción y operaciones investigación y desarrollo sistemas computarizados de información .

Modelos Gerenciales Etapas de la administración de estrategias Formular Implementar Evaluar Elaborar misión Detectar oportunidades y amenazas Definir fuerzas y debilidades Establecer objetivos a largo plazo Generar estrategias alternativas Elegir estrategias a ejecutar Establecer objetivos anuales Idear políticas Motivar empleados Asignar recursos Fortalecer estructura organizacional Poner en practica las estrategias formuladas Revisión de los factores internos y externos que son la base de las estrategias presentes Medición del desempeño Aplicación de acciones correctivas .

– Elegir un enfoque intuitivo o uno analítico para tomar decisiones no es una proposición disyuntiva. así que no me moleste con más datos" no es administrar en forma intuitiva. Basado en las experiencias. los juicios y las sensaciones del pasado Descomposici ón de un todo en partes para poder estudiar su estructura . – El "yo ya decidí.Modelos Gerenciales Integrando intuición y análisis El proceso de administración estratégica ordena la información cualitativa y cuantitativa tomando decisiones eficaces a pesar de la incertidumbre de la situación. sino administrar en forma ignorante. Estos razonamientos se complementan.

Modelos Gerenciales Albert Einstein .

Modelos Gerenciales Adaptación al cambio Para sobrevivir. las organizaciones deben ser capaces de detectar los cambios con astucia y adaptarse a ellos eficazmente y a largo plazo. como: ¿Qué participantes nuevos están entrando en la industria? . La única constante es el cambio La necesidad de adaptarse al cambio lleva a las organizaciones a formularse preguntas clave para la administración estratégica.

Modelos Gerenciales Los ocho términos clave La declaración de la misión Los estrategas Los objetivos anuales Las políticas Las amenazas y oportunidades externas Las estrategias Las debilidades y fuerzas internas Los objetivos a largo plazo .

. .Deben estudiar los problemas sociales en términos de sus posibles costos y beneficios además de abordar las cuestiones sociales que más le beneficiarán a la empresa.Modelos Gerenciales Los estrategas Responsabilidades primordiales fomentar el compromiso y la equilibrar la estabilidad y responsabilidad las innovaciones Crear un contexto para cambiar Con el fin de que tanto estos como los integrantes de la organización mejoren su conducta personal y fortalezcan conocimientos y habilidades Los estrategas: .Coinciden en que la responsabilidad social primordial de cualquier negocio debe ser producir una utilidad para cubrir los costos futuros cumpliendo con otras responsabilidades sociales.

Modelos Gerenciales Declaración de la misión “Una definición duradera del objeto de una empresa que la distingue de otras similares. La declaración de la misión señala el alcance de las operaciones de una empresa en términos de productos y mercados" define el rumbo futuro de la organización .

políticos. sociales.Modelos Gerenciales Las amenazas y oportunidades externas Estos términos se refieren a tendencias y hechos económicos. ambientales. gubernamentales. demográficos. jurídicos. culturales. tecnológicos y competitivos que podrían beneficiar o perjudicar significativamente a la organización en el futuro .

producción y operaciones. . mercadotecnia. finanzas y contabilidad. investigación y desarrollo y sistemas computarizados de información de un negocio son áreas que dan origen a fuerzas y debilidades.Modelos Gerenciales Las debilidades y fuerzas internas Las actividades de la gerencia general.

Modelos Gerenciales Los objetivos a largo plazo Son los resultados específicos que pretende alcanzar una organización por medio de su misión básica a un tiempo largo determinado Establecen un curso Ayudan a la evaluación Revelan prioridades Se generan en sinergia Planificar Permiten la coordinación Sientan las bases para Organizar Motivar Controlar Con eficacia .

Modelos Gerenciales Las estrategias medio para alcanzar los objetivos a largo plazo *atraer al cliente *Retener interes del cliente *Despierte deseo por adquirir producto o servicio *Lleve a su cliente al cierre del negocio .

consistentes y estar por orden de prioridad. Los objetivos anuales. deben ser mensurables. cuantitativos. al igual que los objetivos a largo plazo. realistas. Los objetivos anuales sientan las bases para asignar los recursos. desafiantes.Modelos Gerenciales Los objetivos anuales Los objetivos anuales son las metas que deben alcanzar las organizaciones a corto plazo para lograr los objetivos a largo plazo. Cada objetivo a largo plazo requiere una serie de objetivos anuales .

Las políticas incluyen los lineamientos. las reglas y los procedimientos establecidos para reforzar las actividades a efecto de alcanzar los objetivos enunciados. • Las políticas permiten la consistencia y la coordinación entre los departamentos de la organización y dentro de ellos. Las políticas sirven de guía para tomar decisiones y abordan situaciones reiterativas o recurrentes. .Modelos Gerenciales Las políticas • Son el medio usado para alcanzar los objetivos anuales.

Modelos Gerenciales Fin del tema 1 Gracias .